Temat: Analiza transakcyjna a Proces Rekrutacji w firmach ?

Witam, czy stosujecie konstrukty osobowości wg analizy transakcyjnej w procesie rekrutacji np. w rozmowach rekrutacyjnych ?
Jak jest z innymi terminami z AT ? Na pewno pomocna jest znajomość gier? Czy po analizie CV jesteśmy w stanie określić Mini skrytp ?

Temat: Analiza transakcyjna a Proces Rekrutacji w firmach ?

Cześc Andrzeju,
myślę, że określenie "mini skryptu" po analizie CV było by nie lada zdolnoscią:)) Na poważnie to nie korzystam z wiedzy o AT przy analizie CV. Ważne jest dla mnie natomiast czy kandydat, z którym rozmawiam korzysta z zasobów swojego dorosłego. Szczególnie w sytuacji,gdy aplikuje na stawnowisko wymagające od niego umiejetności podejmowania decyzji czy logicznej analizy sytuacji!
Pozdrawiam

Temat: Analiza transakcyjna a Proces Rekrutacji w firmach ?

Witaj Asiu, z tym mini skryptem to było prowokacyjnie :) no cóż prowokacja mojego stanu Dziecka się nie udała :)
A tak na poważnie to serio zastanawiam się jak wykorzystać AT w selekcji kandydatów.
Ostatnio zrobiłem jeden test i wyszły ciekawe wyniki oczywiście jest to studium przypadku i test do AT nie jest rzetelny (zakłócenia w stanie Ja Dziecka zbuntowanego n=130). Wyniki przybliżone do tych:
NEO FFI --------- AT
N = 2 ----------- Rk = 30
E = 7 ----------- Ro = 30
O = 5 ----------- D = 35
U = 7 ----------- Dzsp = 30
S = 10 ----------- Dzzb = 20
--------------- Dztw = 35
-------------- Dzpr = 20

Tak więc jeśli spojrzeć na to, że wysokie są stany Rk i Ro to moze wskazywać na równie wysoką S,
Natomiast Dzsp i Dztw daje wysokie E,

Zastanawia mnie natomiast Jak przy wysokim Rk moze byc wysoka U ?
Może są inne wnioski z chęcią posłucham

Dodam ze był robiony KAS - wyniki wskazują odpowiedzi OKAndrzej K. edytował(a) ten post dnia 08.02.10 o godzinie 23:51

Temat: Analiza transakcyjna a Proces Rekrutacji w firmach ?

Odgrzewając temat: Ostatnio więcej interesuję się zagadnieniem kontraktu psychologicznego. Zastanowiło mnie też to, jak można wykorzystać teorię AT w ramach kontraktu i rekrutacji.
Czy chcemy czy nie, to na etapie rekrutacji organizacja zawiera nieformalny kontrakt z kandydatem. Może warto wówczas zobaczyć jakie oczekiwania ma kandydat (na poziomie stanu JA -Dziecka) względem nowej pracy i je zweryfikować na przykład z poziomu Stanu Ja Dorosłego.

Zachęcam do dyskusji... Co sądzicie?