GoldenLine
Zaloguj się
Marta M.

Marta M. Kierownik Działu
Ochrony Informacji i
Obiektów

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Temat już się pewnie pojawiał, ale niestety nie udało mi się uzyskać rzetelnych informacji na ten temat. Dlatego chciałabym zapytać się osób bardziej doświadczonych ode mnie jakie dokumenty, wykazy, rejestry itp. są niezbędne w trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie BHP. Myślę że odpowiedź przyda się dla każdego początkującego bhpowca.
Pozdrawiam
Marta
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Wszystkie obowiązujące ;-)

1. Szkolenia (zaświadczenia + programy)
2. Badania lekarskie
3. Ocena ryzyka + potwierdzenie zapóźniania się z nią
4. Pomiary śr. pracy (raporty+karty i informacja dla pracowników)
5. Wypadki: rejestr i dokumentacja (+ potwierdzenie wykonania wniosków profilaktycznych czego nie robiłam niestety)
6. Tabela przydziału odzieży i karty wydania
7. Instrukcje stanowiskowe + (właśnie mam kontrolę) instrukcje stosowania ŚOI

to te najważniejsze, ale zależy jaka kontrola jest przeprowadzana, jeśli tematyczne to będzie jeszcze sryliard pytań dodatkowych do każdej działki. Ja teraz mam 3 jednocześnie dotyczące wypadków. Masakra jakie PIP ma check listy :/ Papierologia, że głowa pęka....Ten post został edytowany przez Autora dnia 17.05.13 o godzinie 10:42
Link do wypowiedziLink
Marta M.

Marta M. Kierownik Działu
Ochrony Informacji i
Obiektów

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Dziękuję, wszystko właściwie tak jak myślałam ale zwróciłam uwagę na jeszcze jedną rzecz, której że tak powiem do końca chyba nie mam. Karta informacji dla pracowników do pomiarów środowiska pracy, mam coś takiego w stosunku do kierowników działów, czy to wystarczy, czy muszę przerobić wszystkich pracowników, np. dodać jako element szkolenia wstępnego a później jeszcze ganiać tych co już są? I rzeczywiście potwierdzenie wykonania wniosków profilaktycznych, hmm... warte uwagi
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B.

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Robisz rejestr badań i pomiarów i karty pomiarów i zapoznajesz z nimi pracowników.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Tak to robię (literówkę znalazłam w "respirabiLny" ;)


Obrazek


i wieszam na tablicy z rożnymi iformacjami dla pracowników i wszyscy zadowoleni
Oczywiście aktualizacja po każdych pomiarach i sru na tablicę ogłoszeń
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B.

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

fajne to :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

wygodne, bo nie ma potrzeby robić spędów z tego powodu bo produkcja musi hulać, ani latać po fabryce i 120 osób zapoznawać

to jest tylko część PrtSc, u dołu mam jeszcze dopiskę "Raport z badań do wglądu u inspektora ds. bhp", więc jak ktoś ma ochotę o tym porozmawiać to drzwi otwarte ;-)
Link do wypowiedziLink
Marta M.

Marta M. Kierownik Działu
Ochrony Informacji i
Obiektów

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

rzeczywiście fajna sprawa, szkoda tylko że u mnie praca odbywa się w 10 budynkach i w sumie nie ma miejsca, w którym pojawiają się wszyscy, a jeżeli już to bardzo rzadko.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Madzia też tak robimy, a przynajmniej podobnie i też umieszczamy na tablicy.
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Magdalena J.:
wygodne, bo nie ma potrzeby robić spędów z tego powodu bo produkcja musi hulać, ani latać po fabryce i 120 osób zapoznawać

§ 8. [Obowiązek informowania pracowników] O wynikach przeprowadzonych badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie, w sposób ustalony w danym zakładzie pracy, poinformować pracowników oraz umieszczać aktualne wyniki tych badań lub pomiarów na odpowiednim stanowisku pracy.

a poza tym aktualizacja ORZ... i zapoznawanie i podpisy i tak Cie nie ominie

pozdr.
IKAR
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Ireneusz K.:
Magdalena J.:
wygodne, bo nie ma potrzeby robić spędów z tego powodu bo produkcja musi hulać, ani latać po fabryce i 120 osób zapoznawać

§ 8. [Obowiązek informowania pracowników] O wynikach przeprowadzonych badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie, w sposób ustalony w danym zakładzie pracy, poinformować pracowników oraz umieszczać aktualne wyniki tych badań lub pomiarów na odpowiednim stanowisku pracy.
no ale co robię nie tak, bo nie zrozumiałam?
a poza tym aktualizacja ORZ... i zapoznawanie i podpisy i tak Cie nie ominie
o ORZ nie mówiłam tylko o sposobie informowania o wynikach pomiarów
Sanepid i PIP "zadowoleni" z takiej formy, ja też.Ten post został edytowany przez Autora dnia 17.05.13 o godzinie 22:28
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Nie napisałem ze robisz coś nie tak. zaznaczyłem pogrubieniem tylko to czego nie wypełnia plakatowanie wyników na tablicy ogłoszeń.

O ORZ wspomniałem, bo to IMO najłatwiejsza i najprostsza forma spełnić kilka przepisów za jednym zamachem. Wszystko zmierza do ORZ, a wiec po pomiarach update karty , zapoznanie, podpisy -> teczka. amen.

IKTen post został edytowany przez Autora dnia 18.05.13 o godzinie 21:53
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Ireneusz K.:
Magdalena J.:
wygodne, bo nie ma potrzeby robić spędów z tego powodu bo produkcja musi hulać, ani latać po fabryce i 120 osób zapoznawać

§ 8. [Obowiązek informowania pracowników] O wynikach przeprowadzonych badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie, w sposób ustalony w danym zakładzie pracy, poinformować pracowników oraz umieszczać aktualne wyniki tych badań lub pomiarów na odpowiednim stanowisku pracy.
Jedna mała uwaga: cytowany przepis jest już nieaktualny od lutego 2011 roku, na chwilę obecną brzmi on inaczej:

"§ 17. 1. Wyniki badań i pomiarów, o których mowa w § 3—13, pracodawca przechowuje przez okres 3 lat, licząc od daty ich wykonania.
2. Pracodawca niezwłocznie informuje pracowników narażonych na oddziaływanie czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy o aktualnych wynikach badań i pomiarów oraz udostępnia im te wyniki i wyjaśnia ich znaczenie."

Tu jest link do aktualnego rozporządzenia: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20110330166
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Mój błąd - poległem na starej wersji pewnego programu.... a tu zawsze trzeba sprawdzić....

Idea jednak by uaktualnić ORZ i tym samym upiec kilka pieczeni na jednym ogniu - ciągle jest aktualna i to polecam zamiast wszelakiego tapetowania ogłoszeń. Najłatwiejsze co można zrobić.

Dzięki Tomaszu !.

IK
Link do wypowiedziLink
Marta M.

Marta M. Kierownik Działu
Ochrony Informacji i
Obiektów

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

A teraz ciekawostka a propo kontroli. Nie wiem czy jako BHPowcy spotkaliście się z czymś takim jak odmowa przyjmowania środków ochrony indywidualnej ze strony pracowników. Bo ja właśnie tak, w związku z czym powstaje pytanie czy wystarczy że pracownik podpisze mi się na oświadczeniu (które specjalnie z tej okazji stworzyłam) iż zrzeka się tych środków ochrony indywidualnej i zobowiązuję się do używania swoich zgodnie z przepisami panującymi na terenie zakładu pracy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

nie napisałaś dlaczego pracownicy nie chcą używać środków ochrony przekazanych im przez pracodawcę. przede wszystkim pracodawca powinien z załogą ustalać rodzaje środków ochrony indywidualenej. jeśli dokument mówiący o rodzajach i przeznaczeniu odzieży, obuwia i środków ochrony indywidualnej został zaakceptowany przez strony to pracodawca powinien je zapewnić, a pracownicy mają obowiązek ich używania.
co to znaczy, ze pracownik się zrzeka? nie podoba mu się praca w stoperach okularach ochronnych czy innych środkach ochrony indywidualnej to trzeba się pożegnać. jak dojdzie do wypadku to jednym z pierwszych pytań będzie: "czy pracownik wykonywał pracę przy pomocy środków ochrony indywidualnej?" jeśli nie to dlaczego nikt tego nie dopilnował?? odpowiada za to pracodawca ale rykoszetem dostanie kierownik i bhpowiec.
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Jasne. Pracodawca kupuje buty po 30pln. A pracownik mówi: " w ..... se wsadź te buty. Ja mam takie po 200pln klasy S5". I chodzi w swoich spełniających wymagania na danym stanowisku.
Link do wypowiedziLink
Marta M.

Marta M. Kierownik Działu
Ochrony Informacji i
Obiektów

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

w tym wypadku chodzi o obuwie, jak wiadomo jeszcze się taki nie urodził co by wszystkim dogodził prawda? więc jednym pasuje a tylko mniejszości nie, obuwie spełnia wszystkie wymagania, normy itp. A odczucia subiektywne? hmm. ciekawe jak by to wyglądało w przetargu - wszyscy pracownicy mają stwierdzić że im się podobają i są wygodne? Piotrze jeżeli chodzi w swoich to niech sobie chodzi tylko jeszcze odmawia odbioru tych przydzielonych i coś z tym trzeba zrobić.
A do Krzysztofa : oczywiście, zwolnijmy wszystkich niech wyjeżdżają za granicę, jedne firmy wybierają sobie pracowników inne nie mają większego wyboru. Zwolniłbyś jednocześnie 40 pielęgniarek? powodzenia życzę...
Link do wypowiedziLink
Marta M.

Marta M. Kierownik Działu
Ochrony Informacji i
Obiektów

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Marta K.:
w tym wypadku chodzi o obuwie, jak wiadomo jeszcze się taki nie urodził co by wszystkim dogodził prawda? więc jednym pasuje a tylko mniejszości nie, obuwie spełnia wszystkie wymagania, normy itp. A odczucia subiektywne? hmm. ciekawe jak by to wyglądało w przetargu - wszyscy pracownicy mają stwierdzić że im się podobają i są wygodne? Piotrze jeżeli chodzi w swoich to niech sobie chodzi tylko jeszcze odmawia odbioru tych przydzielonych i coś z tym trzeba zrobić.
A do Krzysztofa : oczywiście, zwolnijmy wszystkich niech wyjeżdżają za granicę, jedne firmy wybierają sobie pracowników inne nie mają większego wyboru. Zwolniłbyś jednocześnie 40 pielęgniarek? powodzenia życzę...
I jeszcze spójrz na to z mojej perspektywy, osoby która pracuje na tym stanowisku od niedawna, szybciej by mnie chyba zwolnili niż kilka pielęgniarek w szpitalu
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Czy do Ciebie należy decyzja o zwolnieniu, w jakim zakładzie pracy byś nie pracowała, służba bhp pełni funkcje doradczą. Piszesz odpowiednią notatkę do pracodawcy i czekasz co zrobi. Pamiętaj, że najgorzej się schować w swojej skorupie, służba bhp powinna pomagać przeforsować zdanie pracowników u pracodawcy w kwestiach bezpieczeństwa, ale powinno to też działać w drugą stronę.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj