Temat: Jak rekrutujecie?

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Alex Dłużniewski:

Angelika Kaczmarek:
Na organizację firmy ja wpływu nie mam, a za nich nie robię, znajduję wyżej poparcie mojego domysłu, kto za to odpowiada i heja sorki to jednak Ty :P Wiele osób nie ma poczucia odpowiedzialności za własną pracę :)Angelika Kaczmarek edytował(a) ten post dnia 09.08.10 o godzinie 15:35

Na organizację całej firmy może nie, jednak na swój dział już chyba tak, skądś to wynika, że w twoim dziale, twoi bezpośredni współpracownicy są leserami i jest to tolerowane, znaczy to wprost, że ich leserstwo uchodzi za niezauważone, nie ma w firmie szerszej świadomości ich leserstwa.

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Angelika Kaczmarek:

Joanna Krawczyk:

A co przez 4-8 tygodni można się nauczyć?
Normalny czas na to aby poznać porządnie specyfikę firmy i stanowsika to kilka miesięcy!! Uważam ,że staż (płatny) powinien trwać o wiele dłużej.
A stażyści bardzo często po krótkim wdrożeniu pracują tak jak specjaliści...
różnią się tylko wielkocią wypłaty...
Wiele dużych korporacji proponują własne płatne staże dla absolwentów bo wiedzą, że tacy pracownicy są ich siłą za niewielkie pieniądze (finansowo 1 specjalista=3 stażystów)Ale z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że na stażu nauczyłam się więcej niż na studiach!!! i jestem ZA - polecam każdemu

Jak się chce to bardzo dużo :) ja na zwykłych praktykach 4-tygodniowych nauczyłam się bardzo dużo - włącznie z poznaniem firmy :) a przez kilka miesięcy to już jest się bardzo dobrze wdrożonym pracownikiem ;)

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Joanna Krawczyk:

A co przez 4-8 tygodni można się nauczyć?
Normalny czas na to aby poznać porządnie specyfikę firmy i stanowsika to kilka miesięcy!! Uważam ,że staż (płatny) powinien trwać o wiele dłużej.
A stażyści bardzo często po krótkim wdrożeniu pracują tak jak specjaliści...
różnią się tylko wielkocią wypłaty...
Wiele dużych korporacji proponują własne płatne staże dla absolwentów bo wiedzą, że tacy pracownicy są ich siłą za niewielkie pieniądze (finansowo 1 specjalista=3 stażystów)Ale z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że na stażu nauczyłam się więcej niż na studiach!!! i jestem ZA - polecam każdemu

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Joanna Krawczyk:

w międzynarodowej korporacji, która zatrudnia 1000 pracowników i ma powiedzmy 5 oddziałów, z którymi się codziennie współpracuje to nie da rady prze 4 tygodnie..wierz mi

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Angelika Kaczmarek:

Joanna Krawczyk:

>> to zależy od firmy...

w międzynarodowej korporacji, która zatrudnia 1000 pracowników i ma powiedzmy 5 oddziałów, z którymi się codziennie współpracuje to nie da rady prze 4 tygodnie..wierz mi

Ja mówię o grupie kapitałowej zatrudniającej kilkadziesiąt tysięcy pracowników :) zależy też kto przekazuje informacje :)

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Anna Kosicka:

Joanna Krawczyk:

A co przez 4-8 tygodni można się nauczyć?
Normalny czas na to aby poznać porządnie specyfikę firmy i stanowsika to kilka miesięcy!! Uważam ,że staż (płatny) powinien trwać o wiele dłużej.
A stażyści bardzo często po krótkim wdrożeniu pracują tak jak specjaliści...
różnią się tylko wielkocią wypłaty...
Wiele dużych korporacji proponują własne płatne staże dla absolwentów bo wiedzą, że tacy pracownicy są ich siłą za niewielkie pieniądze (finansowo 1 specjalista=3 stażystów)Ale z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że na stażu nauczyłam się więcej niż na studiach!!! i jestem ZA - polecam każdemu

Może 4-8 tygodni to niezbyt wiele, ale lepszy rydz, niż nic. Szczególnie, jeśli tyle taki staż standardowo trwa. Jednak te staże w korporacjach za 1/3 stawki są chyba lekką nieuczciwością wobec stażysty. Może pracownikowi na przyuczeniu nie należy płacić jak specjaliście z wieloletnim stażem (i osiągnięciami), ale chyba należałoby go już traktować jak takiego pracownika na przyuczeniu, a nie jak, przepraszam, frajera do roboty?

Choć nie mogę zaprzeczyć, stażysta i tak na tym zyskuje.Anna Kosicka edytował(a) ten post dnia 09.08.10 o godzinie 15:55

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Angelika Kaczmarek:

A już myślałam, że tam wykładasz/studiujesz i masz taką opinię o mojej uczelni - to nie PWSZ, która robi papierki ;)

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Grzegorz Wszelaczyński:

Angelika Kaczmarek:

A już myślałam, że tam wykładasz/studiujesz i masz taką opinię o mojej uczelni - to nie PWSZ, która robi papierki ;)

nie, lubińskie uczelnie to dla mnie czarna magia - opinię o Twoje alma mater wyrabiam sobie na podstawie Twoich wypowiedzi. A te opisują Wyższą Szkołę Bankową (zaocznie) jako raj dla leserów i możliwość zdobycia tytułu naukowego na pół gwizdka. Czyli uczelnie kiepską.

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Angelika Kaczmarek:
i zaglądnąć choćby do Newsweeka lub Gazety Wyborczej :>

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Grzegorz Wszelaczyński:

Angelika Kaczmarek:
i zaglądnąć choćby do Newsweeka lub Gazety Wyborczej :>

Widzisz - to zupełnie zbędna mi informacja, może być w Lubinie, może być w Pcimiu, może być w Warszawie - wystawiłaś swojej uczelni taką laurkę, że mnie wystarczy. No i jak się zastanowię to chyba nie do końca wiem gdzie jest Lubin... .

Innymi słowy - zanim następny raz napiszesz, że Twoja uczelnia jest do rajem dla leserów zastanów się dwa razy - bo skoro jest do rajem, absolwenci to durnie i odczuwasz niedosyt to po co na niej jesteś?

Na czym zakończę bo się to zamienia w trollowate czepialstwo z mojej strony ;)Grzegorz Wszelaczyński edytował(a) ten post dnia 09.08.10 o godzinie 23:02

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Grzegorz Wszelaczyński:

Widzisz - to zupełnie zbędna mi informacja, może być w Lubinie, może być w Pcimiu, może być w Warszawie - wystawiłaś swojej uczelni taką laurkę, że mnie wystarczy. No i jak się zastanowię to chyba nie do końca wiem gdzie jest Lubin... .

Innymi słowy - zanim następny raz napiszesz, że Twoja uczelnia jest do rajem dla leserów zastanów się dwa razy - bo skoro jest do rajem, absolwenci to durnie i odczuwasz niedosyt to po co na niej jesteś?

Na czym zakończę bo się to zamienia w trollowate czepialstwo z mojej strony ;)

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Dagmara D.:
Ja myślę, że zanim powiemy dzieciom co to jest PR i marketing wystarczy nauczyć je myśleć. Teraz tej nauki brak. Nauczmy je najprostszych umiejętności życiowych : co to jest bu,dżet (nawet domowy) skąd się biorą pieniądze (nie ze ściany) , co to jest własność (i że w firmie papier toaletowy nie jest "firmowy czyli nie należy odo nikogo , więc można brać") itd itd...

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Andrzej Wodecki:

Nie pytajcie co usłyszałem zadając pytanie co to jest marketing ....

Pozdrawiam

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Andrzej Wodecki:
Szanowni;

Właśnie zakończyłem proces rekrutacji na stanowisko Kierownika Produktu ewentualnie Młodszego Kierownika Produktu.
Podczas rozmowy prosiłem kandydatów o rozwiązanie krótkiego zadania. Mając daną wielkość rynku w trzech kojeknych latach i wielkość sprzedaży produktu prosiłem o policzenie udziałów produktu w rynku i przyrostów rynku.
Możecie sobie wyobrazić, że 3 kandydatów na 5 bez doświadczenia w baranży, ale po studiach marketingowych lub kursach ! nie rozwiązało tego zadania. Przecież to czysta matematyka z poziomu szkoły podstawowej.
To było zderzenie z rzeczywistością ....
Nie pytajcie co usłyszałem zadając pytanie co to jest marketing ....

Pozdrawiam

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Dagmara D.:

Andrzej Wodecki:
Nie pytajcie co usłyszałem zadając pytanie co to jest marketing ....

Pozdrawiam

Prowokator :) No napisz co usłyszałeś :):):)

Link do wypowiedzi

Temat: Jak rekrutujecie?

Andrzej Wodecki:

Dagmara D.:

Andrzej Wodecki:
Nie pytajcie co usłyszałem zadając pytanie co to jest marketing ....

Pozdrawiam

Prowokator :) No napisz co usłyszałeś :):):)

Kotlera tam nie było za dużo :-)

Link do wypowiedzi