GoldenLine
Zaloguj się
Natalia Górska

Natalia Górska -reklama-

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Chciałabym założyć wątek ostrzegawczy dla tych wszystkich którzy szukają pracy.
Niektórzy z nas mieli nieszczęście pracować w firmach które stosowały nieuczciwe praktyki wobec pracowników. Ostrzegajmy się nawzajem i wpisujemy tu firmy, z którym współpraca była porażką.
Link do wypowiedziLink
Wojciech Nurkowski

Wojciech Nurkowski Specjalista....

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Juz byly takie próby. Niestety większość wypowiedzi były dość kontrowersyjne i bardzo subiektywne. Jeśli w firmie pracuje 100 osób a jedna źle potraktowana może trafić na tą listę.

Jeśli już mamy tu kogoś wpisać, należałoby opisac całą sytuację
od A do Z, opisać uzasadnienie umieszczenia na liście oraz powiadomić osobę z danej firmy która mogłaby postawić kotnrargumenty.

Wtedy dopiero będzie jasność sytuacji.
Niestety - jeśli ktoś lui się obijać w pracy i zostanie zwolniony bez podania przyczyny może się bardzo na pracodawcę obrazić i obsmarować go w necie, prawda jednak moze mieć dwa oblicza wiec dajmy komuś sie odgryźć :)
Link do wypowiedziLink
Marek Powała

Marek Powała Kierownik Działu
Analiz, Polkomtel
S.A.

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Czyli, ze jak to rozwiazac? Nazwa pracodawcy, powod dlaczego jest taki zly, a pozniej badanie internetowe kto popiera ?:)

Sa firmy gorsze i lepsze, traktujace pracownika jako inwestycje i takie ktore wydoja i wyrzuca, dlatego zanim sie powie "tak przyjmuje ta prace" warto sie wczesniej zastanowic, zrobic wywiad na rynku co i jak. Nawet za pomoca GL, wyszukujesz osobe i po sprawie :).

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Wojciech Nurkowski

Wojciech Nurkowski Specjalista....

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Dokładnie, i taka lista nie powinna być tworzona przez osoby prywatne bo każdy podchodzi subiektywnie,

np "chciałem podwyżke i mnie zwolnilli"
Link do wypowiedziLink
Michał Mickiewicz

Michał Mickiewicz Koniec świata jest
świętem
ruchomym...;)

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

A ja proponuje wszystkim źle traktowanym :
załóżcie własne firmy i traktujcie swoich pracowników tak jak chcielibyście, by Was traktowano ...
Życzę Powodzenia ;)))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Wydaje mi się, że znalazłem na to sposób. Sposobem jest dyskusja na forum. I właśnie dlatego założeyłem zakapuj.pl

Jeśli ktoś ma zastrzeżenia do pracodawcy, instytucji, czy nawet prywatnej osoby - może o tym napisać. Pracodawca ma możliwośc odpowiedzi - ustosunkowania się do podanych na forum informacji. Ewentualnie - jeśli ktoś ma ewidentne dowody nieuczciwości, np. wyrok sądowy, takiego pracodawcę dodaję do czarnej listy.

Co ważne, nie chciałbym ograniczać się do samych tylko pracodawców. Chodzi o urzędników, radnych, obsługę w firmach itd.

Uważam, że to jednak jest potrzebne. Zapraszam jednocześnie do dyskusji nt. tej inicjatywy
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Ja myślę, że pracodawcy też mogliby założyc podobną grupę. Ostrzegająca przed niektórymi pracownikami.
Link do wypowiedziLink
Wojciech Nurkowski

Wojciech Nurkowski Specjalista....

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Ojoj, to była by bardzo długa lista, w jednym i drugim przypadku
i wszystkie wpisy (o ile jeśli byłyby dowolne) byłyby bardzo subiektywne. Jeśli powstałby konflikt, który w niemiły sposób doprowadzi do rozstania, wszyscy z uporem maniaka dodawaliby się do listy nawet z czystej złośliwości lub innych powodów.

Osobiście uważam, że nawiązanie współpracy pracodawca- pracownik, powinien być traktowany jako deal, który obu stronom jest na rękę.
Jeśli tak nie jest - nic z tego nie będzie.

Tak więc czasem lepiej za wszasu sobie odpuścić niż czekać aż obie strony będą tracić jeszcze więcej.Wojciech N. edytował(a) ten post dnia 21.02.08 o godzinie 23:14
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Jestem zdecydowaną przeciwniczką listy firm, ponieważ może to zostać wykorzystane przez tzw. skrzywdzonych a sobie samym winnych.Podanie firmy już robi rysę na jej wizerunku, nawet jeżeli zostanie "uniewinniona" a forum może zamienić się w prokuratorów i obrońców.
Zapraszam raczej do dyskusji, wymiany poglądów oraz dzielenia się doświadczeniami n/t jak firmy, pracodawcy traktują pcacowników, jak się bronić przed wykorzystaniem, złym traktowanie, zwolnieniem itd.
EK-G
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Eulalia Kłębek-Gołda:
Jestem zdecydowaną przeciwniczką listy firm, ponieważ może to zostać wykorzystane przez tzw. skrzywdzonych a sobie samym winnych.Podanie firmy już robi rysę na jej wizerunku, nawet jeżeli zostanie "uniewinniona" a forum może zamienić się w prokuratorów i obrońców.
Zapraszam raczej do dyskusji, wymiany poglądów oraz dzielenia się doświadczeniami n/t jak firmy, pracodawcy traktują pcacowników, jak się bronić przed wykorzystaniem, złym traktowanie, zwolnieniem itd.
EK-G

Ale zamknięta grupa dla pracodawców, mogących wymieniać opinie na temat pracowników nie wydaje mi się taka zła. Do mnie jakiś czas temu, jedna z firm miała pretensje, że nie ostrzegłem przed osobą, która pracowała wcześniej w Orionie i przeniosła się do tej firmy. A na takim forum wystarczyłoby zapytać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Krzysztof Kroczyński:
Eulalia Kłębek-Gołda:
Jestem zdecydowaną przeciwniczką listy firm, ponieważ może to zostać wykorzystane przez tzw. skrzywdzonych a sobie samym winnych.Podanie firmy już robi rysę na jej wizerunku, nawet jeżeli zostanie "uniewinniona" a forum może zamienić się w prokuratorów i obrońców.
Zapraszam raczej do dyskusji, wymiany poglądów oraz dzielenia się doświadczeniami n/t jak firmy, pracodawcy traktują pcacowników, jak się bronić przed wykorzystaniem, złym traktowanie, zwolnieniem itd.
EK-G

Ale zamknięta grupa dla pracodawców, mogących wymieniać opinie na temat pracowników nie wydaje mi się taka zła. Do mnie jakiś czas temu, jedna z firm miała pretensje, że nie ostrzegłem przed osobą, która pracowała wcześniej w Orionie i przeniosła się do tej firmy. A na takim forum wystarczyłoby zapytać.
Może nie wyraziłam w pełni swojego poglądu, wobec tego teraz go uzupełnię: jestem przeciwniczką tworzenia listy firm i pracowników na forum.Może to mieć charakter nadużycia.
Link do wypowiedziLink
Olgierd Langer

Olgierd Langer Dyrektor ds. rozwoju

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Eulalia Kłębek-Gołda:
Może nie wyraziłam w pełni swojego poglądu, wobec tego teraz go uzupełnię: jestem przeciwniczką tworzenia listy firm i pracowników na forum.Może to mieć charakter nadużycia.

jak sie czlowiek uprze, to wszystko moze miec charakter naduzycia. a mimo wszystko tego typu fora funkcjonuja - np. klienci hoteli pisza z czebo byli, lub nie byli zadowoleni. i nie ma w tym niczego zdroznego.

pozdrawiam
olgierd
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Olgierd Langer:
Eulalia Kłębek-Gołda:
Może nie wyraziłam w pełni swojego poglądu, wobec tego teraz go uzupełnię: jestem przeciwniczką tworzenia listy firm i pracowników na forum.Może to mieć charakter nadużycia.

jak sie czlowiek uprze, to wszystko moze miec charakter naduzycia. a mimo wszystko tego typu fora funkcjonuja - np. klienci hoteli pisza z czebo byli, lub nie byli zadowoleni. i nie ma w tym niczego zdroznego.

pozdrawiam
olgierd
Ocena hoteli i restauracji to inny wątek.Jeżli pozostaniemy przy wątku pracodawca (firma) -zatrudniony(pracownik),to mówimy o umowie o prace. Istnieją fora podejmujące krytykę i tworzenie list, ale czy to uzasadnia sensowność takich działań? (nie mówię o hotelach itd)
Pozdr.EK-G
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Krzysztof Kroczyński:
Ale zamknięta grupa dla pracodawców, mogących wymieniać opinie na temat pracowników nie wydaje mi się taka zła. Do mnie jakiś czas temu, jedna z firm miała pretensje, że nie ostrzegłem przed osobą, która pracowała wcześniej w Orionie i przeniosła się do tej firmy. A na takim forum wystarczyłoby zapytać.

Od takich opinii jest świadectwo pracy a nie fora panie Krzysztofie.

Naruszenie czyjegoś dobrego imienia jest bardzo łatwe, zwłaszcza na podstawie subiektywnej opinii niekoniecznie mającej umocowanie w faktach. Jednak rekompensata szkód jest czasem nieosiągalna.
Link do wypowiedziLink

Stan K.

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora

Stan K.

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Wojciech Nurkowski

Wojciech Nurkowski Specjalista....

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Krzysztof B.:
Krzysztof Kroczyński:
Ale zamknięta grupa dla pracodawców, mogących wymieniać opinie na temat pracowników nie wydaje mi się taka zła. Do mnie jakiś czas temu, jedna z firm miała pretensje, że nie ostrzegłem przed osobą, która pracowała wcześniej w Orionie i przeniosła się do tej firmy. A na takim forum wystarczyłoby zapytać.

Od takich opinii jest świadectwo pracy a nie fora panie Krzysztofie.

Naruszenie czyjegoś dobrego imienia jest bardzo łatwe, zwłaszcza na podstawie subiektywnej opinii niekoniecznie mającej umocowanie w faktach. Jednak rekompensata szkód jest czasem nieosiągalna.

Masz rację, ale jeśli coś nabroję i firma wywali mnie z np paragrafem 52, wcale nie muszę u kolejnego pracodawcy chwalić się takim świadectwem pracy i usunąć z cv fakt pracy w tej firmie, zatem skąd potencjalny pracodawca może mieć świadomość takiego faktu?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Krzysztof B.:
Krzysztof Kroczyński:
Ale zamknięta grupa dla pracodawców, mogących wymieniać opinie na temat pracowników nie wydaje mi się taka zła. Do mnie jakiś czas temu, jedna z firm miała pretensje, że nie ostrzegłem przed osobą, która pracowała wcześniej w Orionie i przeniosła się do tej firmy. A na takim forum wystarczyłoby zapytać.

Od takich opinii jest świadectwo pracy a nie fora panie Krzysztofie.

Naruszenie czyjegoś dobrego imienia jest bardzo łatwe, zwłaszcza na podstawie subiektywnej opinii niekoniecznie mającej umocowanie w faktach. Jednak rekompensata szkód jest czasem nieosiągalna.

Pardon, Pan widział kiedyś świadectwo pracy? Proszę sobie wyobrazić, że jest ktoś, co do uczciwości, czy skuteczności którego mamy poważne wątpliwości, albo robi jakiś brzydki numer na koniec. Rozstajemy się bez dyscyplinarki, tylko za porozumieniem stron, on idzie do jakiejś innej firmy i tam psuje Orionowi opinię.
Przed wielu laty miałem pracownika, którego po kilku miesiącach zwolniłem za brak osiągnięć, on wtedy próbował mnie szantażować (przy czym sam nie wiedział czym, ale przyszedł na spotkanie z jakimś gościem, który przedstawił się, jako porucznik UOP i też straszył śledztwem w sprawie naszej współpracy z firmą, z którą nigdy nie współpracowaliśmy, tylko się bidulkom nazwy pomyliły), na dodatek na odchodnym usiłował przekazać jeden z tematów, w którym brał udział konkurencji (zobaczyłem w pewnym momencie ofertę identyczna z naszą, słowo w słowo, tylko z inną nazwą oferenta i ceną niższą o kilka procent), a jak juz odszedł, zgłosił się do nas komornik, chcąc mu siąść na pensji, bo prowadząc wcześniej prywatną firmę nawalil jednego dostawcę na sumę sześciocyfrową.
I jak nie ostrzec nawet najbardziej jadowitej konkurencji przed takim kimś?Krzysztof Kroczyński edytował(a) ten post dnia 25.02.08 o godzinie 08:46
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Krzysztof Kroczyński:
Eulalia Kłębek-Gołda:
Jestem zdecydowaną przeciwniczką listy firm, ponieważ może to zostać wykorzystane przez tzw. skrzywdzonych a sobie samym winnych.Podanie firmy już robi rysę na jej wizerunku, nawet jeżeli zostanie "uniewinniona" a forum może zamienić się w prokuratorów i obrońców.
Zapraszam raczej do dyskusji, wymiany poglądów oraz dzielenia się doświadczeniami n/t jak firmy, pracodawcy traktują pcacowników, jak się bronić przed wykorzystaniem, złym traktowanie, zwolnieniem itd.
EK-G

Ale zamknięta grupa dla pracodawców, mogących wymieniać opinie na temat pracowników nie wydaje mi się taka zła. Do mnie jakiś czas temu, jedna z firm miała pretensje, że nie ostrzegłem przed osobą, która pracowała wcześniej w Orionie i przeniosła się do tej firmy. A na takim forum wystarczyłoby zapytać.

bez przesady. jak im się nie chciało zadzwonić do pana ZANIM go zatrudnili, to pretensje mogą mieć do siebie, przeca pan ani wróżka, ani nie pana rolą dbanie o interesy konkurencji.

Do pana Krzysztofa Bochnackiego: czy mógłby pan wskazać, w którym miejscu na świadectwie pracy można wpisać, że pracownik był leń, albo, że wynosił z firmy poufne dane?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieuczciwi pracodawcy

Robert Lara:
Do pana Krzysztofa Bochnackiego: czy mógłby pan wskazać, w którym miejscu na świadectwie pracy można wpisać, że pracownik był leń, albo, że wynosił z firmy poufne dane?

http://www.e-kadry.com.pl/files/przepisy_zalaczniki/sw...

Choćby w punkcie 6. Oczywiście z zachowaniem kulturalnej formy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj