Anita
R.
Główna Księgowa/Team
Leader
Temat: Klauzula poufności przy porozumieniu rozwiązania umowy o...
Witam,Spotkałam się ostatnio z formą rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron gdzie pracodawca dodatkowo wymagał od pracownika podpisania porozumienia w którym to porozumieniu cyt.
"pracownik potwierdza że nie ujawni żadnej osobie żadnych danych, tajemnic handlowych......które dojdą do wiadomości pracownika lub w których posiadaniu znajduje się w trakcie lub wskutek swojej pracy w spółce. Powyższe zobowiązanie zachowania tajemnicy obowiązuje przez czas nie określony niezależnie od zatrudnienia pracownika. Podpisując porozumienie pracownik oświadcza iż porozumienie to w całości
wyczerpuje wszystkie jego roszczenia w stosunku do pracodawcy i nie rości do pracodawcy żadnych dalszych roszczeń ,zarówno finansowych ani innego typu oraz zrzeka się dochodzenia od pracodawcy innych roszczeń związanych lub wynikających ze stosunku pracy i niniejszego porozumienia".
Czy w takim wypadku pracodawca zabezpiecza swój interes z uwagi na klauzulę o niedochodzeniu roszczeń po ustaniu stosunku pracy, i to nawet w okresie po 3 latach od jego ustania? Czy w ten sposób unika wypłaty ewentualnych dodatkowych świadczeń za okres po 3 latach od ustania stosunku pracy?
Nie do końca też dla mnie zrozumiałe jest ostatnie zdanie z w/w porozmienia. Mianowicie, nie dochodzenie zrzeczenie się dochodzenia roszczeń związanych lub wynikających ze stosunku pracy i niniejszego porozumienia. Co rozumiane jest jako "wynikających ze stosunku pracy"?
Co o tym sądzicie?
PozdrawiamAnita R. edytował(a) ten post dnia 11.10.11 o godzinie 16:56