GoldenLine
Zaloguj się
Malgorzata Saadani

Malgorzata Saadani Coach ICC, trener,
konsultant
ds.etykiety i
wizerunku (co...

Temat: tak zwana psychologia koloru

Anna Tomala:
Po pierwsze zastosowanie ma etykieta, która mówi, że najlepiej w biznesie pasują garnitury ciemne (czarny, szary i granat). Nie rozróżniamy stroju dla agenta ubezpieczeniowego czy dla menadżera, ale stosujemy jedną etykietę która ma zastosowanie w szeroko pojętym biznesie.
Przykro mi, ale nie moge sie z tym zgodzic. Srodowiska zawodowe/biznesowe roznia sie od siebie i te subtelne roznice trzeba uwzglednic, gdyz w przeciwnym wypadku latwo sie osmieszyc. A czarne garnitury w ciagu dnia nosza glownie kelnerzy i agenci ochrony (i tez nie wszyscy).
Link do wypowiedziLink
Michał K.

Michał K. Ludzie są jak
choinki - dwa, trzy
razy siekierką i
leżą :)

Temat: tak zwana psychologia koloru

Malgorzata Saadani:
A czarne garnitury w ciagu dnia nosza glownie kelnerzy i agenci ochrony (i tez nie wszyscy).

Przychodzą mi jeszcze na myśl grabarze :)
Link do wypowiedziLink
Malgorzata Saadani

Malgorzata Saadani Coach ICC, trener,
konsultant
ds.etykiety i
wizerunku (co...

Temat: tak zwana psychologia koloru

maciej foss:
A tak bardziej serio: czy ktokolwiek z HR analizuje w taki sposób kandydatów?
Sa nawet takie HR-y, ktore zamawiaja indywidualne horoskopy dla kandydatow na wazne stanowiska...
Link do wypowiedziLink
Malgorzata Saadani

Malgorzata Saadani Coach ICC, trener,
konsultant
ds.etykiety i
wizerunku (co...

Temat: tak zwana psychologia koloru

Michał K.:
Przychodzą mi jeszcze na myśl grabarze :)
Fakt, to tez jest biznes.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tak zwana psychologia koloru

Malgorzata Saadani:
maciej foss:
A tak bardziej serio: czy ktokolwiek z HR analizuje w taki sposób kandydatów?
Sa nawet takie HR-y, ktore zamawiaja indywidualne horoskopy dla kandydatow na wazne stanowiska...

Zapewne,
można także podrzucać do góry CV i te, które nie spadną na biurko, kierować do kosza (tacy kandydaci nie mają szczęścia).
Tylko czy to nadal będziemy nazywać rekrutacją?
Link do wypowiedziLink
Maria B.

Maria B. Niczego nie wiedzą,
niczego nie potrafią
znaleźć, bo ich ...

Temat: tak zwana psychologia koloru

Anna Tomala:
Oczywiście, że kolory mają znaczenie!
Maja znaczenie w takim snesie, ze w ubiorze musza do siebie pasowac oraz byc zgodnie z zasadami DC. A poza tym nie maja znaczenia.
Bardzo interesuję się wizerunkiem i często obserwuję w tv jak są ubrani politycy, prezenterzy itd.
Hmmm....
Jeśli ktoś ma
wątpliwości, czy kolory mają znaczenie to zapraszam do dyskusji na moim blogu:
http://www.annatomala.pl/index.php/2010/01/czy-wyglad-...
nawet nie bede sie wypowiadac o merytorycznej stronie...
A przykład z ostatnich dni, proszę przypomnieć sobie jak poszedł ubrany na rozmowę do Pana Schetyny(na dywanik) poseł Palikot? Miał ubrany pod marynarką czerwony swetr (blezer), i w ten sposób chciał uzyskać przewagę, pokazać, że ma wolę walki.
KOmpletna bzdura! Ale to trzeba znac Palikota, zeby o tym wiedziec. Daje Ci slowo honoru, ze nie stal przed szafa i nie patrzyl na swetry - aaa, wezme czerwony, zeby Grzesiu wiedzial, ze tak latwo mu ze mna nie pojdzie.
Na marginesie - nie ma slowa swetr. Po polsku taki rodzaj stroju nazywa sie SWETER!!!
Anno - proponuje bys chociaz przeczytala watek o Dress Code - jest przyklejony. Moze dzieki temu poszerzysz troche swoja wiedze, ktora tego poszerzenia zdecydowanie wymaga.
Link do wypowiedziLink
Malgorzata Saadani

Malgorzata Saadani Coach ICC, trener,
konsultant
ds.etykiety i
wizerunku (co...

Temat: tak zwana psychologia koloru

Maria B.:Maja znaczenie w takim snesie, ze w ubiorze musza do siebie pasowac oraz byc zgodnie z zasadami DC. A poza tym nie maja znaczenia.
Marysiu, dobrze byloby, aby kolory pasowaly rowniez do karnacji/wlosow/oczu. To naprawde potrafi znaczaco poprawic wyglad: dac naturalny koloryt twarzy, wydobyc blask oczu i kolor teczowki :-)
Link do wypowiedziLink
Joanna Spułtowska

Joanna Spułtowska HR

Temat: tak zwana psychologia koloru

maciej foss:
A tak bardziej serio: czy ktokolwiek z HR analizuje w taki sposób
kandydatów?

To pewnie zależy od paru czynników: odgórnych wytycznych w firmie, zamiłowania do DC lub uprzedzeń osoby rekrutującej.
Jestem wręcz przekonana, że kiedyś nie dostałam pracy z tego właśnie względu, że na rozmowę ubrałam się w czarny golf, wełniany żakiet i jeansy. Wtedy wydawało mi się, że ważniejsze jest to co mam w głowie a nie na sobie. Dziewczyna, która ze mną rozmawiała nawet nie kryła tego, że przygląda się oceniająco mojemu ubiorowi ;-)
We mnie jednak została tolerancja do ubioru i do dzisiaj podczas rozmowy rekrutacyjnej bardziej interesuję się osobowością kandydata niż jego wyglądem zewnętrznym. Wiem jednak, że z reguły zwraca się uwagę na strój, tak jak to robią moje koleżanki po fachu. Dlatego, gdy jeden z kandydatów na stanowisko biurowe poprosił mnie o kilka rad dotyczących znalezienia pracy (u mnie nie przeszedł, bo zabrakło kwalifikacji), poradziłam mu m.in., żeby zamiast swetra zakładał koszulę i marynarkę.
Oczywiście, jeśli rekrutacja dotyczy stanowiska reprezentacyjnego (np. dyrektor, asystentka zarządu czy handlowiec), to zwracam uwagę również na wygląd ale raczej na ogólną schludność niż zachowanie zasad DC.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tak zwana psychologia koloru

wiecie, ja pisałam pracę z psychologii kolorów i jest udowodnione, że ma wielkie znaczenie jak jesteśmy postrzegani. W czasie pierwszego spotkania mamy 12 sek na otrzymanie oceny:tyle trwa tzw pierwsze wrażenie, które później wlecze się za nami do końca. 12sek to bardzo mało. Liczy się więc kolor (patrz na reakcję źrenic) i tembr głosu (sposób trzymania głowy słuchacza). Cała reszta jest tylko rozwinięciem tego i nie jest proste zaprzeczyć temu "pierwszemu wrażeniu. Warto oo tym pamiętać przy doborze kolorów i krojów
eM
Link do wypowiedziLink
Maria B.

Maria B. Niczego nie wiedzą,
niczego nie potrafią
znaleźć, bo ich ...

Temat: tak zwana psychologia koloru

Magdalena Z.:
wiecie, ja pisałam pracę z psychologii kolorów i jest udowodnione, że ma wielkie znaczenie jak jesteśmy postrzegani. W czasie pierwszego spotkania mamy 12 sek na otrzymanie oceny:tyle trwa tzw pierwsze wrażenie, które później wlecze się za nami do końca.
udowodnione? pokaz powazne badania, prosze.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tak zwana psychologia koloru

jedno z moich zaliczeń na studiach ...
obliczenie + rys. konstrukcyjny wysięgnika przysufitowego...

ale ... wykonać go ... samej... nie dałabym rady
:)))

sorry nie mogłam się ... powstrzymać...
Link do wypowiedziLink
Joanna Spułtowska

Joanna Spułtowska HR

Temat: tak zwana psychologia koloru

Przyznam, że nie do końca zgadzam się z tą teorią kolorów. Przecież każdy z nas jest inny: jeden wzrokowcem, inny słuchowcem, jeszcze inny kinestetykiem czy dotykowcem. To dlatego pani Zosia zwróci uwagę na kolor stroju kandydata, pani Gosia na jego uścisk dłoni a pani Ania na mimikę twarzy.
Zastanawiam się też nad tymi 12s. Jeśli udowodnione naukowo, to nie mam co polemizować ;-) Ale u mnie akurat jest tak, że podczas całego spotkania z kandydatem zbieram różne sygnały (wzrokowe, słuchowe, dotykowe i kinestetyczne), do tego dochodzi analiza faktów i dopiero na tej bazie tworzę obraz osoby. Poza tym im dłużej rozmawia się z kandydatem tym bardziej on się zmienia, otwiera i tym więcej informacji również tych niewerbalnych z niego "wychodzi" :-)
Link do wypowiedziLink
Maria B.

Maria B. Niczego nie wiedzą,
niczego nie potrafią
znaleźć, bo ich ...

Temat: tak zwana psychologia koloru

Joanna Spułtowska:
>
Zastanawiam się też nad tymi 12s. Jeśli udowodnione naukowo, to nie mam co polemizować ;-)
a ja polemizuje. dopoki nie zobacze badan. I to wszystkich szczegolow badan - ile osob przebadano, w jakich warunkach, jaka to bylo grupa, ile tego rodzaju badan przeprowadzono i tak dalej....
A ze z doswiadczenia wiem, iz naprawde rozne prace licencjackie czy magosterskie powstaja i poziom wielu z nich pozostawia duuuzo do zyczenia.
Link do wypowiedziLink
Maria B.

Maria B. Niczego nie wiedzą,
niczego nie potrafią
znaleźć, bo ich ...

Temat: tak zwana psychologia koloru

Malgorzata Saadani:
Maria B.:Maja znaczenie w takim snesie, ze w ubiorze musza do siebie pasowac oraz byc zgodnie z zasadami DC. A poza tym nie maja znaczenia.
Marysiu, dobrze byloby, aby kolory pasowaly rowniez do karnacji/wlosow/oczu. To naprawde potrafi znaczaco poprawic wyglad: dac naturalny koloryt twarzy, wydobyc blask oczu i kolor teczowki :-)
Zgoda, ale to widac w lustrze :)))
Inaczej mowiac - jesli osoba o bladej twarzy i bardzo jasnej karnacji wlozy "blady" kolor, to sama zobaczy, ze wyglada w nim jak trup :)

Off topic - na wczorajszym balu byly 2 kobiety w ....BIALYCH sukniach!!!
Mile Panie - biala suknia jest zarezerwowana WYLACZNIE dla panien mlodych oraz debiutantek. I koniec.
:)))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tak zwana psychologia koloru

Magdalena Z.:
wiecie, ja pisałam pracę z psychologii kolorów i jest udowodnione, że ma wielkie znaczenie jak jesteśmy postrzegani. W czasie pierwszego spotkania mamy 12 sek na otrzymanie oceny:tyle trwa tzw pierwsze wrażenie, które później wlecze się za nami do końca. 12sek to bardzo mało.

Co do tego, że "liczy się pierwsze wrażenie" zgoda. Co do tego, że większość bodźców odbieramy wzrokiem - zgoda. Rzeczywiście przecież "jak cię widzą, tak cię piszą".
Ale skąd akurat 12 sekund? Czy to zostało jakoś obliczone? Wyciągnięto średnią? A jak ktoś jest mniej rozgarniety, to mu to więcej czasu zajmie?
:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tak zwana psychologia koloru

Maria B.:

Off topic - na wczorajszym balu byly 2 kobiety w ....BIALYCH sukniach!!!
Mile Panie - biala suknia jest zarezerwowana WYLACZNIE dla panien mlodych oraz debiutantek. I koniec.
:)))

Może z wesela wracały....
;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tak zwana psychologia koloru

Joanna Spułtowska:
maciej foss:
A tak bardziej serio: czy ktokolwiek z HR analizuje w taki sposób
kandydatów?

To pewnie zależy od paru czynników: odgórnych wytycznych w firmie, zamiłowania do DC lub uprzedzeń osoby rekrutującej.
Czyli jak rozumiem nie oceniasz kandydatów i ich predyspozycji po kolorze szmaty pod szyją? Czyli mężczyzna w fioletowym krawacie ma u Ciebie szanse? (na spotkanie rekrutacyjne naturalnie)
:)
Link do wypowiedziLink
Joanna Spułtowska

Joanna Spułtowska HR

Temat: tak zwana psychologia koloru

maciej foss:

Czyli jak rozumiem nie oceniasz kandydatów i ich predyspozycji po kolorze szmaty pod szyją? Czyli mężczyzna w fioletowym krawacie ma u Ciebie szanse? (na spotkanie rekrutacyjne naturalnie)
:)

Zdecydowanie nie oceniam po krawatach :-) Nawet nie znałam wcześniej znaczenia ich kolorystyki, więc jak mogłabym ją stosować. Nie mogę powiedzieć, że jestem zupełnie niewrażliwa na kolory, bo przykładowo różowy krawat faktycznie kojarzy mi się z kimś łagodnym i poetyckim, i dlatego u kandydata na handlowca zwróciłby moja uwagę jako zastanawiający. Natomiast dla mnie na ostateczny wizerunek człowieka składa się wiele czynników i nie wyobrażam sobie, żeby priorytetem wśród nich był krawat.
Link do wypowiedziLink
Robert Gałązka

Robert Gałązka Sales Development
Representaitive

Temat: tak zwana psychologia koloru

Jeżeli jesteś pracownikiem biura który nie występuje nigdzie ani publicznie ani przed swoim własnych szefem to nie potrzebujesz dobrego dress codu jest to zbędne. wchodzisz o 8.00 wychodzisz o 16.00 i tyle cie widzieli i słyszeli:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tak zwana psychologia koloru

Robert Gałązka:
Jeżeli jesteś pracownikiem biura który nie występuje nigdzie ani publicznie ani przed swoim własnych szefem to nie potrzebujesz dobrego dress codu jest to zbędne.

Ja Twojej wypowiedzi po prostu nie rozumiem, nie wiem kompletnie, co masz na myśli - dobry dress code? co to?

wchodzisz o 8.00
wychodzisz o 16.00 i tyle cie widzieli i słyszeli:)

Skoro szef Cię nie widuje, to rozumiem, że od 8 do 16 siedzisz w szafie...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wybór koloru koszuli




Wyślij zaproszenie do
Anuluj