Temat: "twarde i miękkie zasoby organizacji"

Ostatnio spotkałam się z ciekawym pojęciem "twardych i miękkich zasobów organizacji". Podobno ma to związek z koncepcją Petersa i Watermana, dotyczącą czynników sukcesu w przedsiębiorstwie. Czy ktoś słyszał cokolwiek na ten temat i może mi to szerzej objaśnić? Jaka jest rola tych zasobów w funkcjonowaniu organizacji?

Temat: "twarde i miękkie zasoby organizacji"

Może trochę pogoglować ?

Na przykład : http://www.abcprawa.pl/organizacja.htm

Temat: "twarde i miękkie zasoby organizacji"

Ramona Czok:
Ostatnio spotkałam się z ciekawym pojęciem "twardych i miękkich zasobów organizacji". Podobno ma to związek z koncepcją Petersa i Watermana, dotyczącą czynników sukcesu w przedsiębiorstwie. Czy ktoś słyszał cokolwiek na ten temat i może mi to szerzej objaśnić? Jaka jest rola tych zasobów w funkcjonowaniu organizacji?

Hehe :-) Właśnie się o tym uczę na koło :-)

Henry Leavitt stworzył uniwersalny model organizacji, wywodzący się z podejścia systemowego, który należy traktować jako system wielu zmiennych. Najważniejsze to: cele, struktura, technologia, ludzie (aktorzy organizacji). Wszystkie te elementy wzajemnie na siebie oddziałują.
Peters i Waterman natomiast przeprowadzili badania i stwierdzili, że sukces organizacji zależy w większym stopniu od elementów miękkich, czyli strategii, systemów, pracowników, kultury organizacji, struktury, kompetencji i stylów.*

* "Teoretyczne podstawy organizacji i zarządzania", redaktor naukowy Kazimierz Krzakiewicz, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, 2008.