Karolina P. HR
Temat: umowa na czas nieokreślony??
Ustawodawca pisze :"Art. 25-1.
§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony
jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy
o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony
dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas OKRESLONY
na następujące po sobie okresy,
o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej
a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła
1 miesiąca."
a co w sytuacji gdy z pracownikiem na początku jest zawarta umowa na czas określony, później zmieniona na czas nieokreślony a następnie na wniosek pracownika, za porozumieniem stron zostaje zmieniona ponownie na czas określony? Czy taka sytuacja jest prawidłowa, czy tez ta trzeci powinna być umową na czas nieokreślony?