Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Jan D.:

Teraz Janku ja się pytam jak z tym walczyć?, czy można inaczej niż tylko kijem, mnie naprzykład męczy rola psa strażackiego, co mogę zrobić aby było inaczej, widzisz jakieś rozwiązanie?

to zależy czy samemu jest się czystym wobec ich i aparatu urzędniczego.
jeśli nie mają haka i nie zemszczą się donosami to zainstalować kamery,obciążyć wszystkich wspólnie stratami jakie 1-2 z nich narobi.

Janek osobiscie to praktykuje i wiesz czym sie konczy, ze ucciwi odchodza nic nie mowiac, a jesli ktos i powie to po pol roku, wola zaplacic za kogos niz wyjsc na kabla, takie jest tlumaczenie i co zrobisz nie mozna w nieskonczonnosc kasowac za braki i patrzyc na rece, prawda?

nie ma nic wkurzającego dla pracownika jak potrącenie z wypłaty kasy za to że ktoś inny kradnie.

po pewnym czasie pokłócą się i zaczną na siebie sypać,kto co robił.

najważniejsze

być na miejscu i zaglądać im na ręce,a jak się nie ma już sił to postawić osobę z zewnątrz którą nie łączą żadne więzi z pracownikami.

takie kapo restauracyjne

edit:

będą na nim psy wieszać,bluzgać za plecami ale taka rola menagera

za to jemu płacą

byłem nie raz takim gestapowcem i wiem co ludzie gadali i jak się żalili na mnie że ich pilnuję,
mało to przyjemne ale cóżJan D. edytował(a) ten post dnia 16.11.09 o godzinie 09:27

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Grażyna T.:
Obsługuje wiele firm i do tej pory nie poznałam właściciela,któremu by zależało na renomie,raczej za wszelka cenę na zyskach./pewnie wyjątki się zdarzają/
Zatrudnianie na czaro ewentualnie na umowę zlecenie za najniższą stawkę, zmuszanie do pracy niebezpiecznych,nie przestrzeganie czasu pracy,nie wypłacanie wynagrodzeń, nie przeprowadzanie obowiązkowych szkoleń, pozbawianie świadczeń,zatrudnianie rodziny bez kompetencji,stosowanie mobbingu wobec pracowników itd...

Zawsze zyski są najważniejsze i to jest fakt - ale widocznie Twoi pracodawcy nie mają problemów z przyciągnięciem do swojej firmy dobrych pracowników oraz klientów na produkowane towary/usługi...

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Sęk w tym, ze naprawde niewielu pracodawców rozumie, ze największą wartościa firmy sa ludzie. Mało który też potrafi patrzeć dalej i liczyć, że skoro szkolimy pracownika, uczymy go, dopuszczamy do poufnyvh informacji, bazy klientów etc, to musimy go szanowac bo inaczej szkolimy go dla konkurencji.
Pracodawcy wychodza z reguły z założenia, że nie ma ludzi niezastąpionych i że łatwiej wymienić pracownika na tanszego niz dać doswiadczonemu podwyżkę.
Ile znów kosztuje szkolenie tego nowego - już nie liczą.
Zadowolony pracownik nie kombinuje, a jeśli pracodawca jest fair to praconik potrafi zrozumieć że np cięcia w firmie sa wynikiem obiektywnych kwestii i że nie są wymierzone w niego.
Oczywiscie są wyjatki od tej reguły ale jeszcze się z takimi nie spotkałam.Joanna W. edytował(a) ten post dnia 16.11.09 o godzinie 09:35

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Oksana V.:

Grażyna T.:
Obsługuje wiele firm i do tej pory nie poznałam właściciela,któremu by zależało na renomie,raczej za wszelka cenę na zyskach./pewnie wyjątki się zdarzają/
Zatrudnianie na czaro ewentualnie na umowę zlecenie za najniższą stawkę, zmuszanie do pracy niebezpiecznych,nie przestrzeganie czasu pracy,nie wypłacanie wynagrodzeń, nie przeprowadzanie obowiązkowych szkoleń, pozbawianie świadczeń,zatrudnianie rodziny bez kompetencji,stosowanie mobbingu wobec pracowników itd...

okropne rzeczy piszesz, co to za firmy, jaka branza?

handel,gastronomia, produkcja,budowlanka..

niestety prawda jest okrutna,wystarczy przeczytać raport PIP-u
większość pracodawców nie dorosło jeszcze do swojej roli..
Przestrzeganie Kodeksu Pracy jest podstawa dla obu stron jak i pracodawcy tak i pracownika,wtedy nikt nie ponosi krzywdy..ale najpierw trzeba to zrozumieć..omijanie przepisów przez pracodawców nie jest oszczędnością, powoduje to takie a nie inne zachowania pracowników i w efekcie końcowym wynosi ci to drożej..ale do tego trzeba dorosnąć..

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Janek osobiscie to praktykuje i wiesz czym sie konczy, ze ucciwi odchodza nic nie mowiac, a jesli ktos i powie to po pol roku, wola zaplacic za kogos niz wyjsc na kabla, takie jest tlumaczenie i co zrobisz nie mozna w nieskonczonnosc kasowac za braki i patrzyc na rece, prawda?

odbij piłeczkę i postaw menagera,wszelkie skargi,pretensje będą mieć do niego.

ty będziesz czysta,jakby co to na niego będą psy wieszać.

a jemu poleć przeszukiwania szafek,toreb,sprawdzanie wagi,szczególnie kontrolowanie podczas weekoendowych imprez bo wtedy kradną najwięcej.

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Jan D.:

zła

właściciel-oszust
pracownicy-oszuści za jego poleceniem lub na własną rękę

ja pije tylko piwo z butelki albo heinekena bo oni widocznie mają haka na knajpy i wiedzą jak rozwiązać podstawianie innych browarów pod ich dystrybutory

ja przacuje w gastronomii od 10lat, tez bylam kiedys kelnerka i nie spotkalam ani 1 wlasciciela, ktory kazalby nam oszukiwac, as nawet nad morzem w sezonowkach pracowalam, gdzie mniej sie dba o opinie bardziej o zysk, do takich rzeczy nikt nas nie zmuszal

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

ja przacuje w gastronomii od 10lat, tez bylam kiedys kelnerka i nie spotkalam ani 1 wlasciciela, ktory kazalby nam oszukiwac, as nawet nad morzem w sezonowkach pracowalam, gdzie mniej sie dba o opinie bardziej o zysk, do takich rzeczy nikt nas nie zmuszal

dla mnie to że zamawiasz np.tanie piwo na fakturę oznacza że wiesz co robisz.
żaden barman nie podstawi sam beczki bo może oszukiwać prościej,kupi w sklepie wódkę i podłoży na imprezie.

ale jak widzę trasnport z podłego browaru X to wiem że szef wie o tym iż nie jest to np.żywiec

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

postaw kogoś z zewnątrz,ogłoś że ty idziesz na emeryturę a on będzie zajmować się wszystkim.
nowy "szef" będzie budził postrach ale i tak będziesz ciągnąć za sznurki.

wymyśl że to jakaś "spółka" i teraz on uzdrowi sytuację.

może ciebie się już nie boją???????

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Załóżmy w dalszej części dyskusji, że pracodawca już wie że musi dbać o markę swojego lokalu/firmy/produktów i nie oszukuje ani pracowników ani klientów...

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

to jak szef jest ok wobec wszystkiego i wszystkich

to nic nie stoi na przeszkodzie aby wyrzucać każdego kto kradnie bez zająknięcia i obaw o zemstę

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Grażyna T.:

handel,gastronomia, produkcja,budowlanka..

niestety prawda jest okrutna,wystarczy przeczytać raport PIP-u
większość pracodawców nie dorosło jeszcze do swojej roli..
Przestrzeganie Kodeksu Pracy jest podstawa dla obu stron jak i pracodawcy tak i pracownika,wtedy nikt nie ponosi krzywdy..ale najpierw trzeba to zrozumieć..omijanie przepisów przez pracodawców nie jest oszczędnością, powoduje to takie a nie inne zachowania pracowników i w efekcie końcowym wynosi ci to drożej..ale do tego trzeba dorosnąć..

pracownicy tez powinni to zrozumiec, prawda?
Moj kolega na produkcje opatentowal zatrudniac swiadkow Jehowy(nie wiem jak to sie pisze), poniewaz nie pija i nie kradna az tak bardzo, myslisz ze to sie bierze z tego ze jest zlym pracodawca?, czy jednak z tego ze z pracownikami jest nie tak. U mnie w srode w zeszlym tygodniu policja zabrala nowoprzyjetego kucharza 3promile we krwi, sama wiesz co grozilo mu i nnym pracownikom, gdy byl w takim stanie, czy to wynika z tego ze ja jestem zlym pracodawca?
Widze ze watek nabral formy odbijania pileczki, moje pytanie brzmi w dalszym ciagu co można zmienić i jak to zrobić?

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Jan D.:
to jak szef jest ok wobec wszystkiego i wszystkich

to nic nie stoi na przeszkodzie aby wyrzucać każdego kto kradnie bez zająknięcia i obaw o zemstę

a kolejny przyjdzie taki sam, nie mazna traktowac ludzi jak nie ten to inny, moze jednak szukac sposobow na pogodzenie obu stron, czy takie nie istnieja?

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Oksana V.:

Jan D.:
to jak szef jest ok wobec wszystkiego i wszystkich

to nic nie stoi na przeszkodzie aby wyrzucać każdego kto kradnie bez zająknięcia i obaw o zemstę

a kolejny przyjdzie taki sam, nie mazna traktowac ludzi jak nie ten to inny, moze jednak szukac sposobow na pogodzenie obu stron, czy takie nie istnieja?

o mam!!!!!

mam znajomą,wróżkę

firmy przynoszą do niej zdjęcia przacowików i tych którzy chcą nimi zostać.

ona weryfikuje ich i odrzuca złodziei

robi to od wielu lat z dużymi firmami

i co ty na to??

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Oksana V.:

Widze ze watek nabral formy odbijania pileczki, moje pytanie brzmi w dalszym ciagu co można zmienić i jak to zrobić?

Proponuję zacznij od zatrudnienia kogoś zaufanego z rodziny - nawet na pół etatu. Wystarczy student który chce sobie dorobić.

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Jan D.:
postaw kogoś z zewnątrz,ogłoś że ty idziesz na emeryturę a on będzie zajmować się wszystkim.
nowy "szef" będzie budził postrach ale i tak będziesz ciągnąć za sznurki.

wymyśl że to jakaś "spółka" i teraz on uzdrowi sytuację.

może ciebie się już nie boją???????

Janek wole zachaczyc o problem globalnie, owszem podpieram sie sytuacjami z moich przykladow, ale nie mowie teraz tylko o mnie, poniewaz moj temat jest bardziej drastyczny, moi pracownicy czesto mnie bagatelizuja tez z racji wieku, plci, pochodzenia i koloru wlasow:)

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Jan D.:

o mam!!!!!

mam znajomą,wróżkę

firmy przynoszą do niej zdjęcia przacowików i tych którzy chcą nimi zostać.

ona weryfikuje ich i odrzuca złodziei

robi to od wielu lat z dużymi firmami

i co ty na to??

Haha, wyslij mi kontakt na priv:)

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

może ciebie się już nie boją???????

Janek wole zachaczyc o problem globalnie

tak to jest jak "gówniara" chce rozkazywać;)nikt się jej nie słucha.

jak juz pisałem mam taką znajomą do której przychodzi i policja i firmy.

firmy przynoszą zdjęcia ludzi i ona robi selekcję,podobno działa to.

inni przychodzą jak są sprawy trudne ,jakieś napady itd

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Kontrola najwyższą formą zaufania.

Podejrzewasz, że barman dolewa wody do piwa? Zamontuj przepływomierz w podajniku i porównaj z ilością sprzedanych piw.

Znikają butelki z drogimi alkoholami - wykorzystaj sposób stosowany w dużych magazynach - RFID tags.

Z mojego doświadczenia wynika, że Ci, którzy uważają, że kradzież jest normalną częścią wypłaty po wprowadzeniu drakońskich metod kontroli sami odejdą a zostaną Ci, którzy chcą po prostu pracować. A w momencie gdy mamy już normalnych ludzi, to osiągnięcie założonych celów jest zdecydowanie łatwiejsze.

Znam sytuacje gdy z przedsiębiorstw produkcyjnych zniknęło np. 1000 m przemysłowego kabla miedzianego (w 6h od przywiezienia! A najlepsze jest to, że w tym czasie nie wyjechała ani jedna ciężarówka z zakładu...); z odlewni wyniesiono 10 TON żelaza (to w okresie około 3 lat - i zrobił to JEDEN człowiek); z hali zdemontowano i wywieziono w ciągu nocy wentylator (marne 3 tony...). O sabotażu już nie wspomnę.

Monitoring potrafi czynić cuda, ale trzeba go stosować bardzo ostrożnie, bo można stracić dobrych ludzi (Pani mi nie ufa???... etc., etc.) - ale to już temat na dobrą książkę ;).

Pozdrawiam,
Jakub Grabowski

Ps. Pani Oksano - jako wierny klient Living Room'u śpieszę Panią zapewnić, że na jakości alkoholu Pani pracownicy zdecydowanie nie oszukują :D

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

słyszałem o magazynierach dużej firmy z branży armatury sanitarnej,którzy we 2 wybudowali sobie domy.

Temat: Co o tym myślicie?, jakie jest wyjście?

Oksana V.:

Jan D.:
o mam!!!!!

mam znajomą,wróżkę

firmy przynoszą do niej zdjęcia przacowików i tych którzy chcą nimi zostać.

ona weryfikuje ich i odrzuca złodziei

robi to od wielu lat z dużymi firmami

i co ty na to??

Haha, wyslij mi kontakt na priv:)

jutro podam tel.