GoldenLine
Zaloguj się
Maja Antoniewska

Maja Antoniewska Stażysta w Biurze
Komunikacji
Wewnętrznej i
Systemów HR

Temat: Jak zacząć?

Witam serdecznie,

studiuję obecnie public relations na wrocławskim DZiKS-ie, w przyszłości planuję zająć się komunikacją wewnętrzną. Już teraz chciałabym zacząć się jakoś "kierować" w stronę tej dziedziny. Moje pytanie zatem brzmi: co na tym etapie życia (studia licencjackie) mogłabym robić, abym po skończeniu studiów mogła podjąć tego rodzaju pracę? Ciężko znaleźć ofertę praktyk studenckich obejmujących zagadnienie komunikacji wewnętrznej, nie mówiąc już o firmach, w których mogłabym zobaczyć jak robi się to "od wewnątrz" i poznać narzędzia jakie wykorzystuje się w tej pracy. Natykam się na oferty pracy w działach komunikacji i widzę "minimum 2 lata doświadczenia". No tak, ale jak to doświadczenie zdobyć? ;)

Dziękuję z góry za wszystkie odpowiedzi i pozdrawiam! :)
Link do wypowiedziLink
Natalia Porucka

Natalia Porucka pracuję! (-: Lubię
siebie!
http://www.youtube.c
om/watch?v...

Temat: Jak zacząć?

Marto, moim zdaniem powinnaś przede wszystkim znaleźć firmy, z którymi chciałabyś współpracować a później próbować się do nich dostać. Pisać, chodzić, nie odpuszczać. Może nie pomyśleli jeszcze o praktykantach, albo po prostu nie muszą ich rekrutować, bo sami się do nich zgłaszają (-: Powodzenia!
Link do wypowiedziLink
Magdalena P.

Magdalena P. Kierownik Wydziału
Wsparcia Sprzedaży i
Operacji, Telekom...

Temat: Jak zacząć?

jeżeli jestes zainteresowana pracą w Warszaiwe do zapraszam na prv
pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Jak zacząć?

Witaj, Marta, w gronie pasjonatów komunikacji wewnętrznej :)

Tak, jak wspomniała Natalia, warto pukać do firm, w których byś się widziała. Uparcie i konsekwentnie.
Innym sposobem jest podjęcie pracy na innym stanowisku i włączenie się w działania komunikacji wewnętrznej, co może zaprocentować etatem poświęconym już wyłącznie temu zagadnieniu. Pracując na jakimkolwiek stanowisku możesz współredagować intranet czy biuletyn firmowy, podjąć różne działania, które wskażą na Twoje zainteresowanie i budowane kompetencje. Może to właśnie najprostsza droga? Ja tak zaczynałam, polecam :)
Link do wypowiedziLink
Maja Antoniewska

Maja Antoniewska Stażysta w Biurze
Komunikacji
Wewnętrznej i
Systemów HR

Temat: Jak zacząć?

Serdeczne dzięki za wszystkie odpowiedzi! :)

Nawiązując do tego, co napisała Karolina: czy myślicie, że podjęcie pracy w dziale HR (a właściwie praktyki, stażu) jest dobrym krokiem w tej sytuacji? Wiem, że są to dwie różne dziedziny, ale podobno znacznie łatwiej 'zaczepić' się w firmach właśnie w dziale HR , szczególnie osobie, która w temacie komunikacji nie ma jeszcze żadnego doświadczenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zacząć?

Z jednej strony praktyka to bardzo dobra i ważna rzecz - z drugiej niesie za sobą ryzyko "ograniczenia się"

Co będzie jak praktyka zmieni się w dobrą pracę ? Ciężko będzie się z tym rozstać ...

Z tego co napisałaś jesteś na "początku drogi", nie wiem w jakiej jesteś sytuacji choćby czasowej, ale jeżlei możesz to proponowałbym :
- zdobądź doświadczenie poprzez praktykę w min 3 RÓŻNYCH organizacjach (po 2 miesiące wystarczy)
- zwróć uwagę na elementy typu procedury, struktura organizacyjna ... większość "specjalistów" z którymi współpracuję w tematach komunikacji wewnętrznej nie ma pojęcia o czym się mówi ... (zachęcam do zrobienia kursu Pełnomocnika ds Jakości - naprawdę się przyda ...)
- przeprowadź kilka badań na temat komunikacji wewnętrznej (przydałaby się pomoc kogoś z doświadczeniem)

z takim życiorysem zacznij szukać wymarzonej pracy :-)

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Jak zacząć?

Marta W.:
Serdeczne dzięki za wszystkie odpowiedzi! :)

Nawiązując do tego, co napisała Karolina: czy myślicie, że podjęcie pracy w dziale HR (a właściwie praktyki, stażu) jest dobrym krokiem w tej sytuacji? Wiem, że są to dwie różne dziedziny, ale podobno znacznie łatwiej 'zaczepić' się w firmach właśnie w dziale HR , szczególnie osobie, która w temacie komunikacji nie ma jeszcze żadnego doświadczenia.

Marta, bardzo często komunikacja wewnętrzna jest umocowana w lub inicjowana przez HR właśnie, więc to również dobre miejsce. Chyba, że w firmie jest dział K.W. albo korporacyjnej.
Powodzenia! :)
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Jak zacząć?

Andrzej Hoszowski:
- zdobądź doświadczenie poprzez praktykę w min 3 RÓŻNYCH organizacjach (po 2 miesiące wystarczy)
Andrzej, na co wystarczą te dwa miesiące? Na czym miałaby polegać taka praktyka?
- zwróć uwagę na elementy typu procedury, struktura organizacyjna ... większość "specjalistów" z którymi współpracuję w tematach komunikacji wewnętrznej nie ma pojęcia o czym się mówi ... (zachęcam do zrobienia kursu Pełnomocnika ds Jakości - naprawdę się przyda ...)
Na te rzeczy również, jednak przede wszystkim na misję, wizję, wartości firmowe, formalną i nieformalną kulturę organizacyjną, narzędzia komunikacji wewnętrznej. To stanowi o K.W.
- przeprowadź kilka badań na temat komunikacji wewnętrznej (przydałaby się pomoc kogoś z doświadczeniem)
Badania to wyższa szkoła jazdy wymagająca osobnej ogromnej wiedzy przecież.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka K.

Agnieszka K. politolog,
rosjoznawca

Temat: Jak zacząć?

Ja bym proponowała praktyki/ staż w dziale PR, bo komunikacja wewnętrzna, przynajmniej w tych dużych firmach, to działka właśnie public relations.Agnieszka K. edytował(a) ten post dnia 07.04.12 o godzinie 22:13
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zacząć?

Karolina Dulnik:
Andrzej Hoszowski:
- zdobądź doświadczenie poprzez praktykę w min 3 RÓŻNYCH organizacjach (po 2 miesiące wystarczy)
Andrzej, na co wystarczą te dwa miesiące? Na czym miałaby polegać taka praktyka?

Na realne spojrzenie na rzeczywistość, aby nie zostać człowiekiem "jednej książki" ; często spotykam osoby, które myślą, że ich organizacja to cały świat ...
Nie bardzo rozumiem w czym miałoby przeszkadzać takie doświadczenie ?
- zwróć uwagę na elementy typu procedury, struktura organizacyjna ... większość "specjalistów" z którymi współpracuję w tematach komunikacji wewnętrznej nie ma pojęcia o czym się mówi ... (zachęcam do zrobienia kursu Pełnomocnika ds Jakości - naprawdę się przyda ...)
Na te rzeczy również, jednak przede wszystkim na misję, wizję, wartości firmowe, formalną i nieformalną kulturę organizacyjną, narzędzia komunikacji wewnętrznej. To stanowi o K.W.

tak jest w "dobrych" organizacjach, ale w 80% świat wygląda inaczej; jeżeli ktoś zaczyna karierę proponuję jednak zacząć od działań operacyjnych i konkretnych rozwiązań roboczych ... wizje, misje zostawić sobie na później
- przeprowadź kilka badań na temat komunikacji wewnętrznej (przydałaby się pomoc kogoś z doświadczeniem)
Badania to wyższa szkoła jazdy wymagająca osobnej ogromnej wiedzy przecież.

Nie każde badania wymagają "ogromnej wiedzy" - bez przesady, zresztą sugerowałem pomoc kogoś z doświadczeniem.Andrzej Hoszowski edytował(a) ten post dnia 15.04.12 o godzinie 21:55
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zacząć?

Andrzej Hoszowski:
Karolina Dulnik:
- zwróć uwagę na elementy typu procedury, struktura organizacyjna ... większość "specjalistów" z którymi współpracuję w tematach komunikacji wewnętrznej nie ma pojęcia o czym się mówi ... (zachęcam do zrobienia kursu Pełnomocnika ds Jakości - naprawdę się przyda ...)
Na te rzeczy również, jednak przede wszystkim na misję, wizję, wartości firmowe, formalną i nieformalną kulturę organizacyjną, narzędzia komunikacji wewnętrznej. To stanowi o K.W.

tak jest w "dobrych" organizacjach, ale w 80% świat wygląda inaczej; jeżeli ktoś zaczyna karierę proponuję jednak zacząć od działań operacyjnych i konkretnych rozwiązań roboczych ... wizje, misje zostawić sobie na później


Ależ właśnie misja, wizja, wartości firmowe, formalna i nieformalana kultura to bardzo ważne zagadnienia i występują w KAŻDEJ firmie nie tylko "dobrej"

W małych firmach te zagadnienie mogą nie być spisane lub nie być nazwane ale istnieją.
Kultura organizacyjna i wartości są w każdej firmie nawet 2 osobowej.

Kulutra i wartości określają m.in. jak traktują się pracownicy nawzajem, jak podchodzi się do klienta.

Działania operacyjne - to jak je wykonujemy - to wynik kultury organizacyjnej i lepiej nie zostawiać sobie tego "na później".
Link do wypowiedziLink
Tomasz M.

Tomasz M. staram się
(z)rozumieć ludzi

Temat: Jak zacząć?

Czy mogę (potencjalnie) wsadzić kij w mrowisko...?

Wizja i misja niewątpliwie są cenne. Gdy pracownicy traktują je jako drogowskaz dla swych działań, a nie wymóg proceduralny. Kultura organizacyjna także ma znaczenie. Nierzadko jednak inaczej wygląda w rzeczywistości, a inaczej jest przez organizację definiowana.

Jeśli pragniesz zajmować się komunikacją wewnętrzną, musisz chcieć obserwować, słuchać i rozumieć innych ludzi. Musisz z uwagą wsłuchiwać się w to, co mówią i z równą bacznością docierać do treści, które za wypowiadanymi słowami ukrywają.

Po co to poetyzowanie? Po to, by powiedzieć, że jeśli podczas praktyki ograniczać się będziesz do poznawania narzędzi, mechanizmów działania, kanałów komunikacji - nie staniesz się jeszcze PR-owcem (HR-owcem). Wielu jest ludzi doskonale znających techniki działania i stosujących je po omacku.

Jeśli chcesz podjąć praktyki, przedmówcy zaproponowali Ci najlepsze rozwiązanie - szukaj ich samodzielnie. Wybieraj i korporacje międzynarodowe, i państwowe koncerny, i mniejsze firmy o jakiejś renomie na rynku. W każdym z tych miejsc poznasz zupełnie inny styl pracy, inne wartości, inne priorytety rozwojowe itp.

Ale jeśli NAPRAWDĘ chcesz się zajmować komunikacją wewnętrzną, równie wiele uwagi poświęć swoim przyjaciołom, znajomym z uczelni, rodzinie... Naucz się czytać ich emocje, odgadywać intencje, rozumieć obawy. Bo gdy potrafimy zrozumieć bliższe i dalsze otoczenie - mamy szansę stać się skutecznymi PR-owcami (czy HR-owcami). Jeśli natomiast tego zrozumienia innych ludzi nam zabraknie, żadna praktyka organizacyjna nie uczyni z nas fachowców od komunikacji...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zacząć?

Gorąco polecam wszystkim, którzy chcą zacząć:

Danone - Program Rozwoju Talentów w Dziale HR w obszarze Budowania Wizerunku FirmyJoanna B. edytował(a) ten post dnia 02.07.12 o godzinie 12:41
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Komunikacja - jak to ugryźć?




Wyślij zaproszenie do
Anuluj