Temat: Rekrutacja pracowników zwłaszcza wyższego szczebla, ale...

Długo zastanawiałem się czy temat ten zamieścić w tej grupie.
Jeśli chodzi o mnie, to wątpliwości nie mam.
Bardziej obawiałem się, zarzutów niedouczonych osób, że to nie jest temat na marketing.
Ale przekonał mnie temat "jak znaleźć pracownika"

Dlatego na początek troszkę teorii :
Marketing posiada wiele definicji naukowych. Mówiąc najprościej jest to sposób działania i zarządzania w firmie. Termin marketing pojawił się po raz pierwszy w Stanach Zjednoczonych. Dzisiaj możemy go interpretować w co najmniej w dwóch znaczeniach:
Interpretacja tradycyjna marketingu
Utożsamia marketing jako czynności wspierające sprzedaż wyrobów i usług, wykonywane różnymi metodami, technikami oddziaływania na nabywcę.

Interpretacja współczesna
Przyjmuję tezę, że główną zasadą postępowania marketingowego jest dążenie do usatysfakcjonowania partnera wymiany.
W świetle najnowszych badań, pracownika a zwłaszcza menadżera należy traktować niewątpliwie jako partnera wymiany.

Znalazłem coś takiego :
Firma w XXXXXXXXXXXX poszukuję osoby na stanowisko: manager hotelu.
Wymagania:
- znajomość języków obcych OK
- wykształcenie wyższe OK
- doświadczenie zawodowe na stanowisku OK
- doświadczenie w organizowaniu konferencji, szkoleń i dużych imprez okolicznościowych OK
- sumienność i terminowość w realizacji powierzonych zadań OK
- dobra znajomość zagadnień z zakresu usług hotelarskich, turystycznych i rekreacyjno-sportowych OK
- znajomość MS Office no nie wyobrażam sobie inaczej więc OK
- prawo jazdy również nie wyobrażam sobie inaczej więc OK, chyba że hotel da managerowi bez prawa jazdy Maybacha 63 z kierowcą ;)

Oferujemy:
- przyjazną atmosferę pracy w profesjonalnym zespole OK. ale to raczej się okaże w praniu, ja byłbym oszczędny z takimi deklaracjami
- atrakcyjne wynagrodzenie i tu dochodzimy do sedna, jeśli jest atrakcyjne to nie ma się czego wstydzić tylko podać. Przecież można to zrobić tak jak w cywilizowanych krajach (nie chodzi tu o to czy będzie 30 czy 75 tys..) Chodzi o to aby była jakaś wartość np. Gehalt: 80.000 - 100.000 Euro. Chyba, że prawdą jest to co powiedział pewien polityk z mojego miasta "Polska to dziki kraj"
- możliwość rozwoju zawodowego no OK, ale jak ten rozwój ma wyglądać? Jeśli kandydat ma wszystko umieć, to rozwój później już tylko chyba na prezesa. Według Hotelcareer , w hotelarstwie stanowisko manager = dyrektor

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji (CV, list motywacyjny mile widziany) na adres e-mail.
No i moim zdaniem hit. Jak napisać list motywacyjny nie wiedząc do którego hotelu, nie znając jego wielkości, ratingu na portalach, czy jest niezależny czy sieciówka itd. ?
Sieciówką raczej nie jest, ponieważ w tym mieście nie ma sieciówki. chyba, że właśnie otwierają
Jest tu na tym forum kilku headhunterów, to może oni mi to wyjaśnią
Mam taką prywatną teorię, że chodzi tu o list motywacyjny "na Pandę" czyli "Pan da, te robotę, Pan da"

Zapraszam do dyskusji.
Właścicieli hoteli, menadżerów, headhunterów i wszystkich innych chętnych.Ten post został edytowany przez Autora dnia 05.03.16 o godzinie 11:21

Temat: Rekrutacja pracowników zwłaszcza wyższego szczebla, ale...

Panie Tomaszu! Nic tu właściwie nie da się dodać. Brałem udział w życiu zawodowym w różnych rozmowach kwalifikacyjnych. Także i ja siedziałem po drugiej stronie biurka. Możnaby o tym wszystkim książkę napisać. Od lat staram się uswiadamiać i motywować młode pokolenie hotelarzy. Sporo młodzieży, a także wielu rodziców pisze do mnie z pytaniami o karierę w branży. Odbywam czasami miłe i serdeczne spotkania z młodzieżą hotelarską w szkołach. Radze im jak się przygotować do rozmów kwalifikacyjnych. Młodzież nic nie wie. Nawet jak się pisze CV czy list motywacyjny. Nie rozumiem tego od czego jest szkoła? Ja swoją rolę traktuję jako misję. Innej drogi nie ma. Jest tylko jeden poważny problem, a mianowicie : z czym spotka się młodzież w realnym hotelu? Czy trafi na mądrego menedżera, który będzie potrafił pokierować karierą młodego człowieka. To jest najważniejsze aby nie stracić w starciu z rzeczywistością hotelarską młodzieńczego zapału i rozbudzonych nadziei.
Panie Tomaszu! Moje powiedzenie od wielu lat jest niezmienne: "Polska to piękny kraj - pełen jaj". Na dowód tego mimo, że pisałem już o tym niedawno przytoczę raz jeszcze mój autentyczny przypadek, który miał miejsce przed laty. Otóż starałem się o stanowisko menedżera jednego z hoteli. Odbywał się w prasie "oficjalny konkurs". W swoim CV w rubryce "Zainteresowania" napisałem m.innymi, że lubię muzykę. Ponieważ dość długo nie otrzymywałem żadnej odpowiedzi postanowiłem zadzwonić do właściciela, Pan właściciel, którego sposób budowy zdań świadczył o jego" wybitnej inteligencji" powiedział mi: cytuję: " Zrezygnowaliśmy z pana kandydatury ponieważ uznaliśmy, że będzie pan w pracy słuchał cały czas muzyki".
Panie Tomaszu! Nie załamujmy rąk! Wszak chodzi zawsze o to aby nie opuszczał nas dobry humor.Ten post został edytowany przez Autora dnia 05.03.16 o godzinie 13:56

Temat: Rekrutacja pracowników zwłaszcza wyższego szczebla, ale...

Jak dotychczas spotkałem się tylko z dwoma dobrymi listami motywacyjnymi.
Bardzo krótkim 1-2 zdania.
Szkoda tylko, że listy te pochodzą z literatury.
Będąc headhunterem nie odważył bym się jednak z nimi polemizować, gdyż wyszły z pod piór dwóch naszych wielkich noblistów i zawierają prawdę życiową większą niż suma wiedzy wszystkich headhunterów w tej krainie jaj..

I. " przy Waszej Książęcej Mości fortunie może i moja wyrosnąć" - Kmicic do Księcia Radziwiłła.
Henryk Sienkiewicz laureat nagrody Nobla z 1905r. - "Potop"

II. Żyd do Moritza - "Moritz ty się nie uchowasz ... "
Moritz - " Uchowam się , uchowam, bo na lepszy pogrzeb niż ma Bucholc muszę zarobić"
Władysław Reymont laureat nagrody Nobla z 1924r. - "Ziemia Obiecana"

Co na to właściciele hoteli i headhunterzy ?
Ja bym takiego menadżera zatrudnił, bez wahania. To tylko kwestia umowy , aby zabezpieczyć się przed tzw. "rżnięciem".