GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Gamifikacja w rekrutacji?


Obrazek


Proces rekrutacyjny i wybór odpowiedniej osoby stanowią kluczową rolę w organizacji pracy, współpracy zespołowej i rozwoju firmy - zdanie proste i każdy je już słyszał.

Ale jakie są narzędzia i sposoby aby wybrać tą odpowiednią osobę?

Może warto postawić na g r y w a l i z a c j ę jako wsparcie procesu rekrutacji?

Metody Gamification pozwalają na zasymulowanie warunków pracy stosowanych przez pracodawcę - by zaobserwować zachowania i reakcje kandydatów na nowe środowisko pracy.

Rozmowa rekrutacyjna jest często najbardziej stresującym momentem ubiegania się o pracę. Wykorzystywanie mechaniki gier pozwala spojrzeć na kandydatów z innej perspektywy, dając im możliwość zaprezentowania swoich umiejętności nie tylko na papierze.

Gamifikacja w rekrutacji pozwala przyjrzeć się kandydatom w sytuacjach zbliżonych do występujących w określonej firmie. Dzięki czemu selekcja osób odpowiednich do pracy w danym zespole / organizacji przebiega w sposób zabawny i przyjemny dla obu stron, dając przy tym wymierne efekty w postaci wyboru odpowiedniej osoby na określone stanowisko.Magdalena Strug edytował(a) ten post dnia 07.02.13 o godzinie 15:17
Link do wypowiedziLink
Łukasz Szczęsny

Łukasz Szczęsny trener design
thinking, ekspert w
procesowym tworzeniu
pr...

Temat: Gamifikacja w rekrutacji?

Na blogu autora tej grupy można przeczytać "Gryfikacja (ang. gamification) – wykorzystanie mechaniki znanej np. z gier fabularnych i komputerowych, do modyfikowania zachowań ludzi w sytuacjach niebędących grami, w celu zwiększenia ich zaangażowania".

Specjalnie pogrubiłem "sytuacje niebędące grami", ponieważ myślę, że jest to dosyć istotne. Stworzenie gry symulacyjnej, to jednak jakby nie patrzeć stworzenie jakiejś gry, więc nie mamy do czynienia z "sytuacją niebędącą grami". Ostatnio zauważam, że słowo gryfikacja/grywalizacja/gamifikacja jest wciskane na siłę do zagadnień, które tym nie są. To co opisujesz, to raczej kojarzy mi się z Assessment center, ale to sformułowanie może wydawać się już oklepane.

Ponadto, cytując dalej autora bloga "Gryfikacja pozwala zaangażować ludzi do zajęć, które są zgodne z oczekiwaniami autora projektu, nawet jeśli są one uważane za nudne lub rutynowe"

Osobiście nie sądzę, żeby kandydaci potrzebowali dodatkowych mechanizmów, które motywowałyby ich w procesie rekrutacji. To już szybciej u pracowników, którzy zajmują się rekrutacją...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Gamifikacja w rekrutacji?

Ogólnie samo pojęcie gryfikacja/grywalizacja/gamifikacja jest sprawą dyskusyjną i pojawia się w różnych dziedzinach oraz kontekstach. Ale myślę, że warto zastanowić się nad wykorzystywaniem gamifikacji w procesie rekrutacyjnym.

Według mnie kandydaci ubiegający się o stanowisko pracy nie potrzebują dodatkowych mechanizmów, które motywowałyby ich w procesie rekrutacji - ale to pracodawca potrzebuje tych mechnizmów aby wybrać odpowiednią osobę, by zobaczyć rzeczywiste umiejętności i predyspozycje kandydatów. Myślę, że gamifikacja może być narzędziem Assessment center.

Jeśli chodzi np. o pracę zespołową nad określonymi projektami dobrze byłoby zobaczyć swojego potencjalnego współpracownika, podwładnego w sytuacji, która będzie jego stałym środowiskiem pracy.
Wyobraźmy sobie rozmowę kwalifikacyjną w formie gry zespołowej - z udziałem już istniejącego zespołu pracowników oraz kandydatów. Jest to sytuacja zabawna, ciekawa - pozwalająca zobaczyć w kandydacie osobowość i kreatywność - a nie wyłącznie listę ukończonych kursów, z których niektórzy nie wynoszą nic poza "papierkiem" :) Dodatkowo gra ma w sobie element rozrywki, a ciezko tak nazwac standardowy proces rekrutacji.
Link do wypowiedziLink
Joanna R.

Joanna R. Doradca

Temat: Gamifikacja w rekrutacji?

Na ten temat ciekawsze źródła informacji są w języku angielsku.
A z Magdaleną zgadzam się w 100%

Rekruterzy wykorzystują case study w drugim etapie rekrutacji, a mogliby zastosować gamifikację już w pierwszym etapie rekrutacji. Nie oszczędza to czasu?

Nie lubię osobiście pojęcia "grywalizacja" czy "gryfikacja" ponieważ przedmiot jest najlepiej opisany pod pojęciem "gamification". Cała reszta to moim zdaniem to tylko próba zrozumienia tego, czego się w tym wszystkim nie rozumie.

Ciekawi mnie ile firm w Polsce i agencji stosuje gamifikacje w procesie rekrutacji?Joanna R. edytował(a) ten post dnia 12.04.13 o godzinie 15:54
Link do wypowiedziLink
Łukasz Szczęsny

Łukasz Szczęsny trener design
thinking, ekspert w
procesowym tworzeniu
pr...

Temat: Gamifikacja w rekrutacji?

Właśnie chętnie zobaczyłbym jakiś fajny przykład, nie tylko statystyki.
Link do wypowiedziLink
Joanna R.

Joanna R. Doradca

Temat: Gamifikacja w rekrutacji?

Panuje ogólne zacofanie społeczeństwa, brak inicjatywy w tą innowacyjność.
Wszystko się zmienia. A Polacy potrafią zrobić zastój w rozwoju.
Wiele się pisze na temat źródeł uzyskanych z doświadczenia obcokrajowców.
No i pieniądze chodźmy na takie systemy pewnie też nie są małe. Nie mówię już o projektach... ale czego to Polak podobno nie potrafi...?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Gamifikacja w rekrutacji?

Metody gamifikacji duży rozgłos zyskały w branży IT. Jedna ze znanych nam firm miała kiedyś "piracki" sprint. Cały tydzień tworzenia programu z "piracką" nomenklaturą, "bitwami morskimi" przeciw bugom, a po pracy spotkanie przy beczce rumu etc. Często bardzo proste odwołanie do jakiejś konwencji, skutkuje dobrą relacją w zespole. Nie wymagało to: wysokich kosztów, wielkich przygotowań, ani rozbudowanych umiejętności personalnych. Wystarczyła chęć dobrej zabawy i otwartość na nową konwencję w dotychczasowym sposobie pracy.

A co do samej rekrutacji z wykorzystaniem gamifikacji - to w wielu znanych nam firmach stosowane są własne gry zespołowe, w których uczestniczą kandydaci wraz z działającym już zespołem pracowników. Na podstawie tych doświadczeń możemy stwierdzić, że metody gamifikacji są najlepszym narzędziem przy rekrutacji. Tylko w takich warunkach widać człowieka i jego osobowość.
Link do wypowiedziLink
Joanna R.

Joanna R. Doradca

Temat: Gamifikacja w rekrutacji?

Ty szkoda, że w samej sieci nie można znaleźć takich przykładowych firm. Podobno google prawdę powie, ale nic w nim konkretnego nie ma.

fajnie byłoby poznać inne przykłady.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Gamifikacja w rekrutacji?

http://grywalizacja24.pl/grywalizacyjna-rekrutacja/ - artykuł na ten temat, niestety bez konkretnych przykładów
Link do wypowiedziLink
Wiktor Szot

Wiktor Szot asystent ds
marketingu i
sprzedaży,
Europejski Instytut
G...

Temat: Gamifikacja w rekrutacji?

http://eigb.pl/poradnik/konstrukcja-gry-o-jakich-eleme... - artykuł o tym jak poprawnie zastosować proces grywalizacyjny
Link do wypowiedziLink
Paweł Różyński

Paweł Różyński

Temat: Gamifikacja w rekrutacji?

Wiktor S.:
http://eigb.pl/poradnik/konstrukcja-gry-o-jakich-eleme... - artykuł o tym jak poprawnie zastosować proces grywalizacyjny

gry to nie to samo co grywalizacja ;)
Link do wypowiedziLink
Wiktor Szot

Wiktor Szot asystent ds
marketingu i
sprzedaży,
Europejski Instytut
G...

Temat: Gamifikacja w rekrutacji?

Paweł R.:
Wiktor S.:
http://eigb.pl/poradnik/konstrukcja-gry-o-jakich-eleme... - artykuł o tym jak poprawnie zastosować proces grywalizacyjny

gry to nie to samo co grywalizacja ;)

Wiem, grywalizacja jest procesem, mającym na celu w swojej istocie wprowadzić pozytywne zmiany w strukturach i funkcjonalności firmy oraz jej pracowników. Gry natomiast to narzędzie wykorzystywane w tymże procesie ;)

http://eigb.pl/poradnik/twoj-cel-biznesowy-jest-naszym...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj