GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

Hej,

Czy uważacie, że zbyt wysoka wypłata (proporcjonalnie za wysoka do stanowiska) może demotywować pracowników?
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Piotr Z.

Arkadiusz Piotr Z. sticky business

Temat: Za wysoka wypłata

jasne, przestaną przychodzić do pracy:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

Wystarczy, że będzie stała aby demotywować ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

Masz na myśli sytuację w której pracownik umawia się z pracodawcą na X a otrzymuje X++?
Ja bym natychmiast trzasnął drzwiami za tak rażące złamanie warunków umowy

;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

Robert Kulig:
Hej,

Czy uważacie, że zbyt wysoka wypłata (proporcjonalnie za wysoka do stanowiska) może demotywować pracowników?

To nie jest wcale takie banalne pytanie. Może. Wyobraźmy sobie bliżej nieokreślonego pracownika biurowego, który za dużo nie robi a dostaje kupę kasy. W końcu w głowie może pojawić się strach...że "nic nie robię a dużo zarabiam", "Może zaraz mnie zwolnią", "będą oszczędności". Jeśli uważamy, że za dużo dostajemy niż jesteśmy warci moim zdaniem mogą pojawiać się pytania o bezpieczeństwo i stałość tej wypłaty....dlatego najlepiej jest zarabiać tyle ile jest się wart.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

To wcale nie jest głupie pytanie. Jeżeli ktoś ma niską samo ocenę i na rozmowie kwalifikacyjnej zaproponowano mu 2x więcej niż wewnętrznie oczekiwał, to oczywiście, że będzie się cieszył, pracował, ale może być nadgorliwy, co niekiedy może powodować problemy. Ktoś taki może czuć zwiększoną odpowiedzialność i to, że "powinien" robić więcej, wykraczać poza "swój" pay-grade. To z kolei powoduje stres i może nie demotywuje, co przysparza problemów. Moim zdaniem wysoka pensja jest niebezpieczna dla ludzi bardzo młodych (w długim okresie czasu), szybko przyzwyczaja ich to do wyższego standardu, powoduje debety na kartach kredytowych, które później trzeba spłacać. Rozwój powinien być zrównoważony, a nie na zasadzie terapii szokowej. Z resztą, to wszystko zależy od człowieka. Nie mam nic przeciwko, jak ktoś zarabia dużo, wielu moich kolegów świetne sobie radzi i cieszę się z tego.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

Podobnie zaczęliśmy wypowiedź :) Wielkie umysły itd. Ktoś je widział? ;-)
PiOtR MaJeWsKi:
Robert Kulig:
Hej,

Czy uważacie, że zbyt wysoka wypłata (proporcjonalnie za wysoka do stanowiska) może demotywować pracowników?

To nie jest wcale takie banalne pytanie. (...)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

Dzięki za odpowiedzi ;)

Przygotowuję artykuł na ten temat i zbieram opinię od większej ilości osób. Paweł: Mogę Cię zacytować? ;)

Głównym fundamentem mojego materiały będą badania psychologów pracy i HR z dużych korporacji, ale freelancerzy też się demotywują, kiedy z pracy na zlecenie idą na etat...

Może jeszcze coś chcecie dopowiedzieć? ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

3,50 zł ;-) Żartuję, pewnie, że możesz.
Link do wypowiedziLink
Renata Zyskowska

Renata Zyskowska

Temat: Za wysoka wypłata

Rozumiem, że ,,zbyt wysoka'',to wyższa niż standardy w danym kraju, bo to samo stanowisko jest różnie opłacane w różnych częściach świata, nawet Europy.
Oj, nas Polaków demotywacja z powodu za wysokich zarobków chyba raczej nie dotyczy:-)

Ciekawe jeszcze dla kogo jest ona za wysoka, czy dla tego, kto wypłaca, czy dla tego kto otrzymuje, tu zdania mogą być podzielone:-)

Moim zdaniem to problem trochę sztuczny, bo pieniędzy się nie rozdaje bez powodu i lekką ręką (chyba, że publiczne), a ciekawe ile pracowników uważa że zarabia za dużo, osobiście nie znam takiego.
Szczególnie w naszym kraju, gdzie podobno (jak czytałam w jakimś raporcie) 70 % pracowników zarabia poniżej średniej krajowej.
Link do wypowiedziLink
Kazimierz Grabski

Kazimierz Grabski Jestem
otwieraczem...
Otwieram na marzenia
i aspiracje

Temat: Za wysoka wypłata

Mój kolega uważał, że benefity, które otrzymywał od pracodawcy są nieproporcjonalnie duże do stanowiska i nakładów pracy. Zrozumiał o co chodzi, gdy do firmy zaczęli zaglądać różni poważni kontrolerzy i każdy z nich mówił: a szef twierdzi, że to Pan za to odpowiada, Panie Kolego...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

Często pieniądze są nieadekwatne do oczekiwań, co już zauważono wcześniej.
Gdy człowiek przyzwyczai się do pewnego luksusu, nie dba o awans, bo mu z tym dobrze.
Natomiast, gdy stawka jest stale niższa od obowiązków - dążymy do rozwijania siebie, firmy i dzięki temu się motywujemy.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof G.

Krzysztof G. Project Manager

Temat: Za wysoka wypłata

Robert Kulig:
Gdy człowiek przyzwyczai się do pewnego luksusu, nie dba o awans, bo mu z tym dobrze.
Natomiast, gdy stawka jest stale niższa od obowiązków - dążymy do rozwijania siebie, firmy i dzięki temu się motywujemy.

Polemizowałbym. Powyższa zależność tj. przyzwyczajenie się do pewnego luksusu jest w większym stopniu zależne od cech osobowości pracownika, niż wysokości wynagrodzenia. Jako, że punkt "satysfakcji" leży w innym miejscu u każdego pracownika nie jesteś w stanie łatwo wykorzystywać wynagrodzenia jako czynnika kontrolującego jego motywację z tej perspektywy.

Oczywiście zależność ta ma miejsce kiedy idziemy w 'dół' firmowego łańcucha pokarmowego, tj. przy pracownikach, którzy generują na swoich stanowiskach relatywnie niewielką wartość dodaną.

Jeżeli pracownik dąży do rozwijania się tylko i wyłącznie z powodu dążenia do wyższego wynagrodzenia, które zawsze jest niższe niż "wartość" obowiązków które wykonuje, wówczas (w dużym skrócie) firma jest nie-efektywnie zarządzana i w długim horyzoncie czasowym niekonkurencyjna(charakteryzuje się gorzej wykwalifikowaną kadrą niż średnia w branży, i większą rotacją niż średnia w branży).
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Za wysoka wypłata

Robert Kulig:
Często pieniądze są nieadekwatne do oczekiwań, co już zauważono wcześniej.
Gdy człowiek przyzwyczai się do pewnego luksusu, nie dba o awans, bo mu z tym dobrze.
Natomiast, gdy stawka jest stale niższa od obowiązków - dążymy do rozwijania siebie, firmy i dzięki temu się motywujemy.
Równie wielkie prawdopodobieństwo ma stwierdzenie,że jak się pracownikowi zapłaci 10 x tyle niż powinien zarabiać, to zrobi wszystko by zasłużyć na swoją wypłatę. Bo będzie się czuł nie fair w stosunku do pracodawcy.

Generalizowanie - ludzie są różni i można się bawić w budowanie segmentacji z sufitu - tylko po co ? :):):)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

Przejrzystosc firmy wita.
Tak zeby kazdy wiedzial ile wypacowuje, po ile jest to sprzedawane i z czego wynikaja zarobki.

Czyli jakie sa lupy i jak to dzielimy. Wtedy kazdy wie czy jego praca jest potrzebna, komu, dlaczego i za ile.

Natomiast ciezko jest wyjasnic wtedy kadrze, ze dalej mozna brac lwia czesc i wszyscy to zaakceptuja. Bo ludzie zakladaja ze bogacic sie mozna tylko po ciuchu, oficjalnie miec malo i caly stos "przywilejow".Przemyslaw Kowalski edytował(a) ten post dnia 21.09.11 o godzinie 01:19
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

Mam wrażenie, że wyrażenie "generalizowanie" jest w rękach osób, które nie mają argumentów, albo należą do grupy osób opisywanych...

ot to.
Generalizowanie - ludzie są różni i można się bawić w budowanie segmentacji z sufitu - tylko po co ? :):):)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

Robert Kulig:
Mam wrażenie, że wyrażenie "generalizowanie" jest w rękach osób, które nie mają argumentów, albo należą do grupy osób opisywanych...

Wybacz kolezance. Jest od PRu, ich tam ciagle faszeruja nowmowa, to jak maja sie wypowiadac?

Jakby byla inzynierem to by sie wypowiadala scisle i z sensem. Co akurat w Jej pracy by przeszkadzalo. Chociaz zakres kompetencji ma powpisywany inzynierski, tylko ze to sie tak wpisuje w tym zwodzie, taka nowomowa.

No dzial propagandy, trzeba do tego z usmiechem podchodzic :)
Dalej jest:
--bezsens dyskusji z Goebelsem--

Pawel Bialach:
Tak, moge nawet pokazac zaswiadczenie z psychuszki w sprawie tego wielkiego umyslu. I mam proporcjonalne do tego fiu bzdziu w glowie.
Bedac wsrod pierwszych z setki na tej umyslowosci mam niejaka swiadomosc, ze ludzie, ktorych tutaj mamy, a ktorzy maja swojego kota w glowie kazdy, nie utrzymali swoich stanowisk dlatego ze sa przecietni i poddaja sie normie.Przemyslaw Kowalski edytował(a) ten post dnia 21.09.11 o godzinie 22:41
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Za wysoka wypłata

like it ;)
Pozwól się ze sobą skontaktować na prv i oprzeć na twoich sensacjach repotaż:)

Wybacz kolezance. Jest od PRu, ich tam ciagle faszeruja nowmowa, to jak maja sie wypowiadac?

Jakby byla inzynierem to by sie wypowiadala scisle i z sensem. Co akurat w Jej pracy by przeszkadzalo. Chociaz zakres kompetencji ma powpisywany inzynierski, tylko ze to sie tak wpisuje w tym zwodzie, taka nowomowa.

No dzial propagandy, trzeba do tego z usmiechem podchodzic :)

Pawel Bialach:
Tak, moge nawet pokazac zaswiadczenie z psychuszki w sprawie tego wielkiego umyslu. I mam proporcjonalne do tego fiu bzdziu w glowie.
Bedac wsrod pierwszych z setki na tej umyslowosci mam niejaka swiadomosc, ze ludzie, ktorych tutaj mamy, a ktorzy maja swojego kota w glowie kazdy, nie utrzymali swoich stanowisk dlatego ze sa przecietni i poddaja sie normie.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Za wysoka wypłata

Robert Kulig:
Mam wrażenie, że wyrażenie "generalizowanie" jest w rękach osób, które nie mają argumentów, albo należą do grupy osób opisywanych...

ot to.
Generalizowanie - ludzie są różni i można się bawić w budowanie segmentacji z sufitu - tylko po co ? :):):)
Albo zajmują się analizami danych.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Za wysoka wypłata

Przemyslaw Kowalski:
Robert Kulig:
Mam wrażenie, że wyrażenie "generalizowanie" jest w rękach osób, które nie mają argumentów, albo należą do grupy osób opisywanych...

Wybacz kolezance. Jest od PRu, ich tam ciagle faszeruja nowmowa, to jak maja sie wypowiadac?

Widzę, że nie odróżniasz PR od badań rynku.Szkoda - bo to zupełnie dwie różne dziedziny. A gdybyś chciał zrozumieć co napisałam to zajrzyj do takich pojęć jak segmentacja (zanim dorobisz teorię :))
Jakby byla inzynierem to by sie wypowiadala scisle i z sensem. > Co akurat w Jej pracy by przeszkadzalo.
Akurat w mojej pracy muszę wypowiadać się bardzo precyzyjnie. Ale przecież Ty wiesz lepiej :):) Nie odróżniając badań rynku od PR :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wysoka prowizja, szybka wyp...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj