пропозиції роботи
konto usunięte
Katarzyna
G.
Kierownik
Administracji i
Fakturowania
Temat: Ewidencja czasu pracy.
http://kadry.infor.pl/praca/czas-pracy/58553,Jak-prawi...
Kamila
K.
jest zadanie - jest
wyzwanie :)
Temat: Ewidencja czasu pracy.
Dokładnie :) Ewidencja czasu pracy to ewidencja godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, ilości przepracowanych godzin oraz nieobecności w pracy. Nie musi być podpisana przez pracownika, ale dobrze gdyby była, bo oznacza to, że pracownik się z nią zgadza :)
konto usunięte
Temat: Ewidencja czasu pracy.
Dziękuję czytałam to ,wynika z tego ze np przy wejsciu pracownik wpisuje godzinę oraz przy wyjsciu.Ale problem polega na tym.Dostalismy dzisiaj pismo z PIP i pisze cytuje :"Pracodawca przedstawił inspektorowi ewidencje czasu pracy.Z ewidencji tej nie wynika ,ze był Pan zatrudniony powyzej 8 h /dobe oraz w dni wolne od pracy oraz w niedziele ".
Zastanawiamy sie z mężem jaką ewidencje czasu pracy ?Mąż nigdy niczego nie podpisywał,pracował po 11 godzin a w niedzielę 8 godzin.Czyli teraz pozostaje mu juz iść do sadu...hmm.
Kamila
K.
jest zadanie - jest
wyzwanie :)
Temat: Ewidencja czasu pracy.
Nie musiał podpisywać, żeby pracodawca miał obowiązek ją prowadzić.Rozumiem, że mąż nie miał zapłacone za nadgodziny i o to chodzi.
Jeśli pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia za nadgodziny, to pozostaje sąd. Musi wtedy przedstawić dowody, że pracował ponad normę tygodniową, w wypadku braku elektronicznej ewidencji czasu pracy zeznania współpracowników, że był w pracy dłużej niż wskazuje ewidencja. Jeśli pracował w sobotę i np. pobierał klucze, gdzieś się podpisywał, to listy z podpisami. To już trzeba szukać. Ciężka sprawa.
Dlatego pisałam, że najlepiej jest gdy pracownik podpisuje ewidencję czasu pracy, wtedy nie ma takich niedomówień. Albo od razu się godzi na wykorzystywanie, albo ma uczciwie płacone.Kamila Krzemińska edytował(a) ten post dnia 13.11.08 o godzinie 15:43
konto usunięte
Temat: Ewidencja czasu pracy.
Dziękuję bardzo :)
Marcin Łogin adw.
Temat: Ewidencja czasu pracy.
Akurat mam w firmie kontrolę. Pani Inspektor z PIP otrzymała do ręki karty ewidencyjne wszystkich pracowników, z których jasno wynikają:- godziny pracy każdego dnia i podliczona ilość godzin w danym dniu;
- łączna miesięczna liczba przeproacowanych godzin nadliczbowych (tzw. "pięćdziesiątki", czyli godziny za które przysługuje dodatkowe 50% wynagrodzenie);
- łączna ilość przepracowanych w miesiącu godzin w dni wolne (tzw. "setki", czyli dodatek 100 %)ze wskazaniem dat konkretnych dni
I co?
Mało!!!
Domaga się wskazania w którym konkretnie dniu miały miejsce godziny nadliczbowe (mamy równoważny system pracy), jakby to miało jakiekolwiek znaczenie. Dodam, że przy tak wskazanej ewidencji można łatwo obliczyć należne pracownikowi wynagrodzenie miesięczne, a czy pracował w nadgodzinach we wtorek czy w piątek nie ma żadnego znaczenia dla wyliczonej (i wypłaconej naturalnie) pensji. Oczywiście rozkład godzin w konkretnych dniach jest ustalany tak, by mieścić sie w kodeksowych normach uwzględniających czas na odpoczynek.
Po raz kolejny PIP-a szuka haka by wlepic grzywnę.
Wiem o co tej biurwie chodzi - chce m.in. dowieść, że układając miesięczny grafik, planuję z góry nadgodziny, co jest zakazane. I nieważne że pracownicy chcą pracowac dłużej by sobie dorobić, nieważne, że nie ma szans uniknąć nadgodzin by firma (mała) nie poszła z torbami. W dodatku te nadgodziny nie przekraczają dozwolonej maksymalnej ilości, jest ich kilka w miesiącu na 1 pracownika... Normalnie nóż sie w kieszeni otwiera. Dowiedziałem się np. że planowany tygodniowy urlop jednego pracownika nie uzasadnia planowania z góry (przy ustaleniu harmonogramu) ndgodzin innym. A niby co mam zrobić? Zatrudnić dodatkowego pracownika na zastępstwo? Żeby go znależź muszę mieć tydzień czasu, drugi tydzień żeby go przeszkolić...
Dramat, kiedy wreszcie doczekamy sie regulowania stosunku pracy w drodze umów cywilnoprawncyh zawieranych między dwoma osobami z pełną zdolnością do czynności prawnych? Chyba nigdy... :(
Kamila
K.
jest zadanie - jest
wyzwanie :)
Temat: Ewidencja czasu pracy.
No to już akurat jest "praca" urzędników :) Jak się chce psa uderzyć to się kij znajdzie. Zamiast ścigać tych co wykorzystują i nie płacą to... ech. Powodzenia życzę :)
konto usunięte
Temat: Ewidencja czasu pracy.
Marcin Łogin:
Dramat, kiedy wreszcie doczekamy sie regulowania stosunku pracy w drodze umów cywilnoprawncyh zawieranych między dwoma osobami z pełną zdolnością do czynności prawnych? Chyba nigdy... :(A kto to ma zrobić?
Prawnicy wiedzą najlepiej, ze żyjemy w obłudzie prawnej.
Po pierwsze uwolnić usługi prawnicze czyli zlikwidować tą kastę.
Po drugie mogą napisać projekt prawa i złożyć do sejmu.
Jak by był madrze napisany to sam bym go podpisał:)
Marcin Łogin adw.
Temat: Ewidencja czasu pracy.
Żeby taki projekt miał choć nikłe szanse realizacji, trzeba by w drastyczny sposób odstawić od żłoba związki zawodowe, armię urzędników państwowych, bezrobotnych i innych pasożytów - jednym słowem skończyć w końcu z ustrojem socjalistycznym...
konto usunięte
Temat: Ewidencja czasu pracy.
Witam !Wracając do ewidencji to nie ma podstawy prawnej do żądania wpisywania w ewidencji godzin rozpoczecia i zakończenia pracy, a także do podpisywania kart przez pracownika. Co do grafików i równowaznego czasu pracy to ma byc bo tylko tak mozna rozliczyć prawidłowo wysokość przysługujących dodatków w przypadku wystąpienia nadgodzin.
pozdrawiam
konto usunięte
Temat: Ewidencja czasu pracy.
Można skorzystać z programów monitorujących, np:http://www.timecloud.pl/a/ewidencja_czasu_pracy.htm
Kod zniżkowy: promog87
2 tygodnie rejestracji za darmo.
Eliza
Szmyt
właściciel, Szmyt
Design
Temat: Ewidencja czasu pracy.
za źle prowadzoną ewidencję czasu pracy z PIP są wysokie kary :/ więc lepiej mieć porządek w tego typu dokumentacji, moja siostra pracuje w firmie, w której do monitorowania pracy pracowników używa się programu http://www.kartapracy.pl/ z tego co mi siostra mówiła, to szef może ich kontrolować z dowolnego urządzenia, które ma dostęp do Internetu :/ dodatkowo taki program pomaga odciążyć księgową np. generuje dokumenty do ZUSu
Adam
Rop
analiza finansowa,
planowanie biznesu
Temat: Ewidencja czasu pracy.
Ewidencje czasu pracy w Excelu:https://www.biznesplan.waw.pl/ark1.html
https://www.biznesplan.waw.pl/ark2.html
https://www.biznesplan.waw.pl/ark3.html
Marcin Miech InEwi sp. z o.o.
Temat: Ewidencja czasu pracy.
Polecam inEwi - aplikacje do zarządzania czasem pracy.https://inEwi.pl
Pozdrawiam
Temat: Ewidencja czasu pracy.
Sporo cennych wskazówek na temat ewidencji czasu wraz z informacjami o podstawie prawnej znajdziecie również tutaj - https://www.eqsystem.pl/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi/e...Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Ewidencja czasu pracy handlowca pracującego w terenie -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Ewidencja czasu pracy w delegacji zagranicznej!!! -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Ewidencja czasu pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Dzień wolny, a ewidencja czasu pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » przejęcie pracowników a ewidencja czasu pracy i akta osobowe -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Ewidencja czasu pracy - szkolenie -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Ewidencja czasu pracy za system zadaniowy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Poszukuję trenera - szkolenie ewidencja czasu pracy oraz... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Ewidencja czasu pracy-jak długo przechowywać ? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop - system równoważnego czasu pracy -
Następna dyskusja:
