Temat: Niemiecka Kasa Urlopowa - Delegowanie

Witam. Może u Was znajdę odpowiedź na moje pytania...
Jesteśmy firmą delegującą pracowników do pracy w Niemczech na podst. Art. 13.1 ( praca w dwóch krajach UE - w naszym wypadku Polska i Niemcy). Od 2017 r. zostaliśmy zakwalifikowani przez niemiecką kasę budowlaną do obowiązku comiesięcznego opłacania składek urlopowych od wynagrodzeń. Zgodnie z niemieckimi zasadami pracownikowi przysługuje 1 dzień urlopu za każde przepracowane 12 pełnych dni. Pracodawca może odzyskać większą cześć zapłaconych składek, przedkładając dowody wypłaty urlopu w minimalnych branżowych stawkach godzinowych, obowiązujących w Niemczech. Warunkiem jest to, że urlop musi być wykorzystany na terenie Niemiec i nie może zbiegać się z weekendem, bądź polskimi świętami, ponieważ zachodzi prawdopodobieństwo, że pracownik wykorzystał urlop w kraju. Podsumowując- część urlopu zostaje przez nas zapłacona zgodnie z prawem polskim, a reszta dni przysługujących za pracę w Niemczech- z niemieckim. Za taki urlop podatek dochodowy zostaje odprowadzony do Finanzamtu. Jak w takim wypadku traktować "urlop polski"? Czy pomniejszać wymiar urlopu o dni, które przysługują pracownikom za pracę w Niemczech? Jak wykazać w karcie pracy dni "urlopu niemieckiego"? Jak w takim wypadku ma być obliczony wymiar urlopu dla pracownika delegowanego?