Temat: Zwiększenie planu - wewnętrzny regulamin, element...

Witam,

Pracuje na stanowisku przedstawiciela handlowego w jednym z większych koncernów farmaceutycznych.
Jak większość handlowców do zrealizowania mam plan sprzedaży, od realizacji którego zależy moja premia.

Plan sprzedaży, na cały rok z góry z wyszczególnieniem kolejnych kwartałów. Ewentualna górka przechodzi na kolejne kwartały, tak samo w drugą stronę.
Plan został ustalony na początku roku. Dla wszystkich handlowców w kraju. Został zaakceptowany przeze mnie, mojego koordynatora jak również przez Dyrektora Sprzedaży. Stanowił sumę planów na poszczególnych klientów + nowa sprzedaż.
W momencie ustalania planów, mój plan obejmował zakładaną sprzedaż na dwa województwa (ponieważ do sierpnia zastępowałem koleżankę, która przebywała na urlopie wychowawczym). Od września koleżanka już pracuje.
Niestety ku mojemu zaskoczeniu plan nie został skorygowany jak uważam.
Pomimo oddania klientów z województwa obsługiwanego przeze mnie w trakcie nieobecności innego handlowca, plan na tych klientów został. Mało tego, dorzucona została jeszcze spora górka.
Tym samym zabrano mi klientów, zostawiono plan na nich no i dorzucono jeszcze trochę. Do momentu zwiększenia planu, zakładaną sprzedaż realizowałem ze sporą nadwyżką, dzięki czemu otrzymywałem premię.
Po korekcie planu, o premii nie mam co marzyć. Jestem również w stanie wyliczyć ile dokładnie straciłem, dzięki według mnie niesłusznemu i bezprawnemu skorygowaniu planu ( podpisanego przeze mnie i przez moich przełożonych).

Proszę o odpowiedź na pytanie. Czy istnieją jakieś przepisy, które regulują takie działanie pracodawcy?
Dodam, że odpowiedni, wewnętrzny regulamin mówi, że "pracodawca ma możliwość skorygowania/zmiany planu, jeżeli w firmie zajdą zmiany organizacyjne".

Taka sytuacja zdarzyła się jeszcze jednemu z handlowców. Aczkolwiek osoba ta nie realizowała swoich planów od początku roku, więc tak na prawdę nie straciła premii.

Czy takie działanie może być odebrane jako element mobbingu?
Dodam również, że realizacja planu jest moim podstawowym zadaniem (wg. opisu stanowiska, stanowiącego załączniku umowy o pracę). Brak realizacji planu oznacza, że pracodawca może mnie z tego powodu zwolnić.