Temat: Formalności związane z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy
W zasadzie, zatrudnienie cudzoziemca, różni się od zatrudnienia obywatela Polski jedynie koniecznością uzyskania przez pracodawcę dokumentu który uprawnia, zezwala lub pozwala cudzoziemcowi podjąć pracę u konkretnego pracodawcy. Natomiast od cudzoziemca jest wymagane posiadania dokumentu który uprawnia do legalnego pobytu w Polsce.
Przykład, jaki dwa dokumenty musimy połączyć, aby tę zatrudnienia było w pewni legalne.
1. Paszport Biometryczny + Oświadczenie/Zezwolenie (wydane na firmę pracodawcy) = legalne zatrudnienie
2. Wiza + Oświadczenie/Zezwolenie (wydane na firmę pracodawcy) = legalne zatrudnienie
3. Karta Pobytu (wydana na firmę pracodawcy) = legalne zatrudnienie
4. Karta Pobytu (wydana na innego pracodawcę) + Oświadczenie/Zezwolenie (wydane na firmę pracodawcy) = legalne zatrudnienie (pod warunkiem, że cudzoziemiec 30 dni po zatrudnieniu złożę wniosek na zmianę Karty Pobytu na firmę pracodawcy)
https://www.facebook.com/zatrudnieniecudzoziemcow/?moda...