Temat: PODEJRZANE WARIOGRAFY , ODCISKI PALCA I TESTY PSYCHOLOGICZNE

Zdaniem Gazety Prawnej, która powołuje się na Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych coraz więcej pracodawców żąda od swoich pracowników ujawniania danych osobistych m.in. poprzez stosowanie wariografu lub testów psychologicznych. Jednak pracodawcy nie mają do prawa wymagać tego od swoich podwładnych.

Badanie wariografem wykorzystywane jest najchętniej przez firmy branży
- informatycznej,
- handlowej oraz
- właściciel hurtowni alkoholowych i
- dealerów samochodowych.

Testy psychologiczne zaliczać muszą kandydaci do pracy i pracownicy w
- wielkich korporacjach,
- centralach dużych firm, m.in. marketingowych czy handlowych;

Natomiast
- szpitale,
- uczelnie wyższe,
- firmy z branży energetycznej i
- informatycznej
coraz częściej sięgają po czytniki linii papilarnych lub te skanujące tęczówkę oka - systemy takie zainstalowały m.in. Akademia Medyczna w Gdańsku czy Instytut Gruźlicy i Chorób Płuc w Warszawie;

Prawo pracy nie określa wprost zakresu ochrony pracowników przed ich kontrolowaniem w miejscu pracy, jednak pracodawca ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika - jego wizerunek, tajemnicę korespondencji, cześć. Według kodeksu pracy dane, które firma może żądać od pracownika to:
- imię,
- nazwisko,
- adres,
- wykształcenie.

Innych informacji można żądać, gdy upoważnia do tego szczególna ustawa, np. o policji;

źródło: PAP, Pracodawcy żądają zbyt wiele, 2008.10.20