GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna N.

Katarzyna N. Board Office
Manager (Szukam
Pracy)

Temat: czy ktoś potrafi mi odpowiedzieć na to pytanie?

obecnie pracuję na pół etatu jako asystentka wieczorna (do 22). posiadam zapis w umowie że otrzymuję stawkę za nadgodzinę już od pierwszej godziny ponad MÓJ wymiar czasu (Czyli od piątej godziny)
Teraz natomiast mój etat powiększy się do całego (asystentka wieczorna plus dobranie reszty godzin w ciągu dnia)

To że mam taki zapis o nadgodzinach w umowie jest swego rodzaju "uprzejmością" pracodawcy, ale w tym momencie staje się jego koniecznością.
Ale: jeżeli w takim wypadku zostaję na nadgodziny po 22, czy moje nadgodziny powinny wynosić 200 % ? (słyszałam że nadgodziny nocne są tak rozliczane i nie wiem czy to prawda)
czy muszę to mieć w nowo podpisanej umowie?
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: czy ktoś potrafi mi odpowiedzieć na to pytanie?

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 a 7 zależy jak jest ustalone u danego pracodawcy.
Taka "uprzejmość" twojego pracodawcy działa rzeczywiście tylko przy umowach na niepełny etat. Normalnie bez tego zapisu nadgodziny zaczynają sie po 8 godz pracy.
Za nadgodziny nocne należy się DODATEK w wysokości 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinawą lub miesięczną a jeśli taki składnik nie został wyodrębniony - 60% wynagrodzenia ogólnego.
To jest dodatek a oprócz tego normalne wynagrodzenie za każdą przepracowaną nadgodzinę. Podstawa art 151-1 par.1 Kodeksu pracy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj