Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Janusz K.:

Anita Grzegorczyk:
(...)
Wypalenie zawodowe to brak motywacji do pracy i rutyna,

______________________

To nie jest wypalenie zawodowe.
To brak motywacji i rutyna.
To, że potocznie możesz tak określać taki stan, nie oznacza, że jest to rzeczywiste wypalenie.

Jest kilka teorii wypalenia zawodowego - od Freudenbergera z 1974 r., który pierwszy opisał ten syndrom (burnout syndrome). Wszystkie one jednak mają pewne wspólne cechy:
- burnout jest zespołem negatywnych postaw i zachowań związanych z wykonywanym zawodem,
- występuje on u osób, których praca polega na niesieniu pomocy innym ludziom lub na intensywnych kontaktach z innym człowiekiem,
- praca taka jest często źródłem stresu i frustracji,
w związku z ograniczonymi zasobami energii ludzkiej dochodzi do emocjonalnego, fizycznego i umysłowego wyczerpania.

'Janusz K. edytował(a) ten post dnia 28.10.10 o godzinie 20:56

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Marcin Kroh:

Tu się zgodze z panem chodząca wikipedia, ,że bardziej narazone na wypalenie są osoby majace częsty kontakt z innymi. Np. agenci ubezpieczeniowi, ph, managerowie itp.

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Janusz K.:

Marcin Kroh:

Tu się zgodze z panem chodząca wikipedia, ,że bardziej narazone na wypalenie są osoby majace częsty kontakt z innymi. Np. agenci ubezpieczeniowi, ph, managerowie itp.

________________________

Ciągle nie możesz odejść od potocznego rozumienia zjawiska wypalenia zawodowego.
Znasz historyjkę o pewnej panience?
- Ach, mam straszną migrenę! - skarżyła się.
- Migrenę to może mieć księżna Radziwiłłowa - a ciebie to po prostu łeb napieprza! - uświadomiła ją koleżanka...

Wypalenie zawodowe to termin z dziedziny psychologii - i jego (wypalenia) zdiagnozowanie wymaga obecności wywołujących je czynników, znacznie wykraczających poza stres, związany z kontaktami z ludźmi.
Zanim zaczniesz się wymądrzać - przeczytaj choćby to, co zaproponowałem na początku wątku.
I uwagi ad personam zachowaj na lepszą okazję.

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Marcin Kroh:

Człowiek ogarnij się lub zmień lekarza. Ja przyznaje Ci rację a ty się ze mną kłucisz.

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Janusz K.:

Marcin Kroh:

Człowiek ogarnij się lub zmień lekarza. Ja przyznaje Ci rację a ty się ze mną kłucisz.

__________________________

Wcale nie przyznajesz mi racji, tylko nadal uważasz, że kiedy zmęczony agent ubezpieczeniowy (ph, menedżer) powie sobie: czuję się wypalony, to jest to równoznaczne z diagnozą, że jest wypalony zawodowo.

Jeszcze więc raz: wypalenie zawodowe to szczególne zjawisko psychologiczne, do którego wystąpienia konieczne są częste i wielorakie kontakty z ludźmi, którym świadczy się pomoc - i to nie taką, jak w gadce agenta, że chce on pomóc swoim klientom zapewnić sobie bezpieczeństwo finansowe.
Do tego, żeby można było mówić o możliwości wypalenia zawodowego, potrzebni są podopieczni, a nie klienci.

Za te porady odnośnie terapeuty dziękuję, nie trzeba - ale zrewanżuje się czymś bardziej oczywistym: odesłaniem do słownika ortograficznego. Publicznie grzeszyć nie wypada...

poprawiono BBCodeJanusz K. edytował(a) ten post dnia 29.10.10 o godzinie 17:05

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Marcin Kroh:

Uwielbiam czytać jak kobiety wspierają się emocjonalnie, poklepują po ramionku, bedzie dobrze.
Rozumiem ,że jest pani specjalistk od leczenia wypalenia zawodowego:)

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Anita Grzegorczyk:

Marcin Kroh:

Uwielbiam czytać jak kobiety wspierają się emocjonalnie, poklepują po ramionku, bedzie dobrze.
Rozumiem ,że jest pani specjalistk od leczenia wypalenia zawodowego:)

Nie jestem specjalistką, heh doświadczenie........, a poza tym uważam, że nie ma sytuacji bez wyjścia. To tylko praca, ważne aby prywatnie się nie wypalić i mieć dystans do spraw zawodowych. Poza tym pracę można zmienić.

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Ireneusz Adamczyk:
Moim zdaniem należy zacząć od korzeni. Prawdopodobnie pracujesz w obszarze, który niekoniecznie jest Twoją silną stroną. Masz ku temu wysokie kompetencje, ale nie masz "iskry" ku zajęciu, które robisz.

Jednym słowem podejrzewam, że w obszarze zawodowym poruszasz się raczej po wyboistej drodze swoich możliwości, niż po autostradzie.

Polecam wątki na forum "Zarządzanie Talentami".

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Janusz K.:

Ireneusz Adamczyk:
Moim zdaniem należy zacząć od korzeni. Prawdopodobnie pracujesz w obszarze, który niekoniecznie jest Twoją silną stroną. Masz ku temu wysokie kompetencje, ale nie masz "iskry" ku zajęciu, które robisz.

Jednym słowem podejrzewam, że w obszarze zawodowym poruszasz się raczej po wyboistej drodze swoich możliwości, niż po autostradzie.

Polecam wątki na forum "Zarządzanie Talentami".

_______________________________

Wypalenie zawodowe dotyka także ludzi z bardzo wysokim początkowo zaangażowaniem emocjonalnym i intelektualnym w świadczoną przez siebie opiekę.
A to, że ono wystąpi, zależy nie tylko od osobniczej odporności na obciążenia problemami innych ludzi - zależy także od natężenia i częstotliwości tych problemów.

Zachęcam do unikania bardzo łatwych "porad" jak wyżej.

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Janusz K.:

Anna B.:
(...) Zapewne spotkaliście się z terminem a może i ze stanem wypalenia zawodowego... Otóż chyba właśnie mnie to spotkało.

___________________________

Wypalenie zawodowe to spadek energii u pracownika, pojawiający się na skutek przytłoczenia problemami innych ludzi.
Wypalenie występuje u osób, których zawód związany jest z niesieniem pomocy innym.
Cierpią na wypalenie lekarze, pielęgniarki, nauczyciele, wychowawcy, psychologowie, niektórzy menedżerowie.
Nie jest wypaleniem rutyna, znudzenie monotonią, jednostajnością, brakiem bodźców.
Podstawowe wymiary wypalenia zawodowego to
- wyczerpanie emocjonalne,
- nadmierna depersonalizacja,
- brak satysfakcji osobistej z wyników pracy.

Warto zaznaczyć, że wśród przyczyn wypalenia zawodowego (obok osobistych i interpersonalnych) spotyka się też przyczyny organizacyjne - a wśród nich główną jest zły styl zarządzania (autokratyczny) u przełożonych - nie pozwalający pracownikom na swobodę decyzji i ścisłe narzucenie sposobów wykonywania pracy.

-----------------------

Ponieważ wypalenie zawodowe często utożsamiane jest albo ze stresem organizacyjnym, albo ze zniechęceniem wywołanym rutyną - zachęcam do zapoznania się z literaturą przywołana na początku wątku dla oceny, czy rzeczywiście ma się do czynienia z wypaleniem zawodowym.
Jest to bowiem zjawisko niesłychanie groźne dla zdrowia, nie tylko psychicznego.

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Link do wypowiedzi

Temat: Wypalenie zawodowe - brak motywacji

Artur Kucharski:
Wypalenie zawodowe? To efekt błędnej decyzji tego wypalonego - decyzji dotyczącej zawodu, pracy i środowiska.

MiłegoMirek Gawinkowski edytował(a) ten post dnia 03.11.10 o godzinie 15:18

Link do wypowiedzi