GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy

Proszę o pomoc w rozwiązaniu takiego problemu (nie znalazłam nigdzie odpowiedzi):

Pracownik przebywał na zwolnieniach lekarskich - w sumie powyżej 30 dni. W międzyczasie skończyła się mu umowa o pracę (czas określony). W Urzędzie Pracy - w momencie rejestracji - wymagają zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy. W tym celu kazano mu iść do lekarza pierwszego kontaktu (wydaje mi się to dziwne?).
Lekarz pierwszego kontaktu kazał iść do lekarza medycyny pracy, a tamten bez skierowania nie chciał wypisać zaświadczenia i odesłał do lekarza, który wystawiał jako ostatni zwolnienie lekarskie.

Jak to w końcu jest? Skierowanie na badanie kontrolne (?) potrzebne jest czy nie? I przede wszystkim który lekarz ma wystawić takie zaświadczenie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy

Niestety, nie podam żadnych przepisów, ale pamiętam, że kiedy (jakieś 3 lata temu) rejestrowałam się w UP, też wymagano ode mnie takiego zaświadczenia i wypisał mi je bez problemu lekarz pierwszego kontaktu.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy

Ciekawe, jak czytam kodeks pracy, "art 229 § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku."
Widzę wyraźnie słowo pracownik. Tutaj, jak widzę stosunek pracy się rozwiązał w trakcie zwolnienia lekarskiego.
Po co UP badania kontrolne? Skoro pracownik, jak będzie podejmował pracę i tak będzie musiał ponownie udać się do lekarza.
W sumie z ciekawości też bym chciał poznać odpowiedż.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy

Dzięki Monia :)
Po co UP badania kontrolne? Skoro pracownik, jak będzie podejmował pracę i tak będzie musiał ponownie udać się do lekarza.

Panie Andrzeju, ja też tego nie rozumiem :) Ale (podobno) taki jest wymóg ;/
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy

Andrzej Soliwoda:
(...)
Po co UP badania kontrolne? Skoro pracownik, jak będzie podejmował pracę i tak będzie musiał ponownie udać się do lekarza.
W sumie z ciekawości też bym chciał poznać odpowiedż.
Hmm, a może po to, żeby wiedzieli, czy w ogóle do jakiejkolwiek pracy się nadajemy i czy warto czegoś szukać ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy

Przejrzałam strony urzędów pracy - rzeczywiście zaświadczenie o zdolności do pracy w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni jest konieczne.
Nadal jednak nie wiemy, od jakiego lekarza to zaświadczenie :)
Link do wypowiedziLink
Bogda W.

Bogda W. lubię ludzi , ...
którzy mnie lubią

Temat: Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy

A na jaki przepis powołuje się UP ?
Nie śledzę na bieżąco przepisów dot. bezrobotnych, jeśli to wynika z ustawy, to Ok.
Ale może to kolejne " widzimisie" urzędników ?
zdecydowanie pracownik urzędu powinien podać podstawę prawną,
Przpisy Kp dotyczą pracowników a osoba, która rejestruje się w UP nie ma nawet jeszcze decyzji o przyznaniu statusu osoby bezrobotnej!
Jeśli UP wymaga zaświadczenie o zdolności, to powinien skierować
( czytaj pokryć koszty )na badania - tylko jakie?
Badania wstępne czy też kontrolne dotyczą zdolności na określonym stanowisku pracy, są związane z przeciwskazaniami czy zagrożeniami na danym stanowisku.
A co jeśli w dotychczasowo wykonywanym zawodzie nie będzie ofert pracy i będziemy chcieli skorzystać z możliwości przekwalifikowania / przeszkolenia ?
pozdrawiambogda W. edytował(a) ten post dnia 07.04.09 o godzinie 22:40
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy

Z dniem 01.02.2009 r. Weszła w życie ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 6, poz. 33).

Ustawa nałożyła na wszystkich bezrobotnych (zarówno z prawem jak i bez prawa do zasiłku, pobierających stypendium w okresie odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych i szkolenia) obowiązek przedstawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy na skutek choroby na druku ZUS/ZLA. Wyjątek stanowią bezrobotni odbywający leczenie w zamkniętych ośrodkach odwykowych.

Nieprzedstawienie zaświadczenia w wymaganej formie skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy.

Statusu bezrobotnego są pozbawiane osoby niezdolne do pracy wskutek choroby lub przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym przez nieprzerwany okres 90 dni, przy czym za okres nieprzerwany uważa się również okresy niezdolności do pracy wskutek choroby oraz przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym w sytuacji, gdy każda kolejna przerwa między okresami niezdolności do pracy wynosi mniej niż 30 dni kalendarzowych.

Pozbawienie statusu bezrobotnego następuje z upływem ostatniego dnia wskazanego okresu 90-dniowego.

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz.415 z późn. zm.)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy

Mariusz P.:

Dziękuję, ale nie chodzi o zaświadczenie o niezdolności do pracy na skutek choroby, lecz o zaświadczenie o zdolności do pracy :)

----------
okazuje się, że zaświadczenie takie wystawia lekarz, który wystawiał zwolnienia lekarskie - skoro wtedy stwierdzał o chorobie, teraz ma ocenić, czy pacjent jest zdolny do pracy.
Logiczne :)
______________
edit:
Temat nieaktualny.Angelika K. edytował(a) ten post dnia 08.04.09 o godzinie 21:24
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy

Analogicznie pewnie jest z zaświadczeniami o zdolności pracy. Bo niezdolność do pracy nie trwa wiecznie. Teraz urzędy pracy podchodzą do tego jak zakłady pracy - tak jakbyśmy byli pracownikami.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy

Po pierwsze - tego wymogu nie obejmuje nowelizacja, poniewaz on jeszcze przed nowelizacja istniał;
po drugie - po kazdym zwolnieniu chorobowym trwajacym powyzej 30 dni zaswiadczenie musi wystawic lekarz a własciwie dwóch lekarz, pierwsze zaswiadczenie wydaje lekarz prowadzacy o mozliwości podjęcia pracy zarobkowej od dnia nastepnego po ostatnim dniu zwolnienia, a drugie zaświadczenie wydaje lekarz medycyny pracy (na podst. zaswiadczenia od lekarza prowadzącego, czesto nie przeprowadzając żadnych badań a opierając się jedynie na zaswiadczeniu lekarza prowadzacego)
po trzecie - PUP musi otrzymać takie zaswiadczenie (jesli zwolnienie trwało ponad 30 dni) bo nie może zaryzykować zarejestrowania kogoś jako bezrobotnego (czyt. szukającego pracy)jesli jest on nadal chory

zaswiadczenie takie jest dla PUP informacją, że w kazdym momencie taka osoba może podjąć pracę;
może się przeciez zdarzyć sytuacja, że były pracownik nie jest zdolny do pracy i lekarz skieruje go na dalsze leczenie, na zasiłek rehabilitacyjny (po wyczerpaniu okresu zasiłkowego) lub na rentę, a w takich sytuacjach urząd pracy nie może dokonac rejestracji człowieka i nadac mu statusu osoby bezrobotnej (tzn. szukającej pracy)Agnieszka B. edytował(a) ten post dnia 17.04.09 o godzinie 23:46
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj