Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Witam! Czy tak trudno jest awansować na wyższe stanowisko czy tylko ja mam takiego pecha?

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Ciężko powiedzieć, ponieważ nie wiem nic na temat sytuacji, Twojej pracy itd. Bardzo dużo też zależy od dobrego splotu wypadków

Powodzenia

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Niektórzy uważają,że awans niewiele daje poza większym stresem i nerwami.Wolą wziąść większą ilość zleceń i pracować dla różnych firm.Porozglądaj się za innymi agencjami merchandisingowymi niż swoja.Jest ich nie mało na rynku.Warto zmienić agencję,o ile nie czujesz się w niej doceniany.
Pozdrawiam

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Leszek Górski:
Witam! Czy tak trudno jest awansować na wyższe stanowisko czy tylko ja mam takiego pecha?

A może warto zapytać Kuchara lub jego ADRów czy są jakieś vacaty w Danonie? Z tego co wiem to jak ktoś jest dobrym merchem to zapraszają go na wszystkie otwarte rekrutacje ... Warto też rozejrzeć się w innych firmach - z mercha wcale nie jest tak trudno przeskoczyć na PH - pytanie tylko czy to jest awans?

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Z tego co ja wiem,najlepsi merchowie nie mają żadnych praktycznie szans na dostanie się do Danona.
Wynika to w szczególności,że Danone nie ma swoich merchów,tylko płaci agencjom za serwis.Poza tym do Danona składają Cv najlepsi z branży,bo uważają,że skoro Danone jest liderem,to i warunki zatrudnienia mają najlepsze.Przemysław C. edytował(a) ten post dnia 17.05.11 o godzinie 22:33

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

nikt nie chce tracić dobrego, sprawdzonego pracownika - na jego miejsce trzeba kogoś znaleźć, wyszkolić, poświęcić swój czas...

atakuj na wyższe stanowiska w innych agencjach czy firmach, bo to, z takim doświadczeniem, okazuje się łatwiejsze niż awans we własnej...

Poza tym, jest to też w dłuższej perspektywie mniej stresujące - w końcu ustawisz sobie (o ile oczywiście dasz radę) ludzi, bo osoba, która awansuje z własnych szeregów będzie miała cały czas rzucane dodatkowe kłody przez byłych, zawistnych współpracowników...

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Przemysław C.:
Z tego co ja wiem,najlepsi merchowie nie mają żadnych praktycznie szans na dostanie się do Danona.

Mhhh ... ja znam inne przypadki ;) Ale łatwo nie jest bo i etatów bardzo mało ...

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Patrycja C.:

Przemysław C.:
Z tego co ja wiem,najlepsi merchowie nie mają żadnych praktycznie szans na dostanie się do Danona.

Mhhh ... ja znam inne przypadki ;) Ale łatwo nie jest bo i etatów bardzo mało ...

Ja znam opowieści z pierwszej ręki o polityce kadrowej w Danonie.Dobrego kolesia z branży,któremu wyścig szczurów w Danonie się nie podobał i pracuje obecnie dla konkurencji.Przemysław C. edytował(a) ten post dnia 17.05.11 o godzinie 22:13

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Patrycja C.:

Przemysław C.:
Z tego co ja wiem,najlepsi merchowie nie mają żadnych praktycznie szans na dostanie się do Danona.

Mhhh ... ja znam inne przypadki ;) Ale łatwo nie jest bo i etatów bardzo mało ...

Patrycja jest bardzo sympatyczną kobietą i woli patrzeć optymistyczniej na świat :):).

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Przemysław C.:

Patrycja C.:

Przemysław C.:
Z tego co ja wiem,najlepsi merchowie nie mają żadnych praktycznie szans na dostanie się do Danona.

Mhhh ... ja znam inne przypadki ;) Ale łatwo nie jest bo i etatów bardzo mało ...

Patrycja jest bardzo sympatyczną kobietą i woli patrzeć optymistyczniej na świat :):).

Przemek - bardzo Ci dziękuję - odczytuje to jako komplement ... chociaż nie wiem co autor miał na myśli ;), ale ... wracając do tematu - przez dwa lata byłam koordynatorem merchandisingu w Danonie i znam z autopsji przypadki "awansu" mercha ... więc jest to możliwe, ale oczywiście nie każdy PH/KAM/SMD pracujący w Danonie musi o tym wiedzieć ... przez jakiś czas zarządzałam grupą merchów i sales expertów z kilku województw - więc doskonale wiem o czym piszę :) Jedyny problem jaki tam jest - to permanentny brak etatów :) Ale zdarzają się i jeśli dany merch jest dobry i SDM o tym wie - why not? Ale jeśli merch jest "niespecjalny" i niczym się nie wyróżnia to wiadomo, że żaden SDM nie chce w swoich szeregach sprawdzonych "średniaków" i bierze ludzi z rynku ... którzy oczywiście często okazują się być jeszcze większymi średniakami, ale ... przełożeni chcą przekonać się sami ... i dlatego jest tak jak jest ... ale jeszcze raz powtórzę - znam "przypadki" AWANSU (rzekomego) z mercha na PH/ADR .... więc - więcej optymizmu :) A jak nie tam - to w ... konkurencji - na przykład ;)

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Ja znam przypadek kolesia z msservice,który mimo najlepszych wyników nie dostał się do Danona,bo woleli wcisnąć kogoś od kogoś.Więc przeszedł do konkurencji i ma się bardzo dobrze.

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Hej :)
A tak się składa, że ja zarządzam grupą MR-ów Danone na terenie Śląska i mogę z całą pewnością powiedzieć, że tylko 1 z moich MR-ów został OSR-em w Danonie.
Naprawdę rekrutacja do Danone jest bardzo ciężka...

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Witam ponownie!
Dziękuje Wam ,że ktoś zauważył mój temat(problem). Leszek G edytował(a) ten post dnia 27.05.11 o godzinie 15:49

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Magdalena Kurek:
Hej :)
A tak się składa, że ja zarządzam grupą MR-ów Danone na terenie Śląska i mogę z całą pewnością powiedzieć, że tylko 1 z moich MR-ów został OSR-em w Danonie.
Naprawdę rekrutacja do Danone jest bardzo ciężka...

Nie tylko dla merchów :):).

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Obserwuję ten wątek od jakiegoś czasu i dziwi mnie trochę, że żaden z przedmówców nie odniósł się do tytułowego pytania: "Czy po 5 latach jako merch należy się awans...?".

Moim zdaniem nie należy się :) tak samo jako po 10 latach czy po 3 latach. Awans nie może (nie powinien) być jedynie funkcją czasu pracy. Awans to wynik poszerzenia kompetencji, nabrania doświadczenia, posiadania odpowiednich predyspozycji i cech osobowościowych czy po prostu zwiększenia odpowiedzialności danej osoby. Dla jednej osoby może to oznaczać rok pracy na danym stanowisku, dla innej tytułowe 5, a dla innej i 10 może być za mało. Tyle teorii :)

A faktycznie każdy przypadek jest indywidualny. Nie znam autora wątku (nie traktuj proszę tego osobiście), ale to że ktoś jest dobrym merchem wcale nie znaczy, że będzie równie dobrym przedstawicielem handlowym. I na odwrót - dobry PH nie musi być dobrym merchem, ponieważ na tych stanowiskach potrzebne są inne umiejętności...

I ostatni element - niewiele dobrych rzeczy (takich jak awans) po prostu się zdarza, przytrafia, czy należy. Rzeczywistości trzeba pomagać jasno definiując sobie cele i odpowiednio komunikować swoje oczekiwania otoczeniu, upominając się o to, na czym nam zależy. Trudno oczekiwać od szefa, że sam z siebie zaproponuje awans, jeśli nie widzi/słyszy ze strony pracownika takich sygnałów. Może bowiem domniemywać, że odpowiada mu obecny stan rzeczy.

A jeśli mimo powyższego (posiadania odpowiednich cech i kwalifikacji oraz komunikowaniu oczekiwań) nic się nie dzieje, to jasny znak, że pora zmienić otoczenie :)

Pozdrawiam,
PB

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Magdalena Kurek edytował(a) ten post dnia 25.05.11 o godzinie 17:53

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Paweł B.:
Obserwuję ten wątek od jakiegoś czasu i dziwi mnie trochę, że żaden z przedmówców nie odniósł się do tytułowego pytania: "Czy po 5 latach jako merch należy się awans...?".

Moim zdaniem nie należy się :) tak samo jako po 10 latach czy po 3 latach. Awans nie może (nie powinien) być jedynie funkcją czasu pracy. Awans to wynik poszerzenia kompetencji, nabrania doświadczenia, posiadania odpowiednich predyspozycji i cech osobowościowych czy po prostu zwiększenia odpowiedzialności danej osoby. Dla jednej osoby może to oznaczać rok pracy na danym stanowisku, dla innej tytułowe 5, a dla innej i 10 może być za mało. Tyle teorii :)

A faktycznie każdy przypadek jest indywidualny. Nie znam autora wątku (nie traktuj proszę tego osobiście), ale to że ktoś jest dobrym merchem wcale nie znaczy, że będzie równie dobrym przedstawicielem handlowym. I na odwrót - dobry PH nie musi być dobrym merchem, ponieważ na tych stanowiskach potrzebne są inne umiejętności...

I ostatni element - niewiele dobrych rzeczy (takich jak awans) po prostu się zdarza, przytrafia, czy należy. Rzeczywistości trzeba pomagać jasno definiując sobie cele i odpowiednio komunikować swoje oczekiwania otoczeniu, upominając się o to, na czym nam zależy. Trudno oczekiwać od szefa, że sam z siebie zaproponuje awans, jeśli nie widzi/słyszy ze strony pracownika takich sygnałów. Może bowiem domniemywać, że odpowiada mu obecny stan rzeczy.

A jeśli mimo powyższego (posiadania odpowiednich cech i kwalifikacji oraz komunikowaniu oczekiwań) nic się nie dzieje, to jasny znak, że pora zmienić otoczenie :)

Pozdrawiam,
PB

Najlepiej,jeśli przejdzie się wszystkie szczeble po kolei.Od mercha po PH.Nie umiem sobie wyobrazić,aby ręce Ph nie zasmakowały towaru w ręce.Cechy można wykształcić,komunikacji się nauczyć,doświadczenia nabrać.Trzeba przede wszystkim chcieć i mieć odrobinę szczęścia.Szczęściu trzeba pomagać.Szczęściem jest wykorzystywanie nadarzających się okazji,które są, a później ich brakuje.
Pozdrawiam

Temat: Czy po 5 latach jako mercz należy się awans( ale coś...

Przemysław C.:

Paweł B.:
Obserwuję ten wątek od jakiegoś czasu i dziwi mnie trochę, że żaden z przedmówców nie odniósł się do tytułowego pytania: "Czy po 5 latach jako merch należy się awans...?".

Moim zdaniem nie należy się :) tak samo jako po 10 latach czy po 3 latach. Awans nie może (nie powinien) być jedynie funkcją czasu pracy. Awans to wynik poszerzenia kompetencji, nabrania doświadczenia, posiadania odpowiednich predyspozycji i cech osobowościowych czy po prostu zwiększenia odpowiedzialności danej osoby. Dla jednej osoby może to oznaczać rok pracy na danym stanowisku, dla innej tytułowe 5, a dla innej i 10 może być za mało. Tyle teorii :)

A faktycznie każdy przypadek jest indywidualny. Nie znam autora wątku (nie traktuj proszę tego osobiście), ale to że ktoś jest dobrym merchem wcale nie znaczy, że będzie równie dobrym przedstawicielem handlowym. I na odwrót - dobry PH nie musi być dobrym merchem, ponieważ na tych stanowiskach potrzebne są inne umiejętności...

I ostatni element - niewiele dobrych rzeczy (takich jak awans) po prostu się zdarza, przytrafia, czy należy. Rzeczywistości trzeba pomagać jasno definiując sobie cele i odpowiednio komunikować swoje oczekiwania otoczeniu, upominając się o to, na czym nam zależy. Trudno oczekiwać od szefa, że sam z siebie zaproponuje awans, jeśli nie widzi/słyszy ze strony pracownika takich sygnałów. Może bowiem domniemywać, że odpowiada mu obecny stan rzeczy.

A jeśli mimo powyższego (posiadania odpowiednich cech i kwalifikacji oraz komunikowaniu oczekiwań) nic się nie dzieje, to jasny znak, że pora zmienić otoczenie :)

Pozdrawiam,
PB

Najlepiej,jeśli przejdzie się wszystkie szczeble po kolei.Od mercha po PH.Nie umiem sobie wyobrazić,aby ręce Ph nie zasmakowały towaru w ręce.Cechy można wykształcić,komunikacji się nauczyć,doświadczenia nabrać.Trzeba przede wszystkim chcieć i mieć odrobinę szczęścia.Szczęściu trzeba pomagać.Szczęściem jest wykorzystywanie nadarzających się okazji,które są, a później ich brakuje.
Pozdrawiam

Całkowicie się z Tobą zgadzam. Najgorsze co może się zdarzyć to PH/SV, który nie ma pojęcia o specyfice i pracy mercha.