GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Potrzebuję pomocy!!!!

Witam,
mam problem.Pracuję w firmie 9 lat.Dopiero wróciłam po urlopie wychowawczym i otrzymalam wypowiedzenie zmieniające za 3 mies.Degradacja stanowiska na najniższe (o dwa stopnie),pensja najniższa-za taką przyjmują osoby bez stażu i doświadczenia i zmiana miejsca pracy.
Powód-brak wolnego wakatu na dotychczasowym stanowisku w dniu dzisiejszym.
Czy ktoś mógłby się do tego ustosunkować?Dodam,że wolny wakat by się znalazł na dotychczasowym stanowisku,bo miesiąc wcześniej złożyłam pismo o skrócenie urlopu,a informowałam ustnie o powrocie już w styczniu.Wiem,że były 2 wolne etaty. Nigdy nie dostałam żadnego pupomnienia ani nagany.Rozpoczęłam pracę od najniższego stanowiska,firma mnie wyszkoliła,awansowałam w firmie dwukrotnie,a teraz przekreśla się wszystko,co osiągnęłam.
Co mogę zrobić?
proszę o pomoc.
Link do wypowiedziLink
Hubert Lipiński

Hubert Lipiński Efektywność z pasją!
Skutecznie :)

Temat: Potrzebuję pomocy!!!!

Nie wiem, czy pracodawca ma prawo w takim przypadku skorzystać z wypowiedzenia warunków pracy i płacy, skoro art. 186 4. KP mówi, że:

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Dodatkowo polecam artykuły:
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/312894,na_jakich...
oraz
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/111276,jakie_wyn...

Proponowałbym niczego nie podpisywać i udać się do Państwowej Inspekcji Pracy po darmową poradę prawną.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potrzebuję pomocy!!!!

prawda jest też taka, ze w dzisiejszych czasach, większe firmy korzystają z porad prawników, zanim dokonają jakiegoś ruchu Kadrowego. Prawdopodobnie wiec i ten przypadek był z prawnikiem omówiony i zabezpieczony. Każdy przypadek jest inny więc ciężko coś tu jednoznacznie wyrokować, zwłaszcza, że nie podajesz wszystkich szczegółów. Myślę, że porada Huberta jest dobra, tylko, że ja bym nie poszła do PIPu tylko do Sądu Pracy razem z papierem, który dostałaś. Firma się pewnie będzie tłumaczyć, ze nie miała stanowiska spełniającego wymogi art 186, i wiem też, ze był jakiś wyrok Sądu uznający takie tłumaczenie.
Link do wypowiedziLink
Hubert Lipiński

Hubert Lipiński Efektywność z pasją!
Skutecznie :)

Temat: Potrzebuję pomocy!!!!

Z tymi prawnikami to różnie bywa. Osobiście znam przypadek, w którym wszyscy myśleli, że dyrektor działa legalnie a potem okazało się, że złamał masę paragrafów mimo ciągłego kontaktu z doradcą HR i prawnikiem. Ostatecznie dyrektor wrócił na wolny rynek...

Zaproponowałem PIP ponieważ oni chyba mają obowiązek udzielić darmowej porady prawnej. Lista PIPów http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07070000.htm

W Sądzie Pracy też można uzyskać poradę czy trzeba od razu z pozwem? Pytam, bo szczerze, z ręką na sercu tego akurat nie wiem :-)

Pozdrawiam,
Hubert
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potrzebuję pomocy!!!!

proponuje post ponizej-bardzo podobna sytuacja jest opisana-w skrocie, wynika z niej, ze pracodawca moze zdegradowac pracownice po powrocie z macierzynskiego, ale wlasnie tylko i wylacznie za pomoca wypowiedzenia zmieniajacego.
Link do wypowiedziLink
Hubert Lipiński

Hubert Lipiński Efektywność z pasją!
Skutecznie :)

Temat: Potrzebuję pomocy!!!!

Jak dla mnie to tamten temat też nie rozstrzyga sytuacji jednoznacznie. Szczególnie interesujące są wypowiedzi Pana Soliwody oraz informacja na temat: http://cpk.org.pl/pl.php5/on/home

W myśl zasady "Żeby wygrać, trzeba grać." Porada prawna w instytucji PIP lub Sąd Pracy i kontakt z CPK na pewno nie zaszkodzi a może odsłoni nowe możliwości. W końcu diabeł tkwi w szczegółach...

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Potrzebuję pomocy!!!!

Aga
Z Twojego postu rozumiem,ze wróciłaś po urlopie .. na dotyczasowe stanowisko pracy - a pracodawca dał ci wypowiedzenie zmieniajace , które obowiązywać bęzie dopiero za 3 miesiące.
Moim zdaniem zostały dochowane warunki określone w KP dotyczące powrotu z urlopu ......
Pracodawca ma prawo dać wypowiedzenie zmieniajace - pytanie: czym sie kierował, skoro wcześniej inwestował w Ciebie ????
A co do prawników - to niejeden pracodawca zmoczył już d.... słuchajac ich.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 03.05.09 o godzinie 13:30
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. HR

Temat: Potrzebuję pomocy!!!!

Tak jak napisał Pan Krzysztof - nowe warunki pracy będą obowiązywały dopiero za 3 miesiące. czyli od strony prawnej wydaje się że wszystko jest ok.
A co do prawników .... po pierwsze to też ludzie więc mylić się mogą. Po drugie prawnicy jedynie doradzają i nie oni ostatecznie podejmują decyzję więc dość często jest tak, że szef podejmuje decyzje wbrew stanowisku prawników godząc się na określone konsekwencje.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj