GoldenLine
Zaloguj się
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Czy zatrudniłbyś na stanowisko Dyrektora osobę, która w poprzedniej firmie była oskarżona o MOBBING i w dodatku przegrała sprawę z pracownikiem?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Wszystko zależy od potrzeb zespołu :):):)

A serio ? Taki człowiek nigdy nie powinien być szefem. Ba, nawet nie powinien pracować z ludźmi.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Dagmara D.:
Wszystko zależy od potrzeb zespołu :):):)

A serio ? Taki człowiek nigdy nie powinien być szefem. Ba, nawet nie powinien pracować z ludźmi.

No cóż życie to jednak weryfikuje. Znam kogoś takiego. Pewnego specjalistę od manipulacji.

Na szczęście dla Nas wszystkich nie ma go na GL :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Łukasz K. Przekaza w.:
Czy zatrudniłbyś na stanowisko Dyrektora osobę, która w poprzedniej firmie była oskarżona o MOBBING i w dodatku przegrała sprawę z pracownikiem?

ciezko mobbing udowodnic - zatem facet musi byc wyjątkowo wrednym typem.

nie powinien pracowac z ludzmi, moze bylby dobrym specjalistą, ewentualnie mozna go skierowac na terapię i wtedy dać mu szansę.

mam nadzieję, ze to nie ten sam z drugiego wątku :)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Łukasz K. Przekaza w.:
Dagmara D.:
Wszystko zależy od potrzeb zespołu :):):)

A serio ? Taki człowiek nigdy nie powinien być szefem. Ba, nawet nie powinien pracować z ludźmi.

No cóż życie to jednak weryfikuje. Znam kogoś takiego. Pewnego specjalistę od manipulacji.

Na szczęście dla Nas wszystkich nie ma go na GL :-)
Dlaczego "na szczęście" - czasem lubię z takim misiem pogadać :)
Link do wypowiedziLink
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Adam Marcin Kijek:
Łukasz K. Przekaza w.:
Czy zatrudniłbyś na stanowisko Dyrektora osobę, która w poprzedniej firmie była oskarżona o MOBBING i w dodatku przegrała sprawę z pracownikiem?

ciezko mobbing udowodnic - zatem facet musi byc wyjątkowo wrednym typem.

nie powinien pracowac z ludzmi, moze bylby dobrym specjalistą, ewentualnie mozna go skierowac na terapię i wtedy dać mu szansę.

mam nadzieję, ze to nie ten sam z drugiego wątku :)

Nie. To dwaj zupełnie różni ludzie. Ale żeby było zabawniej z tej samej firmy :-)

Z drugiej strony wiesz, słyszałem o tym od kogoś bardzo zaufanego (mowa o mobbingu) więc nie chcę wyjść na starą plotkarę.

Pomyślałem jednak że to ciekawy temat do dykusji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Ja coś mam dziś nastrój bojowy.

Dobry zespół, z dobrym liderem i dawaj go. :-)))

Znam przypadek, gdzie ktoś, na kogo działaniach chyba zdefiniowano mobbing, teraz sie sądzi, że sam był mobbingowany. Bo może to działać w obie strony :-)))
Link do wypowiedziLink
Darek S.

Darek S. Raz się żyje potem
się tylko straszy!

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Łukasz K. Przekaza w.:
Czy zatrudniłbyś na stanowisko Dyrektora osobę, która w poprzedniej firmie była oskarżona o MOBBING i w dodatku przegrała sprawę z pracownikiem?

jeśli jest dobrym lub bardzo dobrym fachowcem i przejdzie sensowne szkolenie w temacie oraz zobowiąże się do przestrzegania zasad, które ustalimy i ... skontrolujemy. Wtedy jak najbardziej tak.

Ludzie, więcej luzu i więcej sensu, nie jesteśmy trybunałem norymberskim, każdemu należy się szansa, szczególnie jeśli jest dobry w tym co robi, biznes nie jest od sądzenia i od polowania na czarownice.
Link do wypowiedziLink
Darek S.

Darek S. Raz się żyje potem
się tylko straszy!

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Grzegorz K.:
Ja coś mam dziś nastrój bojowy.

Dobry zespół, z dobrym liderem i dawaj go. :-)))

Znam przypadek, gdzie ktoś, na kogo działaniach chyba zdefiniowano mobbing, teraz sie sądzi, że sam był mobbingowany. Bo może to działać w obie strony :-)))

To już jest nas dwóch takich. Idę się dziś kłócić z pewnym prezesem a za moment z pewnym prezydentem i mam ochotę ich zadeptać na miejscu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

to chyba coś w powietrzu...ten bojowy nastrój ;)))
a wracając do tematu- Popieram Pan Świerka, czasem warto dac tzw II szansę, starannie ustalając i kontrolując zasady i granice.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

II szansę na co?

bycie psychopatą nie jest chyba uleczalne - na własne oczy widziałem asystentkę prezesa firmy, która nie potrafiła zjeść zupy [ łyżka się jej trzęsła, bo pan prezesunio stanął za jaj plecami i puszył się jaką to ma władzę ] - mnie po 6 tygodniach w tej 'cudownej' firmie już nie było...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

psychopaci są wsród nas (nawiasem-świetna ksiażka)...ale według mnie z dyskusji nie wynika,że ten człowiek jest psychopatą, tylko-ze był oskarżony o mobbing, a i to nie zostało oparte na sprawdzonych faktach, tylko na pogłoskach. A jeżeli jest świetnym specjalistą z bardzo rzadkiej dziedziny? Przecież to nie dyskwalifikuje go od pracy, tylko od zarządzania ludźmi. Mam znajomych,których pewne psychopatyczne cechy (np brak współczucia, skłonność do podejmowania ryzyka) powodują,ze są np. świetnymi chirurgami (zaznaczam!!!NIE LEKARZAMI) i podejmują się często z rewelacyjnymi rezulatatami rzeczy pozornie nie do zrobienia. Są pod rewelacyjnym kierownictwem, które nie pozwala na ekscesy i złe zachowanie , a i zespół tego nie toleruje (i oni wiedzą o tym). Mają tzw trudny charakter, ale sa umiejętnie temperowani.Trzeba umieć wykorzystac i negatywy...jezeli pozytywy przważają w bilansie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Mirek MIRPO Połyniak:
II szansę na co?
bycie psychopatą nie jest chyba uleczalne

To nie jest takie proste: sprawcy (tak się określa mobberów), bynajmniej nie prezentują jednego, spójnego wzorca osobowościowego, czy związanego z wartościami. Tak na prawdę to mamy o wiele więcej wiedzy o sytuacyjnych uwarunkowaniach mobbingu, niż osobowościowych korelatach (i to zarówno po stronie sprawcy jak i ofiary).

Gros wiedzy wskazuje na interakcyjny charakter tego zjawiska: potrzeba pewnej "kultury" organizacyjnej, najczęściej dość specyficznej pracy (długoletnia, zhierarchizowana, ocena pracy niezbyt związana z wynikami), osób o cechach uprawdopodobniających stanie się ofiarą i - analogicznie sprawcą.

Problem w tym, że te cechy ofiary i sprawcy nie są zazwyczaj na jakimś wyjątkowym, klinicznym poziomie. To raczej ich zderzenie w pewnej sytuacji może prowadzić do mobbingu.

Jedną rzeczą jest jednak rozumieć zjawisko, a inną: oceniać. Nawet zaistnienie wielu czynników i poprzedników sprzyjających mobbingowi, wiąż wymaga od sprawcy podjęcia decyzji o charakterze moralnym. I tak naprawdę to dywagacje np. nt. "czy przyjąć takiego na szefa" mają charakter moralny.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Przegrał sprawę w sądzie to pogłoska?

Chyba, że była to np. zmowa pracowników - co też jest możliwe

Kliki i koterie są nie tylko w PL...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

cd. Inna rzecz, że np obecni pracownicy często sa tak bardzo wyczuleni, że jakiekolwiec zwrócenie im uwagi traktują jako mobbing...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Monika J.:
cd. Inna rzecz, że np obecni pracownicy często sa tak bardzo wyczuleni, że jakiekolwiec zwrócenie im uwagi traktują jako mobbing...

Tutaj masz rację: mój kolega lekarz został oskarżony o mobbing, bo podnosił głos na salowe...

Osobiście to chciałbym przeczytać akta sprawy i uzasadnienie wyroku - a i tak niezbędne byłoby ew. porozmawianie z obiema stronami [ stara zasada prawa rzymskiego ]
Link do wypowiedziLink
Damian Jóźwiak

Damian Jóźwiak Dyrektor Agencji w
Poznaniu, HDI
Gerling Życie T.U.
S.A.;...

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Łukasz K. Przekaza w.:

No cóż życie to jednak weryfikuje. Znam kogoś takiego. Pewnego specjalistę od manipulacji.

Na szczęście dla Nas wszystkich nie ma go na GL :-)

Witam.
Jeżeli umie wpływać na ludzi, to dobrze. Jeżeli skutecznie - fachowiec ale przez małe "f". Dlaczego? Uważam, że najważniejsze są intencje. Ten Pan widać ma nie za ciekawe i wykorzystuje to do szkodzenia innym, a nie pomocy. Powinien przede wszystkim wpłynąć na siebie i dokonać zmian. Jeżeli tego nie czyni - żal mi go.
Manipulacja czy wpływ to tylko środek, intencje jak i do czego go wykorzystamy czyni go użytecznym bądź szkodliwym.
Nie wiem, czy zatrudniłbym tę osobę. Każdy przypadek jest indywidualny i tak należy go rozpatrywać.
Pozdrawiam
Damian
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Adam Marcin Kijek:
ciezko mobbing udowodnic - zatem facet musi byc wyjątkowo wrednym typem.

Faktycznie tak jest, z kilku przyczyn. Jedną - podstawową - jest to, że gros przypadków mobbingu nie zawiera elementów przemocy fizycznej (w szczególności także seksualnej), czyli takich, które umożliwiają postępowanie dowodowe. W większości przypadków mobbing ma charakter dużo bardziej subtelny i i często jest niezauważalny dla osób trzecich (co z kolei eliminuje świadków).

Ale jest też i inna przyczyna, dużo bardziej subtelna: wielokrotnie dowodzono, że ofiary za wszelką cenę unikają określenia się za takie (broniąc samooceny), przez co brną dalej i ponoszą coraz wyższe koszty psychosomatyczne. Określanie się ma miejsce po tym jak odchodzą, kiedy nie możliwości udowodnienia sytuacji są niewielkie.

Innymi słowy, osoby które dysponują dowodami, to często te, które wykorzystują w pewnym stopniu zjawisko mobbingu instrumentalnie. Np. świadomie zbierają "kwity" na osobę (to nie zawsze jest przełożony). Oczywiście są też sytuacje pośrednie (np. osoby silniejsze, czy mające wiedzę, bądź wsparcie), ale z punktu widzenia tej wiedzy generalnie zawsze trzeba liczyć sie z takim scenariuszem, że ofiara uknuła pewien spisek.

wiem, że to brzmi bardzo kontrowersyjnie, ale niestety tak jest (jak ktoś chce mogę dostarczyć źródła i badania na ten temat).Michał K. edytował(a) ten post dnia 07.03.08 o godzinie 12:23
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Monika J.:
Mam znajomych,których pewne psychopatyczne cechy [...]
Są pod rewelacyjnym kierownictwem, które nie pozwala na ekscesy i złe zachowanie , a i zespół tego nie toleruje (i oni wiedzą o tym).

Oto właśnie kwintesencja uwarunkowań sytuacyjnych. Poza wyjątkowo drastycznymi - i bardzo, bardzo rzadkimi przypadkami - fakt wystąpienia mobbingu jest najczęściej ... winą organizacji. Nie wszystko trzeba rozwiązywać opcją zerową (zwolnić), lepiej po prostu reagować na sygnały, monitorować stan rzeczy, uświadamiać zespół, dawać przykład itd.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudniamy nowego szefa.

Darek Świerk:
Grzegorz K.:
Ja coś mam dziś nastrój bojowy.

Dobry zespół, z dobrym liderem i dawaj go. :-)))

Znam przypadek, gdzie ktoś, na kogo działaniach chyba zdefiniowano mobbing, teraz sie sądzi, że sam był mobbingowany. Bo może to działać w obie strony :-)))

To już jest nas dwóch takich. Idę się dziś kłócić z pewnym prezesem a za moment z pewnym prezydentem i mam ochotę ich zadeptać na miejscu.

No wiesz co??????

Smolub jesteś i tyle. Podzieliłbyś się, a nie tak sam wszystko :-))))
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj