Temat: Skierowanie pracownika na badania psychologiczne.

sytuacja oczywiscie hipotetyczna, nie majaca odzwierciedlenia w rzeczywistosci i moim zakladzie pracy - to tytulem wstepu, abym nie zostal oskarzony o mobbing lub naruszenie dobr osobistych - a teraz przechodzę do rzeczy - zachowanie pracownika daleko odbiega od przyjetych norm - pracownik nieslychanie agresywny ( agresja slowna ), niekontaktowy, rozchwiany emocjonalnie, z tendencja do zachowan histerycznych ,popelniajacy kardynalne bledy jesli chodzi o sprawy merytoryczne. posiada wazne badania okresowe. zatrudniony na czas nieokreslony. stanowisko administracyjne. w jaki sposob mozna owego pracownika skierowac na badania
psychologiczne/psychiatryczne? poprosze o wskazowki....... czy zetkanal sie juz ktos z Panstwa z taka sytuacja? moze slyszal o takich przypadkach i sposobach rozwiazania(skierowania na badania). Pracownik dobrowolnie nie zglosi sie do psychologa.

Temat: Skierowanie pracownika na badania psychologiczne.

Chcesz go wyleczyć, czy zwolnić? (hipotetycznie)

Temat: Skierowanie pracownika na badania psychologiczne.

Tomasz Rutecki:

Cześć.

....... czy zetkanal sie juz ktos z Panstwa z taka sytuacja?

Miałem kiedyś taki niehipotetyczny, bardzo podobny przypadek.
Z tego co pamiętam chyba nie ma możliwości przymusowego skierowania pracownika do psychiatry. Ja wówczas wręczyłem temu pracownikowi oddelegowanie na inne stanowisko pracy i wtedy niezbędne jest dodatkowe badanie lekarza medycyny pracy przed przystąpieniem do nowego stanowiska. Lekarz podzielił moje przypuszczenia i skierował go do specjalisty nie dopuszczając do pracy. Sytuacja nie była naciągana, bo psychiatra skierował tą panią na leczenie szpitalne, później zwolnienie L-4 do wyczerpania okresu zasiłkowego i rozwiązanie umowy o pracę.
Czy są inne metody ...? - nie wiem.

Temat: Skierowanie pracownika na badania psychologiczne.

Piotr Szkutnicki:
Chcesz go wyleczyć, czy zwolnić? (hipotetycznie)

doprowadzic do stanu w którym możliwa bedzie normalna praca. w obecnej jest to niemozliwe

Temat: Skierowanie pracownika na badania psychologiczne.

Tomek
Jedyna rada - to zrobić tak jak napisał Piotr K. Sam kiedyś tak samo postąpiłem. Innymi słowy " oddałem pracownika w ręce lekarzy"
A wynik - pracownik do tej pory jest na rencie !
Pracodawca w kazdym momencie ma prawo skierowac pracownika na badania kontrolne !!!!!!!!!