Barbara Błoch

Barbara Błoch Specjalista ds.
organizacji szkoleń,
SARTO Agencja
Public...

Temat: Szkolenia otwarte - umiejętności osobiste - gry...


Obrazek


Oferta szkoleń otwartych - zbliżające się terminy - WARSZAWA

Szkolenia PR - 02.08. Zarządzanie PR w przedsiębiorstwie

Szkolenia dla administracji publicznej - 20-21.08 Sztuka pisania dla administracji publicznej

Szkolenia marketing - 6-7.08 Coaching wspierający efektywność działów marketingu i sprzedaży

Umiejętności osobiste - 20.08 Zaangażowanie i sukces w pracy - Trening zarządzania energią

Gry symulacyjne - 08.08 Change Masters - symulacja biznesowa. Praktyka wdrażania zmian w firmie.


Kontakt
Barbara Błoch
b.bloch@sarto.pl
71 334 74 62, 500 893 960

Anna Poławska

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Marta Sykut

Marta Sykut Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...

Temat: Szkolenia otwarte - umiejętności osobiste - gry...


Obrazek


Zapraszam serdecznie na nasze szkolenia otwarte:


Obrazek


Trening asertywności 20.08.2012 Warszawa

Asertywność to nie tylko sztuka odmawiania, ale całościowe podejście do funkcjonowania
w życiu prywatnym i zawodowym. Asertywność to sztuka wyrażania w sposób otwarty własnych
emocji, to sposób na życie zgodnie ze sobą oraz w zgodzie z otoczeniem. Szkolenie porusza
teorię asertywności oraz wspiera rozwój własnych praktycznych umiejętności w obszarze
asertywności zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Szkolenie uczy stawiać granice
i jasno wyrażać swoje zdanie oraz konsekwentnie realizować założone cele.

Psychologia sprzedaży - warsztat praktyczny 22.08.2012 Warszawa

Profesjonalna sprzedaż wymaga używania skutecznych technik sprzedaży opartych o skuteczną
argumentację i perswazję.Uczestnicy warsztatów dostaną wachlarz narzędzi, który ma ułatwić
im ich zadanie.Szkolenie skierowane jest do osób, które mają kontakt z klientem, sprzedają
produkty bądź usługi w kontakcie bezpośrednim lub przez telefon.

Trening umiejętności menedżerskich 24.08.2012 Warszawa

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –zarówno na poziomie wiedzy
jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi
jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory,
kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.

Następna dyskusja:

Gry symulacyjne do szkoleń




Wyślij zaproszenie do