Maciej
Wojewódka
analityk, manager,
badacz, organizator,
uhonorowany za kr...
Paweł B. Trener
konto usunięte
Paweł B. Trener
konto usunięte
Marcin L.:myślę że taka sytuacja może miec miejsce gdy zarabia się zdecydowanie więcej niż jest konieczne do opłacenia rachunków...wtedy pieniądz nie jest już głównym motywatorem i pewnie wówczac nalezy poszukać czegoś innego co pracownika będzie motytować
Agnieszka
B.
"Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...
Michał K.:Wg. Teorii Maslowa - firma zaspokaja jakieś potrzeby poprzez wypłacanie pensji - gdy zostaną one w pełni zaspokojone, należy zaspokajać potrzeby wyższego rzędu, aby motywować, a to już niekoniecznie osiąga się pieniędzmi. Zależy to chyba też od człowieka - jak ktoś ma samorealizującą się potrzebę zarabiania określonej kwoty, to będzie do tego właśnie dążył.
Katarzyna
Malicka
Operations Director
| Transformation
Manager | Program
Ma...
Agnieszka B.:Michał K.:Wg. Teorii Maslowa - firma zaspokaja jakieś potrzeby poprzez wypłacanie pensji - gdy zostaną one w pełni zaspokojone, należy zaspokajać potrzeby wyższego rzędu, aby motywować, a to już niekoniecznie osiąga się pieniędzmi. Zależy to chyba też od człowieka - jak ktoś ma samorealizującą się potrzebę zarabiania określonej kwoty, to będzie do tego właśnie dążył.
zdecydowanie lepszą wydaje sie dwuczynnikowa toria Herzberga, w odniesieniu do Maslowa, zwłaszcza czynniki satysfakcjonujące tzw. motywatory, nie obejmują one pieniędzy, gdyż te znajdują się zdecydowanie w czynnikach higienicznych, czyli tych zupełnie podstawowych......
ale jak większość teorii tak i ta miała swoich przeciwników :-))))
Katarzyna
Malicka
Operations Director
| Transformation
Manager | Program
Ma...
Agnieszka B.:Michał K.:Wg. Teorii Maslowa - firma zaspokaja jakieś potrzeby poprzez wypłacanie pensji - gdy zostaną one w pełni zaspokojone, należy zaspokajać potrzeby wyższego rzędu, aby motywować, a to już niekoniecznie osiąga się pieniędzmi. Zależy to chyba też od człowieka - jak ktoś ma samorealizującą się potrzebę zarabiania określonej kwoty, to będzie do tego właśnie dążył.
zdecydowanie lepszą wydaje sie dwuczynnikowa toria Herzberga, w odniesieniu do Maslowa, zwłaszcza czynniki satysfakcjonujące tzw. motywatory, nie obejmują one pieniędzy, gdyż te znajdują się zdecydowanie w czynnikach higienicznych, czyli tych zupełnie podstawowych......
ale jak większość teorii tak i ta miała swoich przeciwników :-))))
Agnieszka
B.
"Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...
Katarzyna M.:Agnieszka B.:Michał K.:Wg. Teorii Maslowa - firma zaspokaja jakieś potrzeby poprzez wypłacanie pensji - gdy zostaną one w pełni zaspokojone, należy zaspokajać potrzeby wyższego rzędu, aby motywować, a to już niekoniecznie osiąga się pieniędzmi. Zależy to chyba też od człowieka - jak ktoś ma samorealizującą się potrzebę zarabiania określonej kwoty, to będzie do tego właśnie dążył.
zdecydowanie lepszą wydaje sie dwuczynnikowa toria Herzberga, w odniesieniu do Maslowa, zwłaszcza czynniki satysfakcjonujące tzw. motywatory, nie obejmują one pieniędzy, gdyż te znajdują się zdecydowanie w czynnikach higienicznych, czyli tych zupełnie podstawowych......
ale jak większość teorii tak i ta miała swoich przeciwników :-))))
Nie do konca u Herzberga pieniadze nie sa motywatorem. Moga byc wtedy jesli sie ich nie spodziewa. Jesli wiesz ze osiagajac dany cel otzrymasz bonus, wtedy nie jest to motywator tylko czynnik higieniczny, ale jesli ni stad niz zowad wpadnie Ci kilka setek ktorych sie nie spodziewasz, wtedy jest to juz czynnik motywujacy. Moim zdaniem mozna czerpac z obu teorii.
konto usunięte
Katarzyna
Malicka
Operations Director
| Transformation
Manager | Program
Ma...
Adrian P.:Wg najnowszych badań naukowców z zakresu psychologii pracownicy motywowani słownie staja się bardziej wydajniejsi w pracy. Prawdą jest że motywowanie finansowe ( wynagradzanie poprzez bonus) staje się odchodzić w lamusy.
Pracownik woli być dostrzeżony przez swojego przełożonego pochwałą, wyróżnieniem słownym, miłym słowem za trud włożony w pracę.
Dla mnie miła pochwała, wyróżnienie jest ważniejsze niż jakiekolwiek pieniądze.
Katarzyna
Malicka
Operations Director
| Transformation
Manager | Program
Ma...
Maciej W.:Specjaliści od motywacji odkryli, że motywacja do pracy rośnie wraz z płacą ale tylko do pewnego poziomu. Po przekroczeniu punktu krytycznego płacy chce się już coraz mniej pracować. Ja osobiście lubię zarabiać duże pieniądze ale jak mam już wszystko zawodowo ułożone przyjemnie się także zająć innymi sprawami.
konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
Krzysztof
L.
Manager bez granic
otwarty na nowe
możliwości...
Maciej W.:Specjaliści od motywacji odkryli, że motywacja do pracy rośnie wraz z płacą ale tylko do pewnego poziomu. Po przekroczeniu punktu krytycznego płacy chce się już coraz mniej pracować. Ja osobiście lubię zarabiać duże pieniądze ale jak mam już wszystko zawodowo ułożone przyjemnie się także zająć innymi sprawami.
konto usunięte
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
