Temat: Grywalizacja w firmie
Nie jestem przekonany jeżeli chodzi o fragment "Cóż zatem możesz zrobić?"
Większość nieudanych wdrożeń wynika z tego, że ich autorzy za bardzo koncentrowali się punktach, rankingach i nagrodach co może i działa, ale zdecydowanie krótkotrwale (chyba, że cały czas będziemy sypać nagrodami, ale wtedy możemy ostatecznie pogrzebać pomysł wytworzenia w odbiorcach jakiejkolwiek motywacji wewnętrznej).
Pytanie, na które chyba jeszcze nikt na Polskim rynku nie odpowiedział (chodzi mi o duże programy w korporacjach, a nie profil z konkursami na fejsie - jak są to z dziką chęcią bym je poznał) to jak wdrożyć grywalizację, aby na stałe zagościła w kulturze organizacyjnej o uczestnicy sami byli dla siebie największymi motywatorami.
www.e-learning.blog.pl