konto usunięte
Aneta S. Kontroler finansowy
Monika
Wójtowicz
Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno
Aneta Stadnicka:
Według mnie przepada, ponieważ dzień wolny za święto przypadające w sobotę, to nie to samo co urlop. To takie alternatywne święto :) Jak zachorujesz na 11 listopada czy jakiekolwiek inne święto, to też pracodawca nie ma obowiązku dać dzień wolny w innym terminie.
konto usunięte
Aneta S. Kontroler finansowy
Monika Lewandowska:
Suma przepracowanych godzin i usprawiedliwionej nieobecności jakby się nie przeliczało to i tak będzie o te 8 godzin (przy założeniu, że Ania pracuje na 1/1 etacie) wyższa niż miesięczna norma.
konto usunięte
Aneta Stadnicka:
Monika Lewandowska:
Suma przepracowanych godzin i usprawiedliwionej nieobecności jakby się nie przeliczało to i tak będzie o te 8 godzin (przy założeniu, że Ania pracuje na 1/1 etacie) wyższa niż miesięczna norma.
Nie rozumiem, o co chodzi z tym dodawaniem nieobecności do godzin przepracowanych. Chorobowe w dzień wolny od pracy ani nie obniżyło dodatkowo (ponad obniżenie o "święto") miesięcznej normy czasu pracy, ani też, podchodząc jakby od drugiej strony, nie można chorobowego potraktować jako przepracowanego czasu, a więc dalej czas przepracowany = norma i dzień wolny "przepada" (de facto jednak był przecież wolny!).
Monika
Wójtowicz
Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno
Aneta Stadnicka:
Monika Lewandowska:
Suma przepracowanych godzin i usprawiedliwionej nieobecności jakby się nie przeliczało to i tak będzie o te 8 godzin (przy założeniu, że Ania pracuje na 1/1 etacie) wyższa niż miesięczna norma.
Nie rozumiem, o co chodzi z tym dodawaniem nieobecności do godzin przepracowanych. Chorobowe w dzień wolny od pracy ani nie obniżyło dodatkowo (ponad obniżenie o "święto") miesięcznej normy czasu pracy, ani też, podchodząc jakby od drugiej strony, nie można chorobowego potraktować jako przepracowanego czasu, a więc dalej czas przepracowany = norma i dzień wolny "przepada" (de facto jednak był przecież wolny!).
konto usunięte
Aneta S. Kontroler finansowy
Monika Lewandowska:
Na podstawie sierpnia:
- 21 dni pracujących po 8h = 168h
- święto obniża wymiar o 8h
Czyli norma miesięczna 160h
Jeżeli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskich załóżmy pełny tydzień, to nie przepracował 5x8h=40.
Czyli jego norma w sierpniu wynosi 160-40=120h
Jeżeli natomiast pozostałe 16 dni roboczych był w pracy, to przepracował 16x8=128.
To tak jakby pracownik był na zwolnieniu i jednocześnie był na urlopie, bo np. o urlop zawnioskował wcześniej.
Moim mimo choroby Ani przysługuje dzień wolny.
konto usunięte
Aneta Stadnicka:
Monika Lewandowska:
Na podstawie sierpnia:
- 21 dni pracujących po 8h = 168h
- święto obniża wymiar o 8h
Czyli norma miesięczna 160h
Jeżeli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskich załóżmy pełny tydzień, to nie przepracował 5x8h=40.
No i tu mamy problem. Mówimy o 5 dniowym tygodniu choroby, w którym pracodawca oddał 1 dzień wolny, a normę obniżasz o tyle, ile pracownik musiałby przepracować, gdyby nie był na zwolnieniu, a przecież tego wolnego dnia nie musiałby przepracować, czyli normę obniżasz o 4x8h=32h.
Czyli jego norma w sierpniu wynosi 160-40=120h
Czyli jego norma to 160-32=128 h
Jeżeli natomiast pozostałe 16 dni roboczych był w pracy, to przepracował 16x8=128.
I tu się zgadza. Wychodzi 128h normy=128 h przepracowany.
To tak jakby pracownik był na zwolnieniu i jednocześnie był na urlopie, bo np. o urlop zawnioskował wcześniej.
Moim mimo choroby Ani przysługuje dzień wolny.
Urlop rządzi się innymi prawami. Dalej twierdzę, że pracodawca nie musi wyznaczać Ani jeszcze jednego święta.
Aneta S. Kontroler finansowy
Grzegorz Cieślik:
Aneta obniżamy wymiar... norma pozostaje zawsze bez zmian ;))
Monika
Wójtowicz
Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno
konto usunięte
Aneta S. Kontroler finansowy
Grzegorz Cieślik:
no jak zwykle interpretacja może być różna... gdybym był Twoim pracownikiem to też pewnie bym się nie obraził na 1 dzień wolny gratis
Monika
Wójtowicz
Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
