Temat: "Firma Równych Szans" - bezpłatne szkolenia

„Firma Równych Szans”
Polityka równych szans i równości płci w nowoczesnym zarządzaniu
Szkolenia dla studentów i studentek

Towarzystwo Pomocy Młodzieży i Fundacja Feminoteka zapraszają do wzięcia udziału w szkoleniu „Firma Równych Szans”

Jeśli chcesz:
• Przyjrzeć się własnej postawie wobec tematu równości kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwie
• Poznać korzyści wynikające z zarządzania Firma Równych Szans
• Zidentyfikować zasoby i możliwości w tworzeniu FRS
• Zyskać świadomość w jaki sposób radzić sobie z bariera¬mi tworzenia Firmy Równych Szans
• Dowiedzieć się jak rozpocząć proces zmiany, który dopro¬wadzi do zarządzania FRS
weź udział w szkoleniu „Firma Równych Szans”

Terminy szkoleń:
27 – 28 czerwca (Wyższa Szkoła teologiczno – Humanistyczna w Podkowie Leśnej)
26 -27 czerwca (Wyższa Szkoła Rozwoju Lokalnego w Żyrardowie)
26-27 czerwca (Akademia Wychowania Fizycznego w Warszawie)

Jakie odniesiesz korzyści?
• Zdobędziesz wiedzę w zakresie równouprawnienia i praw obu płci na polu zawodowym
• Poznasz konkretne rozwiązania i narzędzia pozwalające na efektywne, uwzględniające równe prawa kobiet i mężczyzn, zarządzanie zasobami ludzkimi
• Zdobędziesz wiedzę w zakresie wdrażania polityki i praw obu płci na polu zawodowym wśród przyszłej kadry me¬nadżerskiej i kadry naukowej w czasie trwania projektu
• Zyskujesz dodatkowe kwalifikacje, potwierdzone za¬świadczeniem o uczestnictwie w kursie

Szkolenie prowadzone będzie metodą warsztatu wykorzystującego interaktywne metody nauczania
Szkolenia realizowane będą w grupach po 15 osób
Zespół trenerski to doświadczeni trenerzy i doświadczone trenerki. Posiadamy wiedzę i uprawnienia do prowadzenia szkoleń w zakresie: przeciwdziałania dyskryminacji, gender mainstreaming, „zarządzania Firmą Równych Szans”.

Planowany program szkolenia “Firma równych szans”
Moduł I – Kontekst Firmy Równych Szans
Wydarzenia społeczne, polityczne, gospodarcze
Trzy nurty zmian – globalne, demograficzne, środowiska pracy
Moduł II – Bariery w tworzeniu FRS i zarządzaniu FRS
Określanie barier, stereotypy, przekonania, mechanizm stereotypizacji i dyskryminacji
Mikro-nierówności – Lista mikro-nierówności, Jak sobie radzić z mikro-nierównościami,
Od nierówności do równości – definicje różnorodności, zarządzania różnorodnością, firmy równych szans
Moduł III – Rozwiązania prawne – pomoc w osiąganiu standardu FRS
Co wynika z przepisów Kodeksu Pracy
Przeciwdziałanie – regulaminy, procedury, karty etyki
Moduł IV – Firma Równych Szans – jak osiągnąć ten standard
Prezentacja obszarów „Gender Index”
Dobre praktyki
Moduł V – O korzyściach z różnorodności
Prezentacja wybranych rezultatów firm realizujących politykę różnorodności – uzasadnienie opłacalności dla biznes
Moduł VI – Wprowadzamy zmiany!
Trzy etapy osiągania równości – od równości do zarządzania różnorodnością
Kroki do zarządzania różnorodnością – o czym warto pamiętać, kogo należy zaangażować,
Moja rola w tej zmianie – pierwszy krok
Moduł VII – Jak to działa w praktyce – spotkanie z przedstawicielem firmy prowadzącej politykę równych szans

Zapisy i informacje:
http://studentgender.pl
info@studentgender.pl
22-887-88-05Anna S. edytował(a) ten post dnia 10.06.10 o godzinie 16:48