Temat: problem z obliczeniem urlopu - pomocy!

witam
Jak w temacie - mam problem z obliczaniem urlopu, co najgorsze własnego!
otóż...
ukonczyłam studia mgr w listopadzie 2006 (tu mam 8 lat do urlopu), pierwszą prace na umowę o pracę podjelam kwiecien - lipiec 2007, poźniej pracowalam sierpien 2007 - kwiecien 2008 za granica (ale bylam oddelegowana do pracy w Polsce tyle ze zatrudnona przez brytyjską firme w Wielkiej Brytanii) od maja 2008 zaczelam w Polsce nową pracę ale nie wiem jak to dokladnie z tym urlopem.
wg moich kalkulacji 26 dni nalezy mi sie juz w tym roku, (nawet nie licząc zatrudnienia w WB) gdyż:
- nabywa się prawa do urlopu w 10 roku pracy i nigdzie w ustawie nie jest powiedziane ze musi to byc 10 lat pracy bez przerw.

i mam jeszcze watpliwosc czy bedzie to przez cały rok czy od momentu uplyniecia 2 lat od ukonczenia studiów (czyli listopad 2008)

Bede wdzieczna za wszelka pomoc.

Temat: problem z obliczeniem urlopu - pomocy!

Witam serdecznie,

wedle mojej wiedzy wygląda to tak, że nie nabywa się urlopu po 10 latach od momentu rozpoczęcia szkoły (co wynikałoby z Pani wypowiedzi), tylko po 10 latach stażu pracy. Musi Pani do 8 lat z tytułu uczelni wyższej dodać 24 miesiące pracy na umowę o pracę. I nie ma znaczenia, czy jest to z przerwami czy bez, ale te dwa dodatkowe lata muszą do tego dojść.

Dwa lata od momentu obrony (od daty obrony) byłyby w Pani przypadku zasadne, jeśli od dnia obrony pracowała Pani na umowę o pracę non stop, wtedy w dniu drugiej rocznicy obrony nabywa Pani prawa do dodatkowych 6 dni urlopu. Jeżeli nie pracowała Pani jednak od tego czasu 2 lata (24 miesiące pracy), to nie nabywa Pani teraz prawa do dodatkowego urlopu.

Z moich obliczeń wynika, że ma Pani 4 miesiące pracy + 1 miesiąc ( + nie wiem, jak wygląda międzynarodowy kodeks pracy, czy praca zagranicą jest uznawana do polskiego stażu pracy.) Ale nawet, jeśli praca w Anglii wliczona by była do stażu, to i tak ma Pani w sumie 14 miesięcy, więc do 26 dni urlopu brakuje Pani jeszcze 10 miesięcy. Wedle moich obliczeń,jeżeli będzie teraz Pani cały czas pracować i jeżeli Anglia jest wliczana do stażu, to prawo do dodatkowego urlopu nabędzie Pani w marcu 2009, a jeśli nie, to w grudniu 2009.

Jeszcze jedna kwestia, jeżeli prawo do dodatkowego urlopu nabywa Pani na przykład w marcu, to od marca ma Pani dodatkowe 6 dni. Dodatkowe 6 dni nie jest obliczane proporcjonalnie, tylko całe 6 dni od daty nabycia prawa do nich (nawet, gdyby to był 31 grudnia).

W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu.

Pozdrawiam serdecznie

Ola.

Temat: problem z obliczeniem urlopu - pomocy!

bardzo dziekuje za pomoc

Temat: problem z obliczeniem urlopu - pomocy!

Cały okres zatrudnienia pracownika za granicą potwierdzony odpowiednimi dokumentami należy zaliczyć w Polsce do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, np. w zakresie prawa do urlopu czy nagrody jubileuszowej).

Polscy pracodawcy mają obecnie obowiązek zaliczenia okresu pracy za granicą do stażu pracy pracownika, jeśli przedłoży on świadectwo pracy za ten okres. Zasada ta obowiązuje zarówno w stosunku do Polaków, którzy pracowali za granicą i podejmują zatrudnienie w Polsce, jak i obywateli państw Unii Europejskiej, którzy zostali zatrudnieni w Polsce (art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - DzU z 2004 r. nr 99, poz. 1001 ze zm.).

Temat: problem z obliczeniem urlopu - pomocy!

Pani Ewo

Tak, pracodawca ma obowiązek uwzględnić ten okres tyle, że w przypadku Wielkiej Brytanii nie ma czegoś takiego jak świadectwo pracy niestety. Po zakończeniu pracy pracodawca daje pracownikowi jedynie formularz P45, służący do rozliczenia podatku a na bieżąco do każdej wypłaty pracownik dostaje tzw "pasek wypłaty", który potwierdza zarobki i wszystkie odliczenia na cele ubezpieczeniowe i podatkowe. Tak więc jeśli polscy pracodawcy i urzedy nie beda uwzględniać powyższych dokumentów zamiast świadectwa pracy udowodnienie pracy w Wielkiej Brytanii może stanowić problem.

Pozdrawiam