Temat: Podyplomowe Studium Metod wspierania rozwoju kompetencji...

Podyplomowe Studium Metod wspierania rozwoju kompetencji społecznych. COACHING, MENTORING, KONSULTING PERSONALNY (STUDIUM CMK).
UNIWERSYTET ŁÓDZKI

Podstawowym celem studiów jest podniesienie kwalifikacji w zakresie zastosowania nowoczesnych metod rozwoju pracowników oraz kompleksowe kształcenie specjalistów w zakresie coachingu, mentoringu oraz konsultingu personalnego. Studia mają nie tylko dostarczać uczestnikom specjalistyczną wiedzę oraz umiejętności praktyczne, ale także wypracować świadomość właściwego rozróżniania poszczególnych metod i dobierania ich adekwatnie do potrzeb. Podczas studiów wiedza zdobyta na zajęciach zostanie zintegrowania i odniesiona do rzeczywistego zastosowania. Uczestnicy będą mogli przećwiczyć w praktyce poznane techniki i narzędzia, osadzając je w całości procesu. W efekcie, absolwenci studiów mają uzyskać szerszy ogląd na współczesne metody rozwoju kompetencji zawodowych w przedsiębiorstwach, jednocześnie mając możliwość wyspecjalizowania się w jednej z nich.

NAJWAŻNIEJSZE CELE SZCZEGÓŁOWE:
• przekazanie wiedzy na temat coachingu, mentoringu i konsultingu personalnego
• wskazanie dobrych praktyk poprzez dzielenie się wiedzą ekspercką
• przekazanie wiedzy na temat praktycznego osadzenia CMK w realiach HR (badanie potrzeb rozwojowych, ewaluacja projektów, wdrażanie programów rozwojowych w organizacjach)
• wypracowanie umiejętności zastosowania metod w praktyce zawodowej
• rozwinięcie kompetencji interpersonalnych przydatnych w praktyce coacha, mentora i konsultanta personalnego
• dostarczenie gotowych narzędzi do warsztatu coacha, mentora i konsultanta personalnego
• przećwiczenie technik wykorzystywanych podczas sesji rozwojowych
• wypracowanie kompleksowego ujmowania coachingu, mentoringu i konsultingu personalnego jako procesu.

PROFIL KANDYDATA
Absolwenci studiów licencjackich i magisterskich wszystkich kierunków, zainteresowani praktyką wspierania rozwoju kompetencji. Mogą to być zarówno osoby rozpoczynające karierę zawodową i planujące pracę w charakterze niezależnych specjalistów, coachów, mentorów i konsultantów personalnych jak i pracujący już dyrektorzy, managerowie i pracownicy działów kadr, działów szkoleń i rozwoju, koordynatorzy projektów, kierownicy i koordynatorzy zespołów, trenerzy biznesu, coachowie, mentorzy, konsultanci chcący podnieść swoje dotychczasowe kwalifikacje, poszerzyć lub ukierunkować swoją wiedzę.

W PROGRAMIE STUDIÓW
STANDARDY I ODMIANY PRAKTYKI
Podstawy coachingu
Podstawy mentoringu
Podstawy konsultingu personalnego
Team-coaching i procesy grupowe
Executive coaching i senior mentoring
Etyka i standardy pracy

UMIEJĘTNOŚCI COACHA, MENTORA, KONSULTANTA
Aktywne słuchanie i zadawanie pytań
Budowanie relacji . Kontrakty w C-M-K
Praca z wartościami i motywacją
Feedback - praca z informacją zwrotną
Struktury lingwistyczne, język, meta modele
Warsztat rozwoju osobistego

NARZĘDZIA I TECHNIKI PRACY[i]
Techniki kreatywności i twórczego myślenia
Wykorzystanie i projektowanie narzędzi rozwojowych

[i]WPROWADZANIE ZMIANY
Socjologia i psychologia zmiany
Praca z przekonaniami i przełamywanie impasu
Cele i zadania rozwojowe

CMK W ORGANIZACJACH
Metody badania potrzeb rozwojowych
Metody ewaluacji
Wdrażanie projektów C-M-K w organizacjach
Inwestowanie w kapitał ludzki organizacji
Zarządzanie talentami i rozwojem potencjału
Kompetencyjna kultura organizacyjna

INTEGRACJA PROCESÓW ROZWOJOWYCH CMK


Przykładowe metody stosowane podczas zajęć:
• mini-wykłady
• prezentacje multimedialne
• ćwiczenia: indywidualne, pary, grupowe; edukacyjne gry, role
play, scenki, demonstracje
• studia przypadków
• dyskusje
• formy kreatywne
• kwestionariusze, ankiety
• feedback, obserwacja.

KORZYŚCI
Kończąc nasze studia będziesz posiadać rozbudowaną wiedzę na temat współczesnych metod rozwoju kompetencji. Będziesz potrafić rozróżniać i dobierać odpowiednie metody wspierania rozwoju adekwatnie do potrzeb twoich pracowników, podwładnych, klientów, współpracowników itd. Poznasz cały wachlarz narzędzi, które dzięki ćwiczeniom będziesz potrafić wykorzystać w praktyce. Zrozumiesz psychologiczne i socjologiczne mechanizmy zmiany i rozwoju, nauczysz się wzmacniać motywację, inspirować do działania i przełamywać impas. Zrozumiesz również jak wygląda cały proces wspierania rozwoju, tak aby móc każdą technikę osadzić we właściwym jego miejscu i znać jej cel oraz zastosowanie. Dowiesz się w jaki sposób całościowo projektować i wdrażać metody wsparcia rozwoju w organizacjach, jak efektywnie inwestować w rozwój i zarządzać talentami, jak badać potrzeby i oceniać rezultaty. Będziesz mieć możliwość zadać pytania i przedyskutować swoje dylematy z ekspertami z wybranych dziedzin.

Te studia stwarzają okazję do poznania i wypracowania strategii kompleksowego rozwoju kompetencji, jak i wyspecjalizowania w jednej z metod: coachingu, mentoringu, konsultingu personalnym.

Jako absolwent otrzymasz świadectwo państwowe Uniwersytetu Łódzkiego ukończenia Podyplomowego Studium Metod wspierania rozwoju kompetencji społecznych. COACHING, MENTORING, KONSULTING PERSONALNY (STUDIUM CMK). Będzie to potwierdzenie profesjonalnych kompetencji, zwieńczenie dotychczasowych doświadczeń i klucz do dalszej kariery i rozwoju zawodowego.

KADRA
Kadra studiów została tak dobrana, aby przekazywana wiedza była osadzona w praktyce i odniesiona do nauki. Wśród wykładowców znajdują się praktycy będący znanymi i rozpoznawalnymi w biznesie ekspertami z zakresu coachingu, mentoringu i konsultingu oraz naukowcy specjalizujący się w tematyce metod badań, ekonomiki przedsiębiorstw, kultur organizacyjnych, zarządzania talentami. Wykładowcy reprezentują także różne środowiska profesjonalne będąc członkami i posiadając certyfikaty m. in. International Federation of Coaching (ICF), Erickson Collage, International Coaching Community, European Mentoring and Coaching Council, Stowarzyszenia Konsultantów Zarządzania Matrik czy Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

CZAS TRWANIA
Studium obejmuje 220 godzin zajęć dydaktycznych i trwa dwa semestry. Zajęcia odbywają się w trybie weekendowym (soboty – niedziele) nie częściej niż co dwa tygodnie, w godzinach
9.00-17.00.

KOSZTY UCZESTNICTWA
Koszt studiów wynosi 5.800 zł za dwa semestry. Opłata może być rozłożona na dwie raty. Pierwsza rata w wysokości 2.900 zł płatna do końca lutego 2011r., druga - 2.900 zł płatna do końca września 2011r.

REKRUTACJA
Termin składania dokumentów: do 21 lutego 2011r.

Wymagane dokumenty:
• Podanie o przyjęcie na studia skierowane do Dziekana Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego,
• Oryginał, odpis lub kopia (potwierdzona autentyczność) dyplomu magisterskiego/ licencjackiego,
• CV
• 2 zdjęcia.

Miejsce składania dokumentów:
Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania
Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Uniwersytet Łódzki
90-214 Łódź, ul. Rewolucji 1905 r. 41/43
Osobiście w pokoju A 230 - od poniedziałku do piątku w godzinach 10.00-13.00,
lub w innym trybie po wcześniejszym ustaleniu telefonicznym (tel. 42 635 52 63).

SEKRETARIAT STUDIUM CMK
Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania, Uniwersytet Łódzki
tel. (42) 635 52 63

Zapytaj o szczegóły:
e-mail: studia@cmk.edu.pl

Studia w sieci:
http://eksoc.uni.lodz.pl/portal/index.php?op=page&id=241

http://www.goldenline.pl/grupa/podyplomowe-studium-met...

http://www.facebook.com/pages/Podyplomowe-Studium-Coac...

http://rozwojkompetencji.edu.pl, http://cmk.edu.pl (w przygotowaniu)

Pozdrawiam
Sylwia Rogala-Marciniak
s.rogala.marciniak@gmail.com