GoldenLine
Zaloguj się
Beata Ł.

Beata Ł. SPEC.DS.KADR I PŁAC,
DORADO PPHU

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Witam! Mam zapytanie, pracownikowi(pracownicy) kończy sie umowa o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego. Czy dalszą wypłatę zasiłku przejmie ZUS? I czy do moich obowiązków należy tylko wydanie świadectwa pracy? Nie muszę jej przedłużać umowy?
Wszystkiego Najlepszego w Nowym 2009 roku!
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Urlop macierzyński będzie trwał jedynie do ostatniego dnia trwania umowy o pracę. Nie musi Pani przedłużać umowy o pracę. Korzystanie z urlopu macierzyńskiego nie przedłuża okresu obowiązywania umowy o pracę zawartej na czas określony. Po rozwiązaniu umowy ZUS wypłaca zasiłek macierzyński przez okres, w którym przysługiwałby urlop macierzyński.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

oprócz świadectwa musisz wystawić dla pracownicy dokument ZUS Z-3 i wysłać go do oddziału ZUS zgodnego dla miejsca zamieszkania pracownicy - na jego podstawie ZUS będzie wypłacał jej zasiłek macierzyński (koniecznie zostaw sobie ksero tego dokumentu, bo ZUS bardzo często dzwoni się jeszcze o coś dopytać)

nie musisz przedłużać umowy
Link do wypowiedziLink
Marcin Łogin

Marcin Łogin adw.

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Niby dlaczego pracodawca ma wysyłać ZUS Z-3 do ZUS-u? Czy nie powinien tego uczynić ubezpieczony, czyli pracownik?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Marcin Łogin:
Niby dlaczego pracodawca ma wysyłać ZUS Z-3 do ZUS-u? Czy nie powinien tego uczynić ubezpieczony, czyli pracownik?

Wg mnie też pracownik.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

jeśli się tego nie zrobi ZUS i tak zwróci się do firmy o wypełnienie tegoż dokumentu, a zwolniony w rezultacie będzie dłużej czekać na wypłatę zasiłku (co przy małym dziecku raczej nie jest wskazane bo wtedy dużo pieniędzy potrzeba)
nawiasem mówiąc nie wyobrażam sobie w jaki sposób pracownik miałby wypełnić ten dokument...
Link do wypowiedziLink
Beata Ł.

Beata Ł. SPEC.DS.KADR I PŁAC,
DORADO PPHU

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Serdecznie dziękuje za odpowiedzi:)
Link do wypowiedziLink
Marcin Łogin

Marcin Łogin adw.

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Magdalena Gurdziołek:
jeśli się tego nie zrobi ZUS i tak zwróci się do firmy o wypełnienie tegoż dokumentu, a zwolniony w rezultacie będzie dłużej czekać na wypłatę zasiłku (co przy małym dziecku raczej nie jest wskazane bo wtedy dużo pieniędzy potrzeba)
nawiasem mówiąc nie wyobrażam sobie w jaki sposób pracownik miałby wypełnić ten dokument...

protestuję przeciwko obarczaniu pracodawców nie swoimi problemami! pracodawca wystawia z-3 i wydaje go pracownikowi. to do pracownika, czyli ubezpieczonego, należy złożenie go w zus i dochodzenie swoich praw. może mam jeszcze pracownikowi obiad ugotować? albo kołysankę dziecku śpiewać?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Wiem, że to off topic ale może ktoś udzieli mi porady... z góry dzięki :)

Bardzo poważnie zastanawiam się nad ciążą, jednak moja sytuacja zawodowa uległa zmianie. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, czas nieokreślony, 1 miesiąc wypowiedzenia – niestety firma ma kłopoty i może zostać w każdej chwili zlikwidowana. Plany dotyczące dziecka mam już od dawna jednak teraz nie wiem co robić. Jeśli przedstawię pracodawcy stosowne zwolnienie lekarskie to i tak, z powodu likwidacji firmy, może mnie zwolnić. Czy przysługuje mi wówczas wypowiedzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Wiem, że przysługuje mi dalej zasiłek macierzyński z zus i urlop macierzyński (ale podobno skrócony o 2 tygodnie)? Czy muszę być w określonym (minimalnym) miesiącu ciąży w momencie likwidacji firmy, aby nadal przysługiwały mi te świadczenia? Czy po urlopie macierzyńskim – jeśli nie znajdę pracy będę mogła korzystać z zasiłku dla bezrobotnych (bo urlop wychowawczy raczej przysługiwał mi nie będzie)?
Będę wdzięczna za radę i rozwianie moich wątpliwości – sytuacja jest dość skomplikowana, a ja nie chciałabym podejmować tak poważnych decyzji nie znając ich skutków kadrowo-prawnych.
Dodam jeszcze, w kwestii wyjaśnień, że zakład w którym pracuję zatrudnia mniej niż 20 osób i nie mamy organizacji związkowej.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Marcin Łogin:
Magdalena Gurdziołek:
jeśli się tego nie zrobi ZUS i tak zwróci się do firmy o wypełnienie tegoż dokumentu, a zwolniony w rezultacie będzie dłużej czekać na wypłatę zasiłku (co przy małym dziecku raczej nie jest wskazane bo wtedy dużo pieniędzy potrzeba)
nawiasem mówiąc nie wyobrażam sobie w jaki sposób pracownik miałby wypełnić ten dokument...

protestuję przeciwko obarczaniu pracodawców nie swoimi problemami! pracodawca wystawia z-3 i wydaje go pracownikowi. to do pracownika, czyli ubezpieczonego, należy złożenie go w zus i dochodzenie swoich praw. może mam jeszcze pracownikowi obiad ugotować? albo kołysankę dziecku śpiewać?


Proszę podać podstawę prawną do tego?
Tutaj nie jest miejsce na osobiste protesty. Inaczej to forum przestanie służyć swojemu celowi, a stanie się, jak inne, formą pyskówki i wylewaniu swoich żali, emocji.
Odpowiadać merytorycznie na pytania powinni kompetentni ludzie, mający odpowiednie kwalifikacje, a nie w celu zaprotestowania, czy manifestowania czegoś.
Do pracodawcy należy ten obowiązek i na jego odpowiedzialność prawidłowe wystawienie.

"Jeśli zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, to pracodawca musi dostarczyć druk:

* > ZUS Z-3 - gdy niezdolny do pracy jest pracownik,
* > ZUS Z-3a - za chorującego ubezpieczonego, który nie jest pracownikiem (ale np. zleceniobiorcą).

Takie samo zaświadczenie powinien dostarczyć do ZUS pracodawca (lub zleceniodawca), jeśli ZUS wypłaca zasiłek osobom, które chorują po ustaniu zatrudnienia (a tym samym ubezpieczenia chorobowego)."

http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/vademecum_060710/...
Link do wypowiedziLink
Marcin Łogin

Marcin Łogin adw.

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Podany cytat z artykułu w Rzepie nie wskazuje żadnej podstawy prawnej z której wynikałoby, że to pracodawca wysyła cokolwiek do ZUS, poniewaz takiego przepisu po prostu nie ma. Jest to zwykła interpretacja, z którą nie sposób się zgodzić.
Niestety kształtuje niedobry obyczaj obarczania pracodawcę obowiązkami nie nałożonymi przez żaden przepis, co stanowi postępującą tendencję umacniania postaw typowo socjalistycznych, w myśl których pracownikowi trzeba wszystko podać na tacy i jeszcze za niego wykonywać czynności, które leżą w jego wyłącznym interesie
Pracodawca ma obowiązek jedynie wypełnić odpowiednie druki. Reszta należy do zainteresowanego.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Marcin Łogin:
Podany cytat z artykułu w Rzepie nie wskazuje żadnej podstawy prawnej z której wynikałoby, że to pracodawca wysyła cokolwiek do ZUS, poniewaz takiego przepisu po prostu nie ma. Jest to zwykła interpretacja, z którą nie sposób się zgodzić.
Niestety kształtuje niedobry obyczaj obarczania pracodawcę obowiązkami nie nałożonymi przez żaden przepis, co stanowi postępującą tendencję umacniania postaw typowo socjalistycznych, w myśl których pracownikowi trzeba wszystko podać na tacy i jeszcze za niego wykonywać czynności, które leżą w jego wyłącznym interesie
Pracodawca ma obowiązek jedynie wypełnić odpowiednie druki. Reszta należy do zainteresowanego.


Pracodawca również ma obowiązek opieczętowania i podpisania druku Z3 a co za tym idzie bierze odpowiedzialność za wszystkie dane w nim zawarte. Najważniejsze dane to oczywiście wynagrodzenia brutto pracownika stanowiące podstawę do wypłacenia zasiłku. Oczywiście, że po wypełnieniu tego druku możesz obarczyć pracownika dostarczeniem go do ZUS ale pomyśl, co by było, gdyby ten jakże okrutny pracownik "skorygował" swoje wynagrodzenia na inne kwoty?!? To Ty byłbyś obciążony w przypadku wypłaty przez ZUS zawyżonego zasiłku więc nie wiem czy aż tak warto upierać się przy tym socjaliźmie oszczędzając 3,55 PLN na polecony. ; )
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Magdalena Gurdziołek:
jeśli się tego nie zrobi ZUS i tak zwróci się do firmy o wypełnienie tegoż dokumentu, a zwolniony w rezultacie będzie dłużej czekać na wypłatę zasiłku (co przy małym dziecku raczej nie jest wskazane bo wtedy dużo pieniędzy potrzeba)
nawiasem mówiąc nie wyobrażam sobie w jaki sposób pracownik miałby wypełnić ten dokument...

nie wypełnić, ale przekazać ZUS.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Kowalska

Małgorzata Kowalska kasjer, tomwi

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

witam konczy mi sie w trakcie trwania urlopu rodzicielskigeo umowa o prace czy pracodawca ma obowiazek wyplacic mi ekwiwalent za urlop z 2012 i 2013 roku? i jakie dokumenty trzeba zlozyc do zus by zus dalej wyplacal mi zasilek do czerwca 2014 umowa konczy mi sie w styczniu 2014
Link do wypowiedziLink
Magda S.

Magda S. Zastępca Kierownika
Działu Kadr i Płac

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Tak, pracodawca w ostatnim dniu trwania umowy wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Dokumenty dotyczące wypłaty zasiłku po ustaniu zatrudnienia dostarcza do ZUS pracodawca (poświadczona za zgodność z oryginałem kopia wniosku pracownika o udzielenie urlopu rodzicielskiego, skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3 oraz zaświadczenie o wysokości procentowej wypłaconego pracownicy zasiłku macierzyńskiego).
Link do wypowiedziLink
Kornelia Chajduga

Kornelia Chajduga

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Marcin Ł.:
Magdalena Gurdziołek:
jeśli się tego nie zrobi ZUS i tak zwróci się do firmy o wypełnienie tegoż dokumentu, a zwolniony w rezultacie będzie dłużej czekać na wypłatę zasiłku (co przy małym dziecku raczej nie jest wskazane bo wtedy dużo pieniędzy potrzeba)
nawiasem mówiąc nie wyobrażam sobie w jaki sposób pracownik miałby wypełnić ten dokument...

protestuję przeciwko obarczaniu pracodawców nie swoimi problemami! pracodawca wystawia z-3 i wydaje go pracownikowi. to do pracownika, czyli ubezpieczonego, należy złożenie go w zus i dochodzenie swoich praw. może mam jeszcze pracownikowi obiad ugotować? albo kołysankę dziecku śpiewać?


Dziecko twojego pracownika będzie kiedyś pracować na Twoją emeryturę, ale Pan jak to mężczyźni niewiele wie o życiu...
Link do wypowiedziLink
Ania Frankowska

Ania Frankowska Zukowo

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Witam. Mam pytanie. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, z końcem czerwca skończyła mi się umowa. Wiem, że zasiłek wypłaci mi ZUS, ale co z zaległym urlopem wypoczynkowym? Na l4 poszłam w grudniu 2015. Czy pracodawca powinien mi wypłacić pieniądze?

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Cezary Urbański

Cezary Urbański

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Tak. Pracodawca ostatniego dnia umowy powinien wypłacić ekwiwalent za cały zaległy urlop i za urlop bieżący za 6 miesięcy 2017.
Link do wypowiedziLink
Kas Len

Kas Len Obsługa klienta-
sprzedaż, Orange
Polska

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Z tego co przeczytalam nic sie nie zmienia kwotowo dla kobiety ktorej konczy sie umowa w trakcie macierzysnkiego. Dalej otrzymuje kase z zus. Moje pytanie czy stawka zasilku maleje czy dalej liczona jest jako srednia z. 12 mies?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: KONIEC UMOWY W TRAKCIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

dalej liczona z 12 miesięcy, z tym że nie musi to być 100 % tej kwoty.
W przypadku urodzenia jednego dziecka przez pierwszych 26 tygodni (20 tygodni urlopu macierzyńskiego plus 6 tygodni rodzicielskiego) zasiłek macierzyński wynosi 100% pensji, a podczas reszty urlopu rodzicielskiego - 60% pensji. Jeżeli jako matka zadeklarujesz, że zostaniesz z dzieckiem przez cały rok po porodzie, otrzymasz natomiast 80% wynagrodzenia. Jest jednak warunek, że deklarację złożysz nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj