Temat: KOMPENDIUM WIEDZY ZAWODOWEJ - Łódź

SZKOLENIE: SPECJALISTA DS PERSONALNYCH – KOMPENDIUM WIEDZY ZAWODOWEJ

Termin: 9-10 grudnia 2010 r.
Miejsce: Łódź
Czas trwania: 20 h

Dla kogo?
Właśnie jesteś w trakcie poszukiwania pracy lub planujesz to w najbliższym czasie? Jednak czasem masz wrażenie, że mozolna praca przy doskonaleniu CV to „walka z wiatrakami”, gdyż nie przynosi pożądanego rezultatu? Nikt nie odpisuje i nie zaprasza na rozmowy kwalifikacyjne. Zastanawiałeś się dlaczego?
Taka sytuacja to chleb powszedni niejednego studenta i absolwenta. Przyczyną jest brak świadomości w sposobach dobrego „sprzedawania siebie”. Niejednokrotnie kończy się to tak, że aplikujemy na stanowiska, które w zupełności nie spełniają naszych oczekiwań, są poniżej naszych kwalifikacji. Warto to zmienić. Zapraszam serdecznie do udziału w szkoleniu, które cieszy się ogromną popularnością (szczególnie wśród studentów) gdyż daje świeże spojrzenie na cały proces rekrutacji. Nie taki diabeł straszny jak go malująJ

Szkolenie to skierowane jest do osób:
· które wiążą swoją przyszłość z pracą w dziale personalnym. Podczas warsztatów uczestnicy dowiedzą się jak wygląda praca specjalisty ds. personalnych, poznają konkretne narzędzia wykorzystywane współcześnie podczas procesu rekrutacji, pokażemy jak wygląda dział personalny, przedstawimy główne aspekty prawa pracy. W programie znajduje się także rekrutacja i selekcja pracowników, motywowanie, wartościowanie pracy (naliczanie wynagrodzeń), opis stanowisk pracy itd.

· które aktualnie poszukują pracy, z uwagi na fakt, iż szkolenia prowadzą praktycy. Warto spojrzeć na siebie z punktu widzenia REKRUTERA by dowiedzieć się jak dobrze wypaść zarówno na I etapie – weryfikacji dokumentów aplikacyjnych jak i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To niesamowite doświadczenie może okazać się niezwykle cenną weartościa dodaną.

Zakres: prawo pracy, nowoczesne metody rekrutacji i selekcji pracowników m.in. metody psychometryczne, Assessment Center, analiza pracy, oceny okresowe oraz systemy wynagradzania i premiowania.
Cel szkolenia
· Pokazanie sposobu organizacji działu personalnego;
Zapoznanie z aspektami prawnymi związanymi z działalnością działu personalnego;
Nabycie umiejętności z przeprowadzania rekrutacji i selekcji pracowników;
Uświadomienie jak ważny w działaniu firmy jest rozwój i szkolenie personelu oraz pokazanie w jaki sposób tworzyć drogi wewnętrznej kariery pracowników;
Zapoznanie z metodami oceny okresowej pracowników, jako sposobu komunikacji z personelem;
Pokazanie systemów wynagradzania i premiowania pracowników, jako metod skutecznej motywacji personelu.

Plan szkolenia:
1. Organizacja działu personalnego

Strategia firmy i strategia personalna
Organizacja funkcji personalnej
Struktura działu personalnego
Stereotypy pracy działu HR, a rzeczywistość
2. Aspekty prawne - podstawy

Stosunek pracy
Wewnętrzne regulacje prawne
Restrukturyzacja personelu
3. Analiza pracy
Cele analizy pracy
Techniki analizy
Zasady tworzenia opisu stanowiska pracy
Korzyści wynikające z przeprowadzania analizy pracy
4. Rekrutacja i Selekcja - efektywne pozyskiwanie specjalistów

Źródła pozyskiwania aplikacji
Komunikacja z rynkiem pracy
Rozmowa kwalifikacyjna
Przykłady wykorzystania metod psychometrycznych
Jak wystrzec się błędów na etapie rekrutacji
Efektywna selekcja - centra ocen –projektowanie i wdrażanie
5. Oceny okresowe - komunikacja z personelem

Metody oceny
Przygotowanie systemu ocen
Wdrożenie procedury
Rozmowy oceniające
Wykorzystanie wyników oceny w polityce personalnej
6. Systemy wynagradzania i premiowania - skuteczna motywacja

Teoria motywacji
Budowa systemu wynagradzania- wartościowanie stanowisk
Zasady motywowania
Wpływ wynagrodzeń na pozyskiwanie, motywowanie i utrzymanie pracownika
Elementy kształtowania wynagrodzeń indywidualnych

7. Rozwój i szkolenie personelu - drogi wewnętrznej kariery

Potencjał pracy
Metody szkolenia
Metody oceny efektywności szkolenia
Cena:
Studenci i absolwenci Osoby pracujące
Cena: 399 zł Cena: 732 zł
Promocja 366 zł* Promocja 549 zł*
* promocja dotyczy osób, które dokonały wpłaty do dnia: 18 listopada 2010 roku oraz zgłoszeń grupowych (co najmniej 2 os)

Cena obejmuje: uczestnictwo w warsztatach, materiały szkoleniowe, dokument potwierdzający udział w szkoleniu, poczęstunek
Zgłoszenie udziału: warunkiem uczestnictwa w warsztatach jest wypełnienie karty zgłoszenia i dokonanie opłaty a następnie przeslanie zgłoszenia pocztą emaliową.


LICZBA MIEJSC JEST OGRANICZONA, zatem podstawowym kryterium jest kolejność zgłoszeń.

Wykładowcy i trenerzy: Szkolenie będzie prowadzone przez specjalistów i praktyków z wieloletnim doświadczeniem w obszarze Human Resources.

Chętnie prześlę pełną ofertę dla osób zainteresowanych (szczegółowy program, harmonogram oraz sylwetkę prowadzącego). Proszę o info na pw lub maila kla.kopczynska@gmail.com

Zapraszam do kontaktu i pozdrawiam