GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Zarządzanie wiedzą - pomiar kapitału intelektualnego

Temat w dzisiejszym czasie bardzo modny i zarazem ważny dla przedsiębiorstwa.
Jestem w trakcie pisania pracy inżynierskiej na ten temat. Jestem ciekawy waszych opinii. Czy uważacie, że pomiar kapitału intelektualnego jest ważny?jakimi metodami można go zmierzyć?

Ogólnie temat otwarty dla zainteresowanych problematyką KI, jak również zarządzania wiedzą.

Pozdrawiam.Mateusz Kokoszka edytował(a) ten post dnia 25.05.10 o godzinie 16:42
Link do wypowiedziLink
Rafał D.

Rafał D. Head of Production,
Locon Sp. z o.o.

Temat: Zarządzanie wiedzą - pomiar kapitału intelektualnego

Jest kluczowy, szczególnie w usługach gdzie jest to jedyny kapitał firmy. Nie tylko pomiar ale cała analiza stanu obecnego, stanu pożądanego, potrzeb rynku, ofertowanie, współpraca z działami sprzedaży itd.
A jakimi metodami? Jeśli chodzi o wiedzę "certyfikowaną" sprawa jest prosta. Reszta zdolności to jedyne co mi przychodzi do głowy to ocena ekspercka (np. samoocena i ocena przełożonego). Ankiety, np. umiejętności managerskie ankietami 360 stopni (ocenia podwładny i przełożony). Umiejętności miękkie też ankiety, również oceny od klienta.
To zresztą pewnie silnie zależy od branży.
Kluczowy jest też dobry "katalog umiejętności" i jasna skala ocen. Można też zdefiniować role wraz z ich "poziomami zaawansowania" i przyporządkować wymagania co do umiejętności na konkretnych poziomach. Na tej bazie też ścieżki kariery tj. możliwości przechodzenia "w pionie i poziomie" czyli między poziomami danej roli i między rolami. Tu np coś z Amerykańskiej Armii: link. Na tych podstawach mogą być zdefiniowane też widełki płac. Ale już chyba odbiegłem od tematu ;)Rafał D. edytował(a) ten post dnia 25.05.10 o godzinie 20:49
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Zarządzanie wiedzą - pomiar kapitału intelektualnego

Pomiar zostawiłabym specjalistom posiadającym odpowiednie narzędzie i wiedzę pozwalającą analizować wyniki.
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Zarządzanie wiedzą - pomiar kapitału intelektualnego

Wiedzę można oceniać tylko pod względem jakościowym, więc chyba tylko certyfikaty dają jakiś pogląd na posiadaną wiedzę.Piotr Sus edytował(a) ten post dnia 26.05.10 o godzinie 08:10
Link do wypowiedziLink
Jewgienij Morochojew

Jewgienij Morochojew ---

Temat: Zarządzanie wiedzą - pomiar kapitału intelektualnego

Czy wiedza to tylko ludzkie kompetencje?
Wg mnie równie istotną, a z czasem coraz istotniejszą część wiedzy to tzw. wiedza organizacyjna. Wyobraźmy sobie, że pewnego wieczora poddamy wszystkich pracowników amnezji (w jakiś-tam sposób) takiej, że ogólne kompetencje im się zachowają, a o swojej roli, funkcjach, procedurach stanowiskowych - wszystko to się wymaże. Gdy przyjdą rano, ile będzie kosztowało odtworzenie funkcjonowania organizacji?

To pytanie jest równoznaczne z: jak bardzo są wymienialni nasi ludzie? Im bardziej, tym bogatsza wiedza organizacyjna.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie wiedzą - pomiar kapitału intelektualnego

Hej,

Jeden z miernikow opisalem w tym watku:

http://www.goldenline.pl/forum/1693102/efektywnosc-org...

Moze sie przyda ;)
Mateusz Kokoszka:
Temat w dzisiejszym czasie bardzo modny i zarazem ważny dla przedsiębiorstwa.
Jestem w trakcie pisania pracy inżynierskiej na ten temat. Jestem ciekawy waszych opinii. Czy uważacie, że pomiar kapitału intelektualnego jest ważny?jakimi metodami można go zmierzyć?

Ogólnie temat otwarty dla zainteresowanych problematyką KI, jak również zarządzania wiedzą.

Pozdrawiam.Mateusz Kokoszka edytował(a) ten post dnia 25.05.10 o godzinie 16:42
Link do wypowiedziLink
Rafał D.

Rafał D. Head of Production,
Locon Sp. z o.o.

Temat: Zarządzanie wiedzą - pomiar kapitału intelektualnego

Jewgienij Morochojew:
Czy wiedza to tylko ludzkie kompetencje?
Wg mnie równie istotną, a z czasem coraz istotniejszą część wiedzy to tzw. wiedza organizacyjna. Wyobraźmy sobie, że pewnego wieczora poddamy wszystkich pracowników amnezji (w jakiś-tam sposób) takiej, że ogólne kompetencje im się zachowają, a o swojej roli, funkcjach, procedurach stanowiskowych - wszystko to się wymaże. Gdy przyjdą rano, ile będzie kosztowało odtworzenie funkcjonowania organizacji?

To pytanie jest równoznaczne z: jak bardzo są wymienialni nasi ludzie? Im bardziej, tym bogatsza wiedza organizacyjna.

Czyli procesy ;)
Z drugiej strony procesy też tworzą ludzie :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj