GoldenLine
Zaloguj się
Damian Łyko

Damian Łyko Przedstawiciel
Farmaceutyczny

Temat: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Uniwersytet Ekonomiczny We...

Witam

Chciałbym podjąć studia podyplomowe z zarządzania, aby rozwijać się pod kontem kierowniczym/menadżerskim.
I teraz pytanie do forumowiczów - który z niżej podanych kierunków wybrać na dobry początek kariery.

Zaznaczam, że wcześniej skończyłam studia niezwiązane z zarządzaniem

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu:
Ciekawa pozycja jeśli chodzi o aspekty psychologiczne co mnie bardzo interesuje
http://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/114,580,innowacyjne_...

Certyfikat IBM® CRC oraz Readiness Certificate
http://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/114,576,kierownik_ze...

http://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/114,582,nowoczesne_z...

http://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/114,573,menedzerskie...

oraz

WSB Wrocław

ciekawy program przygotowujący do rozpoczęcia kariery na stanowisku kierownika oraz elementy psychologiczne

http://www.wsb.pl/wroclaw/studenci/studia-podyplomowe/...

Będę bardzo wdzięczny za pomoc gdyż mam poważny mętlik w głowie.
Wszystkie te kierunki wydają się być ciekawe
Link do wypowiedziLink
Michał J.

Michał J. Menadżer

Temat: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Uniwersytet Ekonomiczny We...

po pierwsze, trzeba mieć na uwadze, że ładnie brzmiące nazwy studiów/przedmiotów/zagadnień w praktyce mogą oznaczać rzeczy nieco inne.

po drugie, te tematyki są dość rożne. Wybór właściwej powinien zależeć tez od tego w jakim kierunku czy branży chciałbyś się rozwijać.
Przykładowo ZZL to raczej kierunek właściwy dla HRu niz menadżerów, co oczywiście nie oznacza, że menadżerowie nie powinni się orientować w tej tematyce.

po trzecie, dobrze byłoby - o ile możliwe - wziąść pod uwagę sugestie obecnego pracodawcy.

Z moich ogólnych uwag, o ZZL juz napisałem, innowacyjne kształtowanie liderów traktowałbym z dużym dystansem - psychologia a zwłaszcza elementy NLP mogą bardzo niekorzystnie ukierunkować niedoświadczonego menadżera

Zarządzanie firma jest fajne, ale również dotyczy pewnych specyficznych stanowisk, już nieco na wyższym poziomie.
Zostaje zatem ów kierownik zespołu.
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Uniwersytet Ekonomiczny We...

Moim zdaniem należy zacząć małymi krokami - od zarządzania zespołem. Tak jak w prawdziwym życiu. Nikt Cię nie zrobi od razu dyrektorem, raczej najpierw obejmiesz mały zespół, aby rozwijać się w kierunku menedżera a potem dalej.

Wybrałabym jak najbardziej PRAKTYCZNY program. Dużo ćwiczeń, warsztatów i zajęcia z praktykami biznesu (menedżerowie, a nie profesorowie, co od 20 lat siedzą "za katedrą"). No i jednak studia podyplomowe warto zaczynać wtedy, gdy już jesteśmy albo za chwilę będziemy na stanowisku, na którym wiedzę wypróbujemy w praktyce.
Link do wypowiedziLink
Damian Łyko

Damian Łyko Przedstawiciel
Farmaceutyczny

Temat: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Uniwersytet Ekonomiczny We...

Dziękuje za porady
Aktualnie pracuje w branży spożywczej i chciałbym rozwijać się w obecnej firmie lub znaleźć w przyszłości prace na stanowisku kierownika w innej.

Co do studiów podyplomowych to sugerujecie, abym wybrał jeden z tych 2 kierunków???

Kierownik zespołu - team leader - certyfikat IBM® CRC
http://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/114,576,kierownik_ze...

bądź

Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, gdzie jest dużo warsztatów
http://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/114,582,nowoczesne_z...

Zastanawiam się czy przy szukaniu pracy nie lepiej by było mieć jakieś studia z zarządzania ukierunkowane w danym projekcie, temacie - to mogłoby wyróżnić mnie na tle innych kandydatów.

*Tak tak również uważam, że praktyka jest lepsza niż suche słuchanie teorii, dlatego chyba te 2 kierunki są najbardziej przydatne.

Prosiłbym o podpowiedź, który byłby lepszy kierunek - z certyfikatami czy bez
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Uniwersytet Ekonomiczny We...

ZZL owszem, ale tylko jeśli naprawdę Cię to ciągnie. To trzeba lubić:) Do kadr czy HRu raczej się nie pchasz, bo byś napisał:)
Moim zdaniem na przyszłego kierownika i menedżera niepotrzebne. Na studiach podyplomowych z zarządzania zespołem i tak poznasz podstawowe (i niezbędne dla menedżera) kwestie z ZZL. I to Ci spokojnie wystarczy.

Edit - pierwszy program się nie wyświetla, ale ten drugi zdecydowanie dla HRowców (ja kończyłam podobne studia i mnie się przydały, ale Tobie połowa tej wiedzy niepotrzeba)Ten post został edytowany przez Autora dnia 28.09.15 o godzinie 10:16
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj