Piotr
K.
"Żyj i daj żyć
innym"
Olga
Martyniak
Chciałabym zmienić
branżę.
Beata Aga R. Socjolog
Dariusz
Dąbrowski
Szukasz inwestora?
Zadzwoń.
Piotr K.:
Z punktu widzenia pracownika pomagaja rynkowi pracy czy go psuja? Sa potrzebne czy raczej nalezaloby zlikwidowac takie praktyki?
Piotr
K.
"Żyj i daj żyć
innym"
Dariusz Dąbrowski:
Piotr K.:
Z punktu widzenia pracownika pomagaja rynkowi pracy czy go psuja? Sa potrzebne czy raczej nalezaloby zlikwidowac takie praktyki?
Zlikwidować administracyjnie? Można. Ale po co? Pojawi się więcej miejsc pracy?
Pracodawcy będą chętniej i więcej zatrudniać do siebie bezpośrednio?
Wielkie firmy w Polsce i nie tylko w dużej mierze korzystają z pracowników tymczasowych, zatrudniając agencje pracy tymczasowej. Jest taki trend. Na przykład w Holandii to norma.
Dariusz
Dąbrowski
Szukasz inwestora?
Zadzwoń.
Rafał Bielski Nadzór biznesowy
Piotr K.:
wlasnie. Teraz wyglada to tak: piszesz podanie do pracy bezposrednio do firmy i nic. Rownolegle pisales podanie do agencji pracy tymczasowej i dostajesz od nich propozycje zatrudnienia w firmie do ktorej pisales bezposrednio a ktora ci nie odpisala.
Oczywiscie warunki finansowe i inne duzo gorsze bo przeeciez posredniak musi sciagnac z ciebie haracz.
Marta B. Staffing Advisor
Piotr
K.
"Żyj i daj żyć
innym"
Rafał Bielski:
Piotr K.:
wlasnie. Teraz wyglada to tak: piszesz podanie do pracy bezposrednio do firmy i nic. Rownolegle pisales podanie do agencji pracy tymczasowej i dostajesz od nich propozycje zatrudnienia w firmie do ktorej pisales bezposrednio a ktora ci nie odpisala.
Firmy często zlecają zatrudnienie agencji, żeby same nie musiały zajmować się procesem rekrutacji, selekcji i późniejszą obsługą pracownika. Stąd też brak odpowiedzi z ich strony w takich sytuacjach.
Oczywiscie warunki finansowe i inne duzo gorsze bo przeeciez posredniak musi sciagnac z ciebie haracz.
Mylisz się z tym haraczem. Agencja pracy tymczasowej zgodnie z prawem zapewnia pracownikom tymczasowym takie same warunki jak etatowym pracownikom danej firmy. (ustawa o zatrudnieniu tymczasowym).
Pewnie zdarzają się przypadki łamania prawa, ale tak jak pisali poprzednicy, nie ma obowiązku przyjmowania nieuczciwej oferty.
Piotr
K.
"Żyj i daj żyć
innym"
Marta B.:
Z puntku widzenia pracownika APT sa dobrym wg mnie rozwiazaniem bo swym elastycznym podejsciem do pracy z jednego etatu stworza trzy, tyle, że krotsze. i teraz pytanie, lepiej pracowac 6 miesiecy, miec przerwe miesiac, pozniej znow popracowac kilka miesiecy, czy lepiej nie pracowac wcale?Wiec jak to jest ze firma X (3 realne przyklady) nie chciala zatrudnic bezposrednio tyko przez APT?
Piotr
K.
"Żyj i daj żyć
innym"
Dariusz Dąbrowski:
Agencje te mają ofertę dla rynku i nie mają monopolu. Haracz, o którym piszesz to opłata za skuteczność. Nie ma obowiązku przyjmowania tej oferty i można próbować słać CV bezpośrednio.
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Piotr K.:To Ty się mylisz, zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej pracownik "leasingowany" nie może mieć gorszych warunków płacowych niż normalnie zatrudnieni pracownicy (ktoś tu pisał, że mogą się zdarzyć przypadki łamania prawa).
Rafał Bielski:
Piotr K.:
wlasnie. Teraz wyglada to tak: piszesz podanie do pracy bezposrednio do firmy i nic. Rownolegle pisales podanie do agencji pracy tymczasowej i dostajesz od nich propozycje zatrudnienia w firmie do ktorej pisales bezposrednio a ktora ci nie odpisala.
Firmy często zlecają zatrudnienie agencji, żeby same nie musiały zajmować się procesem rekrutacji, selekcji i późniejszą obsługą pracownika. Stąd też brak odpowiedzi z ich strony w takich sytuacjach.
Firmy chca w ten sposob zaoszczedzic na kosztach pracy-taka prawda. wszelkie inne tlumaczenia mozna wlozyc miedzy bajki;-)
Oczywiscie warunki finansowe i inne duzo gorsze bo przeeciez posredniak musi sciagnac z ciebie haracz.
Mylisz się z tym haraczem. Agencja pracy tymczasowej zgodnie z prawem zapewnia pracownikom tymczasowym takie same warunki jak etatowym pracownikom danej firmy. (ustawa o zatrudnieniu tymczasowym).
Mylisz sie. APT za posrednictwo pobiera prowizje(haracz)z wynagrodzenia pracownika-przeciez nie dziala charytatywnie
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Piotr K.:bo nie chce brać na siebie wszystkich kosztów i procedur związanych z zatrudnieniem pracownika, poza tym jak nie może mieć wolnego etatu, to zatrudnienie przez APT jest wyjściem z tej sytuacji.
Marta B.:Wiec jak to jest ze firma X (3 realne przyklady) nie chciala zatrudnic bezposrednio tyko przez APT?
Z puntku widzenia pracownika APT sa dobrym wg mnie rozwiazaniem bo swym elastycznym podejsciem do pracy z jednego etatu stworza trzy, tyle, że krotsze. i teraz pytanie, lepiej pracowac 6 miesiecy, miec przerwe miesiac, pozniej znow popracowac kilka miesiecy, czy lepiej nie pracowac wcale?
Iwona K. HR
Piotr K.:ale skąd wiadomo, że warunki gorsze skoro firma nie odpisała więc ich nie podała wcale?
Rownolegle pisales podanie do agencji pracy tymczasowej i dostajesz od nich propozycje zatrudnienia w firmie do ktorej pisales bezposrednio a ktora ci nie odpisala. Oczywiscie warunki finansowe i inne duzo gorsze bo przeeciez posredniak musi sciagnac z ciebie haracz.
Piotr
K.
"Żyj i daj żyć
innym"
Iwona K.:
Piotr K.:ale skąd wiadomo, że warunki gorsze skoro firma nie odpisała więc ich nie podała wcale?
Rownolegle pisales podanie do agencji pracy tymczasowej i dostajesz od nich propozycje zatrudnienia w firmie do ktorej pisales bezposrednio a ktora ci nie odpisala. Oczywiscie warunki finansowe i inne duzo gorsze bo przeeciez posredniak musi sciagnac z ciebie haracz.
Piotr
K.
"Żyj i daj żyć
innym"
Małgorzata Zawadzka:
Piotr K.:To Ty się mylisz, zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej pracownik "leasingowany" nie może mieć gorszych warunków płacowych niż normalnie zatrudnieni pracownicy (ktoś tu pisał, że mogą się zdarzyć przypadki łamania prawa).
Rafał Bielski:
Piotr K.:
wlasnie. Teraz wyglada to tak: piszesz podanie do pracy bezposrednio do firmy i nic. Rownolegle pisales podanie do agencji pracy tymczasowej i dostajesz od nich propozycje zatrudnienia w firmie do ktorej pisales bezposrednio a ktora ci nie odpisala.
Firmy często zlecają zatrudnienie agencji, żeby same nie musiały zajmować się procesem rekrutacji, selekcji i późniejszą obsługą pracownika. Stąd też brak odpowiedzi z ich strony w takich sytuacjach.
Firmy chca w ten sposob zaoszczedzic na kosztach pracy-taka prawda. wszelkie inne tlumaczenia mozna wlozyc miedzy bajki;-)
Oczywiscie warunki finansowe i inne duzo gorsze bo przeeciez posredniak musi sciagnac z ciebie haracz.
Mylisz się z tym haraczem. Agencja pracy tymczasowej zgodnie z prawem zapewnia pracownikom tymczasowym takie same warunki jak etatowym pracownikom danej firmy. (ustawa o zatrudnieniu tymczasowym).
Mylisz sie. APT za posrednictwo pobiera prowizje(haracz)z wynagrodzenia pracownika-przeciez nie dziala charytatywnie
Piotr
K.
"Żyj i daj żyć
innym"
Małgorzata Zawadzka:
Piotr K.:bo nie chce brać na siebie wszystkich kosztów i procedur związanych z zatrudnieniem pracownika,
Marta B.:Wiec jak to jest ze firma X (3 realne przyklady) nie chciala zatrudnic bezposrednio tyko przez APT?
Z puntku widzenia pracownika APT sa dobrym wg mnie rozwiazaniem bo swym elastycznym podejsciem do pracy z jednego etatu stworza trzy, tyle, że krotsze. i teraz pytanie, lepiej pracowac 6 miesiecy, miec przerwe miesiac, pozniej znow popracowac kilka miesiecy, czy lepiej nie pracowac wcale?
Iwona K. HR
Piotr K.:czy zatrudnionych dokładnie na tych samych stanowiskach, z takim samym doświadczeniem, kwalifikacjami, stażem pracy?
od praownikow praujacych w tej firmie.
Iwona K. HR
Piotr K.:APT nie pracuje bezkosztowo. Płaci za badania lekarskie, przygotowuje umowę, robi szkolenie BHP, zgłasza do ZUS, naliczania wynagrodzenia, ponosi koszty wynagrodzenia chorobowego zatrudnionego pracownika itd.
APT nie zrobila nic - po prostu podpisla umowe i odnastepnego dnia do pracy.
Piotr K.:
Z punktu widzenia pracownika pomagaja rynkowi pracy czy go psuja? Sa potrzebne czy raczej nalezaloby zlikwidowac takie praktyki?
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
