GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: zachowanie przełożonego

Witajcie,
chciałabym usłyszeć Wasze opinie na ten temat:
kilka tygodni temu złożyłam aplikacje na wyższe stanowisko i mój przełożony miał wystawić mi opinię, do tej pory tego nie zrobił i jest już po terminie. Dziś usłyszałam że opinię on wystawia na podstawie mojego CV którego nie ma (oczywiście dokumenty moje są w dziale HR). Wysłałam mu dziś CV,być może nie jest jeszcze za późno...
Co o tym sądzicie??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zachowanie przełożonego

to się nazywa albo sabotaż, albo niezastąpiona jesteś

w dobrej firmie taki szef dostaje po uszach... opinię wystawia się na podstawie Twojej pracy, a nie CVMirek MIRPO Połyniak edytował(a) ten post dnia 18.04.08 o godzinie 14:44
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zachowanie przełożonego

Dziękuję, potwierdziłeś więc moje myśli
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Maria J.

Agnieszka Maria J. HR Director, HR
Business Partner, HR
Manager

Temat: zachowanie przełożonego

Witaj Joanno,
Co do terminu, to spokojnie, może został przesunięty i jeszcze jest czas na dołączenie opinii.
Co do samej opinii teraz, pierwszy raz słyszę, że wystawia się ją na bazie cv - wyłącznie - jak zrozumiałam z tego co napisałaś.
Zazwyczaj przełożony ma możliwość wyrażenia opinii o pracowniku podczas:
- rocznej/półrocznej oceny kompetencji i potencjału pracownika, gdzie za punkt wyjścia bierze się zadania przypisane do danego stanowiska, wiedzę, umiejetności i zachowania wymagane i porównuje z poziomem reazlizowanych zadań przez pracownika, jego wiedzą, umiejetnościami i zachowaniem. Przełożony może dokonać takiej oceny jesli pracował z danym pracownikiem conajmniej 3 miesiace. Zawsze powinna tej ocenie towarzyszyć rozmowa, poparta faktami i zakończona informacją zwrotną i zachętą do dalszej pracy :)W przypadku braku zgody pracownika co do oceny, powinien on mieć prawo odwołać się do przełożonego wyższego szczebla.
- w ramach rekrutacji wewnętrznej - tu można skorzystać z arkusza oceny rocznej/półrocznej (w końcu ma to czemuś służyć:)i mówimy tam też o potencjale pracownika, gotowości do awansu i mobilności) ale można też zastosować nowy arkusz do opinii. I tutaj przełożony odnosi się do zadań i sposobu w jaki pracownik je realizował, może wskazać szczególne osiągnięcia prcownika i dokonać oceny zachowań/postaw pracownika, jakie zaaobserował.
Przełożony nie ma prawa oceniać pracownika jako człowieka, ale pracownika (jego wiedzy, umiejętności, zachowań w odniesieniu do zadań obecnych i przyszłych). Słowem, w jaki sposób pracownik pracował i jak rokuje na przyszłość. Przełozony może dodać zalecenia(np. wsparcie kogo?, w jakiej mierze?, szkolenie, jakie?), które pomogłyby w obejmowaniu nowego stanowiska). Tu CV może posłużyć poglądowo, ale nie jako jedyne żródło do oceny.

Ale się rozpisałam :)
Zyczę awansu i powodzenia!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zachowanie przełożonego

Agnieszko
bardzo Ci dziękuję za tak szczegółową odpowiedź, dzięki niej widze że mam rację w tym co myślę

pozdrawiam serdecznie
Link do wypowiedziLink
Ewa Pakuła

Ewa Pakuła si vis pacem para
bellum

Temat: zachowanie przełożonego

Znam przypadek, gdy odchodzący pracownik usłyszał od prezesa (swojego bezpośredniego przełożonego), że opinię owszem podpisze, ale pracownik sam sobie ją musi spłodzić. I jeszcze dostał od kogo innego po głowie, że robi to w pracy, bo powinien w czasie prywatnym- a to było przecież tylko wykonywanie polecenia służbowego ;)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zachowanie przełożonego

Nie znosze pisania opinii. Jestem takim wrednym szefem, kóry ma pewne priorytety - przepraszam KOchani, ale wolę zająć się ofertą generującą pieniądze niż płodzeniem opinii pracownikowi :):)
Ale podpiszę każdą, a nawet poprawię stylistycznie i dorzucę parę przymiotników :)Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 18.04.08 o godzinie 15:39
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zachowanie przełożonego

A ja znam przypadek, że przełożony prezes obrobił pracownikowi 'tyłek', oczywiście bez wiedzy pracownika... to się nazywa HR
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zachowanie przełożonego

Dagmara D.:
Nie znosze pisania opinii. Jestem takim wrednym szefem, kóry ma pewne priorytety - przepraszam KOchani, ale wolę zająć się ofertą generującą pieniądze niż płodzeniem opinii pracownikowi :):)

a czasami pamiętasz, że to pracownicy dla firmy generują pieniądze?
mnie szkolono, że każdy pracownik ma prawo do informacji zwrotnejMirek MIRPO Połyniak edytował(a) ten post dnia 18.04.08 o godzinie 15:42
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zachowanie przełożonego

Mirek MIRPO Połyniak:
Dagmara D.:
Nie znosze pisania opinii. Jestem takim wrednym szefem, kóry ma pewne priorytety - przepraszam KOchani, ale wolę zająć się ofertą generującą pieniądze niż płodzeniem opinii pracownikowi :):)

a czasami pamiętasz, że to pracownicy dla firmy generują pieniądze?
mnie szkolono, że każdy pracownik ma prawo do informacji zwrotnej
A proszę bardzo - do tego są oceny pracownika i dzień w dzień przekazywanie informacji o jakości pracy.
Nie widzę nic złego w tym, że pracownik przygotuje sam sobie opinię. Siądzie i napisze. Nie uważam, że to zadanie nie do wykonania. Po każdej ocenie ma full materiału.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 18.04.08 o godzinie 15:45
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Knychała-Kowal

Agnieszka Knychała-Kowal Interim Manager

Temat: zachowanie przełożonego

Joanno

W nawiązaniu do Twojego pytania...

Czasami przełożeni unikają odpowiedzi i wystawiania opinii o pracowniku poniewaz w ich przekonaniu pracownik nie ma odpowiedniego doświadczenia lub umiejętności by sprostać awansowi.

W moim przekonaniu unikanie rozmowy z podwładym i przekazanie istotnej informacji zwrotnej, argumentów przemawiających za takim stanem rzeczy jest jednak dużym błędem, można w ten sposób szybko zdemotywawoać pracownika, który jest idealnym pracownikeim na zajmowanym stanowisku dotyczczas.

Mam nadzieję, ze taka sytuacja nie ma miejsca w Twoim przypadku, życzę awansu i trzymam kciuki

a co Twojego szefa... hmmm chowanie głowy w piasek przynosi ogromne straty, ciekawe czy jest tak niezorganizowany, czy unika rozmowy, w jednym i drugim przypadku nie stawia go to w dobrym świetle, stwarzanie możliwości awansu dla swoich podwładnych jest niedocenianym motywatorem często...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zachowanie przełożonego

Dziękuję wszystkim za udzielenie wyjaśnienia, ja również już je znam bardzo konkretnie.....
Mirku miałeś rację to był sabotaż w bardzo chamskim stylu,niestety
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj