GoldenLine
Zaloguj się
Tomasz Kostruski

Tomasz Kostruski Specjalista ds.
Rekrutacji
CEE&Nordic , Huawei
Polska Sp ...

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

Witam,
Poszukuję kilku artykułów na temat zarządzania zamianą w przedsiębiorstwie.
Widziałem kilka na nowoczesnafirma.pl, ale może znacie coś godnego polecenia, może być po Polsku albo po Angielsku.
Będę bardzo wdzięczny za pomoc
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Paweł Andrzejczak

Paweł Andrzejczak Operations Manager,
World Wide Partner
Organization,
Cisc...

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

A prosze:
http://www.businessballs.com/changemanagement.htm

i też tu:
http://www.strategy-business.com/resilience/rr00006

i tu:
http://www.change-management.com/

A przy okazji, czego ma dotyczyc ten change management w Twoim przypadku. Jak bedzie wiecej danych to wiecej moze znajde.

Pozdrawiam
P.

PS
Dla ułatwienia przypomnę, że jestem z konkurencji ale z przyczyn altruistycznych pomagam wszystkim jak leci.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

Paweł Andrzejczak:
Dla ułatwienia przypomnę, że jestem z konkurencji ale z przyczyn altruistycznych pomagam wszystkim jak leci.

:)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Kostruski

Tomasz Kostruski Specjalista ds.
Rekrutacji
CEE&Nordic , Huawei
Polska Sp ...

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

Bardzo dziękuję za pomoc :)
Potrzebuję tych artykułów do samorozwoju, trochę staram się douczać w obszarach zarządzania.
Osobiście najbardziej interesowałby mie kwestie związane ze zmianami np: kultury organizacyjnej (np. przy okazji przejęcia przez inna firmę), zmiany modelu zarządzania z tradycyjnego na projektowy, zmiany typu outsourcing.
Tak bardzo ogólnie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

Tomasz Kostruski:
Bardzo dziękuję za pomoc :)
Potrzebuję tych artykułów do samorozwoju, trochę staram się douczać w obszarach zarządzania.
Osobiście najbardziej interesowałby mie kwestie związane ze zmianami np: kultury organizacyjnej (np. przy okazji przejęcia przez inna firmę), zmiany modelu zarządzania z tradycyjnego na projektowy, zmiany typu outsourcing.
Tak bardzo ogólnie.


to ja polecam to (uwaga PDF) bo to niegłupi facet napisał; polecam też "przegrzebać" cały katalog paperów może znajdziesz coś lepszego dla swego samorozwoju.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Kostruski

Tomasz Kostruski Specjalista ds.
Rekrutacji
CEE&Nordic , Huawei
Polska Sp ...

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

Ale wypas ten katalog :)
Dzięki, na pewno przegrzebię cały.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

Tomasz Kostruski:
Ale wypas ten katalog :)
Dzięki, na pewno przegrzebię cały.

Tobie i innym potencjalnym użytkownikom radzę "grzebać" po plikach html.
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Siechowicz

Arkadiusz Siechowicz Managing Partner at
Westhill Consulting

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

Arturze - wielkie dzięki w ten piękny wkład w kulturę dzielenia się wiedzą! Faktycznie full wypas...

Tomku, Przede wszystkim pozdrawiam :), a poza tym to ostatnio sporo w temacie siedzialem - i praktycznie i teoretycznie. Mam ciekawe case study, ale jeszcze nie opublikowane, więc odezwij sie,to prześlę na priv...

Choc tak naprawdę to najbardziej esencjonalne materiały na temat psychologii czlowieka w zmianie i zarządzania zmianą znajdziesz w "Kto zabrał mój ser" Spencera Johnsona i "Gdy góra lodowa topnieje" Kottera. Niech żyją małe, mądre książeczki o zarządzaniu!
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Siechowicz

Arkadiusz Siechowicz Managing Partner at
Westhill Consulting

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

Dilbert zawsze na czasie :P

http://www.dilbert.com/strips/comic/2009-05-19/

Pozdrawiam,

AS
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

Arkadiusz Siechowicz:
Dilbert zawsze na czasie :P

http://www.dilbert.com/strips/comic/2009-05-19/

Pozdrawiam,

AS

miałem kiedyś zajęcia z kolesiem (3 razy w tygodniu; przez połowę semestru więc pewnie około 20 jednostek zajęciowych), który KAŻDĄ prezentację kończył odpowiednim Dilbertem...
Link do wypowiedziLink
Paweł Andrzejczak

Paweł Andrzejczak Operations Manager,
World Wide Partner
Organization,
Cisc...

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

Bardzo ciekawy artykul kolega zapodal o tych Szwedach i Finach.

A ja chcialem sie podzielic praktycznym doswiadczeniem w kwestii zarzadzania zmiana kultury oraz przejec/poloczen.

Otoz w tej korporacji, ktorej wiernie sluze, przejelismy chyba ze 200 firm w ciagu 20 lat.

Filozofia, ktora sie kierujemy przy przejeciach jest taka:
1. Nie mamy technologii, ktora ma inna firma lub wytworzenie tej technologii u nas byloby nieoplacalne.
2. Kultura organizacyjna jest zblizona do naszej.

Oba warunki musza byc spelnione. Jak kultura jest znaczaco inna od naszej to sie nie pakujemy w polaczenie, bo na koncu bedzie kicha.

Czyli problem zmiany kultury w wyniku przejecia staramy sie minimalizowac przed samym przejeciem.

A jak juz przejmiemy to sie adoptujemy obustronnie.

Tu sie moze pojawic pytanie jak poznac, ze kultura jest podobna i czy jest to mierzalne.

Otoz jest mierzalne, taki Holender co sie nazywa Hofstede, wymyslil model mierzenia kultury. On sie poswiecil kulturom roznych krajow i narodow co jest dokladnie opisane na stronie ponizej. Polecam klikanie na linki krajow po lewej stronie i beda sie pojawiac rozne ksztalty ilustrujace kultury Polakow, Anglikow itd.
http://www.geert-hofstede.com/

Mozna sobie wyobrazic podobny model do rysowania kasztaltow kultury organizacyjnej organizacji A i B. Zanim sie jedna z druga polaczy dobrze zobaczyc czy sie bardzo roznia i jak sie roznia bardzo to moze lepiej sie nie laczyc.
A jak juz sie poloczy to A powinno sie zblizac do B, a B powinno sie zblizac do A.

Pozdrawiam
P.

PS
Podobnie mozna robic z outsourcingiem.
Jak outsourcer ma znaczaco inna kulture to lepiej go nie wpuszczac.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

Paweł Andrzejczak:
Otoz jest mierzalne, taki Holender co sie nazywa Hofstede, wymyslil model mierzenia kultury. On sie poswiecil kulturom roznych krajow i narodow co jest dokladnie opisane na stronie ponizej. Polecam klikanie na linki krajow po lewej stronie i beda sie pojawiac rozne ksztalty ilustrujace kultury Polakow, Anglikow itd.
http://www.geert-hofstede.com/

to ja zgodnie z tradycją :) polecam stronę uniwersytecką http://stuwww.uvt.nl/~csmeets
a co do Cisco to klasyk; jak będę już dorosły to chciałbym pracować w dziale przejęć w firmie co tyle deali robi i zajmować się właśnie całościową integracją postakwizycyjną.Artur Michał Palowski edytował(a) ten post dnia 27.05.09 o godzinie 18:32
Link do wypowiedziLink
Michał Regulski

Michał Regulski Konsultant i
menedżer

Temat: Zarządzanie zmianą - artykuły

Witam,
Zarządzając zmianą, zauważyłem, że często rozwój firmy doprowadza do konfliktu interesów pomiędzy poszczególnymi działami - system motywacyjny nie kieruje energii pracowników na tory sukcesu firmy, a rozprasza ich działania na realizację interesów swoich działów, zespołów i interesów indywidualnych. Stąd też moje pytanie - czy są dostępne przykłady różnych struktur organizacyjnych opartych na zarządzaniu projektami, które opisywałyby system zarządzania i wynagradzania pracowników działów pozyskiwania zleceń, zarządzania projektem i produkcji?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj