GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Komunikacja wewnętrzna - obowiązek czy dobra wola pracownika

Witajcie.

Mam pytanie dotyczące udziału pracowników w projektach związanych z komunikacją wewnętrzną. Czy uważacie, że pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek udziału w takich projektach, czy też powinien pozostawić to jego decyzji. Nie mam tu na myśli uczestnictwa w imprezach integracyjnych, ale np. prowadzenie szkoleń wewnętrznych dla zespołu czy nowych pracowników, uczestnictwo w grupach roboczych mających na celu wypracowanie nowych rozwiązań służących firmie i pracownikom, czy też umieszczenie swoich danych w intranecie.

Proszę o Wasze opinie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Komunikacja wewnętrzna - obowiązek czy dobra wola pracownika

zadajesz pytanie co zrobić (co firma ma zrobić) z pracownikiem, który nie chce przystąpić do szkolenia ?
dlaczego pracownik nie chce przystąpić do szkolenia ?
przymus kogokolwiek do czegokolwiek nie jest rozwiązaniem
jakie środki KW do tej pory firma wykorzystywała ?
czy do tej pory prowadzono tego typu szkolenia dla pracowników ?
wiele niewiadomych ...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Komunikacja wewnętrzna - obowiązek czy dobra wola pracownika

Sylwia S.:
co do tematu postu...
komunikacja wewnętrzna była, jest i będzie tylko pytanie na ile pracodawca sam w niej uczestniczy, czy wykorzysta ten obszar na swoją korzyść, czy potrafi, czy rozumie, czy chce...
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Komunikacja wewnętrzna - obowiązek czy dobra wola pracownika

Sylwia, podobnie jak wiele innych kwestii i tę poruszoną przez Ciebie w dużej mierze determinuje kultura organizacji, a przede wszyskim styl zarządzania. Przyznam, że dyskutowałabym nawet o tym, czy przykłady, które przytaczasz, faktycznie dotyczą komunikacji wewnętrznej. Ale chociaż trochę konkretniej odpowiadając :)

Prowadzenie szkoleń powinno być wpisane w zadania konkretnej osoby. (Poza tym moim zdaniem trzeba mieć do tego kompetencje i predyspozycje, nie tylko wiedzę.)
Uczestnictwo w grupach w zależności od problematyki - jeśli merytoryczna to osoby posiadające daną wiedzę, jeśli "miękka" to posiadający kompetencje i kontakty (w firmie). To również zazwyczaj jest wpisane w stanowiska.
Umieszczanie i uzupełnianie danych w intranecie ze względów praktycznych zostawiłabym w HR.

A odnosząc się do samego tematu tego wątku - Justyna ma rację :) Komunikacja jest czymś naturalnym i przez to często nie docenianym. W świecie zawodowym nie jest obowiązkiem ani wolą, a lepiej czy gorzej wykształconą kompetencją.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kazimierz Bednarz

Krzysztof Kazimierz Bednarz Właściciel,
AK-Consulting.pl

Temat: Komunikacja wewnętrzna - obowiązek czy dobra wola pracownika

Witam,
miałem ostatnio trochę do czynienia z komunikacją wewnętrzną pod katem procesów biznesowych. I jest ogólnie kiepsko. :)
Jeśli jest coś odgórnie narzucone od razu robi się jeż. Tak trzeba podejść pracownika aby to wyszło od nich. Wtedy pójdzie... Inaczej ciężko. :)
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Komunikacja wewnętrzna - obowiązek czy dobra wola pracownika

Uzupełniając temat zawsze warto jest bazować na osobach, które mają naturalne tendencje i chęć do dodatkowych działań. I na nieformalnych liderach opinii, dla których z kolei dodatkowe zadania mogą być nobilitacją. Bardzo pomocne w identyfikacji takich pracowników jest badanie SNA (Analiza Sieci Społecznych). Gdzieś tu jest temat o tym :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj