Jakub
K.
Kadra Zarządzająca
Bydgoszcz - Szef
działu Logistyki BKT
...
Temat: Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu...
WitamPracownik/Kierowca ma umowę na czas nieokreślony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia.
Chciałbym wypowiedzieć mu umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, lecz bez świadczenia pracy w celu ograniczenia dodatkowych kosztów (delegacji, premii itp.)
Wypowiedzenie będzie z zapewnieniem, że pracownik otrzyma wynagrodzenie zasadnicze przez cały okres wypowiedzenia.
Sytuacja jest spowodowana trudnym okresem, brakiem zleceń, co przekłada się na brak pracy dla tego pracownika.
Przewiduje jednak sytuację, że podczas okresu wypowiedzenia może wystąpić chwilowa poprawa w ilość zgłaszanych zleceń od klientów i będę musiał skorzystać z świadczenia pracy tego pracownika, na jakich zasadach to powinno się odbywać. Czy powinien być do mojej dyspozycji powiedzmy w godzinach pracy 7-15 przez cały okres wypowiedzenia? Czy wystarczy, że zgłosze że go potrzebuję telefonicznie dzień wcześniej lub wcześnie rano w dniu kiedy będę go potrzebował?
Czy muszę to wpisać w wypowiedzeniu żeby sprawa była jasna dla obydwu stron?
Zakładam również, że może zmienić się sytuacja na rynku będę miał więcej zleceń i pracownik będzie mi potrzebny czy po trzech miesiącach mogę go przywrócić do pracy jak to powinno wyglądać prawnie?
Czy powinienem zrobić to na zasadzie nowej umowy o pracę?
Co o tym sądzicie jak się za to zabrać?
Proszę o porady.
Pozdrawiam
J.JAKUB KUFEL edytował(a) ten post dnia 21.01.10 o godzinie 13:58