Temat: Karnety sportowe - skąd ten deficyt?

Na rynku funkcjonuje już co najmniej kilku operatorów abonamentowych karnetów sportowych. W swojej praktyce spotykałam się często z zarzutami ze strony pracowników - zresztą Goldenline też w tym względzie jest doskonałym źródłem wiedzy - "nasza firma tego nam nie oferuje".

Moje pytanie brzmi zatem - dlaczego?

Osoby odpowiedzialne za tą tematykę w firmach zwykle odpowiadają - "bo nie było zainteresowania".

Czy faktycznie tak jest? Skąd zatem te głosy niezadowolenia.

Uświadomić należy sobie przede wszystkim, że w obecnych realiach tego rodzaju benefit stał się już standardem. To że 2 lata temu czy rok temu zainteresowania nie było, nie znaczy że aktualnie również go nie będzie.
To że średnia wieku pracowników przekracza 40 lat - wcale nie oznacza, że nie będa oni chcieli skorzystać z zajęć sportowych - nie myślmy stereotypami!!!
Osoby niezależnie od wieku - czy z własnego przekonania, czy ze względów zdrowotnych (aby wspomóc dietę lub rehabilitację) często wolałyby korzystać z form abonamentowych, niż płacić za każdą usługę cenę rynkową.

Wydaje mi się, że prężnie działający dział kadr co najmniej raz na pół roku powinien wysłać do pracowników ankietę dotyczącą zapotrzebowania w tym względzie (firmy abonamentowe dysponują gotowymi ankietami). Dlaczego?
1. przede wszystkim, aby mieć WIEDZĘ o tym zapotrzebowaniu, a tym samym o pracownikach
2. aby mieć w razie czego niezbity dowód, że robimy coś co przyczyni się do poprawy jakości i warunków pracy w naszej firmie
3. aby móc na bieżąco weryfikować ofertę aktualnie funkcjonującą - w oparciu o aktualne zapotrzebowanie pracowników
3. aby wreszcie w ramach zebranego zwrotnie zapotrzebowania tego rodzaju ofertę wprowadzić (lub zmodyfikować) w zakres standardowych benefitów firmy, a tym samym podnieść jej wartość na rynku poszukujących pracy specjalistów.

Zapraszam do dyskusji na ten temat.

Temat: Karnety sportowe - skąd ten deficyt?

Jeszcze jedna kwestia - nie zawsze osoby prowadzące program w firmie znają treść umowy. Udostępniają go tylko etatowcom, a mogą osobą współpracującym w oparciu o umowy zlecenia, o dzieło czy nawet o świadczeniu usług.

Temat: Karnety sportowe - skąd ten deficyt?

A to czy mogą to osobna kwestia. Najbardziej kojarzony na rynku swiadczeniodawca nie daje takiej możliwości

Ireneusz F.:
Jeszcze jedna kwestia - nie zawsze osoby prowadzące program w firmie znają treść umowy. Udostępniają go tylko etatowcom, a mogą osobą współpracującym w oparciu o umowy zlecenia, o dzieło czy nawet o świadczeniu usług.

Temat: Karnety sportowe - skąd ten deficyt?

Nie wiem kogo uważasz za najbardziej kojarzonego, ale ten którego ja uważam za największego i najlepiej rozpoznawalnego umożliwia. Wiem bo miałem kartę nie będąc etatowcem :)
Widziałem też 2 punkty z umowy - dopuszcza takie przypadki (poniżej opis).
No może być trochę gimnastyki księgowej jeżeli chodzi o nie etatowców, ale się da. Szczegółów jednak nie znam tylko hasła, a więc tak:
1. Zwykle firmy dopłacają z ZFŚS. Jak bardzo chcą, to poprzez zapis regulaminie mogą włączyć nie tylko pracowników, ich dzieci i emerytów, ale także inne osoby: http://www.miesiecznik-benefit.pl/index.php?wiad=1175.
2. Wystawca kart dopuszcza bardzo szeroki krąg osób rozumianych jako "pracownik". Widziałem na własne oczy ten punkt umowy. Ba - oprócz wymieniania osób pracujących na umowach zlecenia, o dzieło i o świadczenie usług definicja dopuszczała "inne umowy o zbliżonym skutku prawnym" (czy jakoś tak). Nie robi więc problemów i chwała mu za to :)
3. Otwarta jest tylko kwestia czy trzeba wystawić fakturę czy mieć kasę (http://podatki.gazetaprawna.pl/artykuly/831141,trzeba-.... Najprościej chyba jak jest portal i każdy z |pracowników" ma swój dostęp i opłaca wtyczką jednej z firm obsługujących płatności elektroniczne. I znowu - wiem, bo płaciłem swoją część w ten sposób.