Temat: Akademia trenerska - trening dla trenerów biznesu (4...

Akademia trenerska - trening dla trenerów biznesu (4 sesje
dwudniowe)

Program:

Szkolenie podzielone na 8 sesji (4 weekendy).

Sesja 1. Proces uczenia się dorosłych

1) Uczenie się jako proces:

a) biologiczny
b) behawioralny
c) poznawczy
d) rozwojowy

2) Specyfika uczenia się dorosłych:

a) cykl uczenia się wg Kolba
b) indywidualne style przyswajania informacji
c) bariery w uczeniu się dorosłych i ich pokonywanie

3. Rola motywacji w uczeniu się

Sesja 2. Komunikacja interpersonalna podczas szkolenia

1) Podstawowe umiejętności komunikacyjne trenera

a) komunikaty werbalne i niewerbalne (podstawowe typy komunikatów
werbalnych i niewerbalnych)
b) umiejętność zadawania pytań (typy i funkcje pytań)
c) aktywne słuchanie
d) umiejętność dawania instrukcji podczas ćwiczeń
e) omawianie ćwiczeń

2) Komunikacja z grupą i komunikacja w grupie

a) techniki perswazyjne – rozwiązywanie problemów w grupie
(podstawowe techniki rozładowywania napięć i mobilizowania
grupy)
b) asertywność w komunikacji z uczestnikami szkolenia
c) pokonywanie barier komunikacyjnych

3) Style komunikowania się a praca trenera

Sesja 3. Warsztat trenerski

1) Typy szkoleń

2) Zawód trenera

3) Metody szkoleniowe

a) Lodołamacze
b) Mini wykład
c) Studium przypadku
d) Dyskusje
e) Odgrywanie ról
f) Praca w grupach
g) Gry, zabawy
h) Burza mózgów
i) Akwarium

4) Własne ćwiczenie

Sesja 4. Projektowanie szkolenia

1) Projektowanie programu szkolenia

a) Określenie wstępnego celu szkolenia
b) Analiza potrzeb szkoleniowych
c) Określenie właściwego celu szkolenia
d) Przygotowanie programu szkolenia

2) Opracowanie konspektu szkoleniowego

3) Własny autorski program szkoleniowy

Sesja 5. Dynamika grupy

1) Fazy procesu grupowego

2) Role zespołowe

3) Dopasowanie szkolenia do uczestników

4) Rozwiązywanie problemów w trakcie szkolenia

a) Obiekcje uczestników szkolenia
b) Trudni uczestnicy

5) Nieformalne i formalne relacje w grupie i ich wpływ na proces
szkolenia

6) Zajęcia integracyjne jako specyficzny sposób budowania relacji
w grupie

Sesja 6. Sztuka prowadzenia szkoleń

1) Budowanie klimatu bezpieczeństwa w grupie już od początku
szkolenia

a) Autoprezentacja trenera
b) Otwarcie szkolenia
c) Diagnozowanie oczekiwań uczestników
d) Ćwiczenia otwierające szkolenia
e) Wypracowanie zasad pracy grupowej

2) Materiały i pomoce szkoleniowe

a) Ogólne informacje na temat komunikacji wizualnej w organizacji
b) Zasady tworzenia materiałów szkoleniowych
c) Przygotowanie prezentacji multimedialnych – informacje
praktyczne

3) Dynamika wystąpienia

a) Sztuka przekazywania treści
b) Skupianie uwagi uczestników
c) Język trenera
d) Stosowanie metafor i analogii
e) Sposoby mobilizacji uczestników
f) Opanowanie tremy

4) Nieoczekiwane problemy techniczne i wpadki

Sesja 7. Moje szkolenie

Prowadzenie przygotowanego przez uczestników szkolenia. Szkolenie
jest rejestrowane kamerą wideo.

Sesja 8. Rozwój własny

1) Indywidualne zalecenia dla uczestników

2) Bank pomysłów - zadbaj o kreatywność

3) Ewaluacja programów szkoleń

4) Podsumowanie szkolenia

Trening dla trenerów, tych obecnych i tych przyszłych.
Podziel się swoja wiedzą.
Dowiedz się jak ją przekazywać.

Kolejne terminy sesji, które odbędą się w Warszawie
prezentujemy poniżej:
11 - 12.10.2008
25 - 26.10.2008
15 - 16.11.2008
06 - 07.12.2008

Cena:4200.00 zł
Szczegóły, zapisy, aktualne promocje na:
http://www.szkolenia.agencjasedno.pl/szkolenia/otwarte...