Robert
Lapicha
Specjalista ds.
sprawozdawczości
Temat: Czy można podpisać 2 umowy o pracę (w tym jedna bez...
CześćMam problem z obecnym pracodawcą - agencją zatrudnienia. Mam u nich podpisaną roczną umowę o pracę. Niestety z racji zerwania współpracy z firmą w której owa agencja świadczyła pracę, są zmuszeni do zwalniania zatrudnionych pracowników. W przypadku pracowników tymczasowych nie było to problemem bo dostali porozumienie stron. U mnie jako że jest to umowa o pracę to wchodzę już w regulamin zwolnień grupowych (zwalniane ok 300 osób). Agencji byłoby na rękę gdybym podpisał porozumienie stron, ale jednocześnie utracę przywilej 1-miesiecznej odprawy.
Stąd też postanowiłem o nie podpisywaniu porozumienia stron i czekam aż agencja raczy mi złożyć wypowiedzenie (a z tym się widzę agencji nie spieszy)
Sytuacja jest patowa bo agencja nie jest w stanie mi zapewnić pracy (mam stawkę godzinową, wiec rozumiem ze nie wykonywanie pracy w okresie trwania umowy jest równe nieotrzymaniu wypłaty), ale jednocześnie nie chce mi wypowiedzieć umowy (przypuszczam ze dlatego ze nie chce wypłacić odprawy).
Czy w związku z tym mogę podpisać umowę o prace z inna agencja (w pierwszej agencji twierdzą że nic nie stoi na przeszkodzie abym podpisał umowę z innym pracodawca, po prostu nie będę świadczył pracy dla tej pierwszej agencji) mimo trwania umowy z poprzednim pracodawcą?
Zaznaczam że u dotychczasowego pracodawcy (agencji w której mam nie świadczyć pracy) umowa była na pełny etat, tak samo jak u kolejnego pracodawcy (druga agencja w której chcę podjąć pracę).
Bardzo proszę o pomoc, za którą z góry dziękuję.