GoldenLine
Zaloguj się
Agata Koper

Agata Koper koordynator hr

Temat: Jaki powinien być komunikat, gdy pojawia się nowy dyrektor?

Witam,
mam następujące pytanie:

Pojawia się nowy dyrektor (jest to nowe stanowisko, nadrzędne względem innych dotychczasowych). Co powinni usłyszeć/ przeczytać pracownicy, aby np. uniknąć spekulacji i jednocześnie przyjąć nowego zwierzchnika?
Jak długo wcześniej powinna pojawić się informacja?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki powinien być komunikat, gdy pojawia się nowy dyrektor?

należy poinformować pracowników zanim nowy dyrektor pojawi się oficjalnie, bo plotki i przecieki są już wcześniej...

Dobrym pomysłem jest krótka notka na bazie CV, któa pokazuje największe osiągnięcia nowego Dyrektora. To pomaga zrozumieć pracownikom, ldaczego właśnie ta osoba dostała to stanowisko.

Ważne jest spotkanie z pracownikami, na którym nowy dyrektor mógłby opowiedzieć coś więcej o osbie i odpowiedzieć na pytania (pytania nalezy zebrać wcześniej np. anonimowo do urny).

po wprowadzeniu przez HR, Dyrektor powinien sam wyslać wiadomość do wszystkich pracowników gdzie się przedstawi również tym, którzy nie mogli poznać go osobiście.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki powinien być komunikat, gdy pojawia się nowy dyrektor?

Dużo zależy od wielkości organizacji ... jeżeli jednak jest to możliwe technicznie, nie powinno się nic pisać tylko spotkać z pracownikami i im to powiedzieć / trochę szacunku ...

Oficjalne dokumenty powinny być tylko dodatkiem.

Z drugiej strony jestem przeciwnikiem "reklamowania dyrektora" i uzasadniania dlaczego akurat on obejmuje dane stanowisko ... to są decyzje osób zarządzających i "tłumaczenia się" są bez sensu i co najmniej dziwne.

Jeżeli osoba zatrudniana uzna to za stosowne, sensowne etc. przekaże informacje osobom współpracującym na spotkaniu.
Dużo przecież zależy od stylu zarządzania jak i od zadań jakie zostały postawione przed taka osobą.
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Jaki powinien być komunikat, gdy pojawia się nowy dyrektor?

Andrzej Hoszowski:
Z drugiej strony jestem przeciwnikiem "reklamowania dyrektora" i uzasadniania dlaczego akurat on obejmuje dane stanowisko ... to są decyzje osób zarządzających i "tłumaczenia się" są bez sensu i co najmniej dziwne.
Reklamowania? Tłumaczenia się? Lepiej "tak, bo... tak!"?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki powinien być komunikat, gdy pojawia się nowy dyrektor?

Andrzej Hoszowski:
Z drugiej strony jestem przeciwnikiem "reklamowania dyrektora" i uzasadniania dlaczego akurat on obejmuje dane stanowisko ... to są decyzje osób zarządzających i "tłumaczenia się" są bez sensu i co najmniej dziwne.

To właśnie stąd biorą się niedomówienia i opór pracowników...
Ludzi interesuje skąd dany kandydat się wziął i co potrafi... Pracowałam juz w firmie, w której zmieniono Dyrektora Sprzedaży. Po tym jak dołączył do firmy, wymieniono z różnych względów kilka osób z kadry zarządzającej innymi działami. Każdy nowy menadżer, który dołączał do zespołu miał przyklejaną metkę, że przyszedł z tym Dyrektorem z jego firmy. A było to prawdą w 1 przypadku na 3.

Dlatego warto wyjaśnić pracownikom, dlaczego to własnie ta osoba była najlepsza. Unikamy w ten sposób idiotycznych plotek.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki powinien być komunikat, gdy pojawia się nowy dyrektor?

Co do formy prezentacji nowego Dyrektora, to oczywiście waznym elementem jest spotkanie z pracownikami (o czym już pisałam).

Niestety w firmach o rozbudowanych strukturach regionalnych nie jest możliwe, dlatego warto wtedy zorganizować telekonferencję lub napisać maila.
Link do wypowiedziLink
Agata Koper

Agata Koper koordynator hr

Temat: Jaki powinien być komunikat, gdy pojawia się nowy dyrektor?

Rzeczywiście najlepiej jest chyba przedstawić Dyrektora, agencje reklamowe robią to w bardzo ciekawy sposób - pokazują dotychczasowe doświadczenie - krótko, przedstawiają najważniejsze projekty i to się wówczas broni samo :), np. X lat w branży Y, zrealizował projekt X, albo z prowadził projekty dla takich firm jak X, Y, Z.

Zastanawiam się czy warto pokazać Pracownikom Dyrektora nieco wcześniej niż w dniu rozpoczęcia pracy. Dla niektórych osób inny termin może być małą terapią szokową, a z drugiej strony przedstawienie go wcześniej może wzbudzić plotki. Pewnie się kłania tutaj choć najbardziej podstawowy schemat z zarządzania zmianą... nowa osoba na wysokim stanowisku to chyba zmiana na całego :)

Jak sądzicie co powinno być w treści takiego komunikatu/ maila do oddziałów firmy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki powinien być komunikat, gdy pojawia się nowy dyrektor?

Mail informujący o objęciu stanowiska dyrektora to jedno.

Ale od czego są inne kanały komunikaci wewnętrznej.

W dużych firmach może być to materiał video z wywiadem, np po miesiącu pracy dzieli się pierwszymi wrażeniami.

Tam gdzie jest wydawnictwo można również "wrzucić" notkę lub rozmowę (ze zdjęciem)

Ludzie - pracownicy brak informacji o "nowym" uzupełnią sami. To znaczy pojawią się "mity" na temat "nowego" lub pracownicy będą szukać informacji na portalach społecznościowych, w internecie...

:-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj