Temat: Teoria czy praktyka?

Co jest ważniejsze w zarządzaniu? Czy lepszy jest menedżer z podstawami teoretycznymi, czy może bardziej doświadczony praktyk?

Temat: Teoria czy praktyka?

TO pytanie z rodzaju : lepiej być biednym i zdrowym czy chorym i bogatym :):)
Ideał to mix doświadczenia i praktyki + kilka potrzebnych cech osobowości.

Temat: Teoria czy praktyka?

Dagmara D.:
TO pytanie z rodzaju : lepiej być biednym i zdrowym czy chorym i bogatym :):)
Ideał to mix doświadczenia i praktyki + kilka potrzebnych cech osobowości.

Wcale nie z takiego rodzaju. Chciałbym wiedzieć, czy uważacie, że liczy się max praktyki, czy jednak teoria się przydaje. Według Ciebie teoria się nie przydaje?

Temat: Teoria czy praktyka?

Według mnie szef bez teorii jest równie zły jak szef bez praktyki :)
I o ile teorię można wchłonąć o tyle praktykę trzeba gdzieś zdobyć. I od czegoś trzeba zacząć.
Totalna porażaka: bez teorii i bez praktyki.
Tylko nieliczne przypadki są na tyle genialne, by być naturszczikami w tym temacie. Ale do tego potrzebny jest instynkt, inteligencja, empatia i umiejętność obserwacji i uczenia się od innych. Nawet mając "manago" przed nazwiskiem.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 28.11.07 o godzinie 17:23

Temat: Teoria czy praktyka?

Dagmara D.:
Według mnie szef bez teorii jest równie zły jak szef bez praktyki :)
I o ile teorię można wchłonąć o tyle praktykę trzeba gdzieś zdobyć. I od czegoś trzeba zacząć.
Totalna porażaka: bez teorii i bez praktyki.
Tylko nieliczne przypadki są na tyle genialne, by być naturszczikami w tym temacie. Ale do tego potrzebny jest instynkt, inteligencja, empatia i umiejętność obserwacji i uczenia się od innych. Nawet mając "manago" przed nazwiskiem.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 28.11.07 o godzinie 17:23

Zgadzam się z tą opinią, dodam, że też zależy w jakiej dziedzinie działamy. Jak wspomniałem w wypowiedziach na innych forach, w najnowszych technologiach, ważna jest wiedza, bo nikt jeszcze nie zdążył czasowo, nabyć praktyki. W przypadku tradycyjnych i już mocno osadzonych w gospodarce branż, ważniejsze jest praktyczne doświadczenie.Podsumowując - tam gdzie mamy częściej do czynienia z ludźmi - tam ważniejsze jest doświadczenie, praktyka, tam gdzie więcej maszyn, nowych systemów, tam ważniejsza jest wiedza.

Temat: Teoria czy praktyka?

Michał Ksiądzyna:

Chciałbym wiedzieć, czy uważacie,

że liczy się max praktyki, czy jednak teoria się przydaje. Według Ciebie teoria się nie przydaje?

Nie ulega wątpliwości, że i jeden i drugi walor menadżera jest bardzo istotny. Nie próbowałbym mierzyć tej proporcji.
Ja w zasadzie te cechy łączę (wykształcenie, wiedza teoretyczna, praktyka, doświadczenie) i odnoszę do trzeciego wymiaru: umiejętności, predyspozycje, motywacja.
Rozpatrując jednak wpływ proporcji tych dwóch kryteriów teoria/praktyka na sukces w zarządzaniu zauważyłem pewne dwie zależności:
1. Szef (teoria/praktyka) - świetnie radzi sobie w nowoczesnych organizacjach, w młodych dynamicznych zespołach, w tworzeniu nowych projektów i kierowaniu nimi, w nowych wdrożeniach itp.
2. Szef (praktyka/teoria)- lepiej sobie radzi z sytuacjami "zastanymi", kiedy nie ma wolnej ręki w tworzeniu zespołów, kiedy w organizacji trzeba dokonać "niepopularnych" zmian, kiedy teoretycznych schematów nie da się przełożyć na rzeczywistość, kiedy konieczna jest większa elastyczność, kompromis, konsensus - wybór mniejszego zła. itp.

Rozpatrując teoretycznie skrajne sytuacje: szef bez praktyki - szanse ma, szef bez teorii - już nie.
Chociaż jeszcze kilkanaście lat temu w Polsce jakoś sprawdzali się praktycy bez teorii. (tzw. ekspercki styl zarządzania) :-)

Temat: Teoria czy praktyka?

Moim zdaniem skrajności (max praktyki lub max teorii) nie tylko w zarządzaniu są niepożądane.
Chińczycy powiadają, że kto uczy się na własnych błędach ma głupca za nauczyciela. Nie sposób jednak zaprzeczyć tezie, że własne błędy pamieta się najlepiej. Byle tylko nie było ich za dużo. No i jeszcze wnioski należy wyciągać z błędów nie tylko swoich.
Pozdrawiam.
PawełPaweł Ziółkowski edytował(a) ten post dnia 28.11.07 o godzinie 19:29

Temat: Teoria czy praktyka?

Praktyczna teoria.

Michał Ksiądzyna:
Co jest ważniejsze w zarządzaniu?

Misja, cel, sens.

Czy lepszy jest menedżer z podstawami teoretycznymi, czy może bardziej doświadczony praktyk?

Zależy od zadania, generalizacja nie na miejscu. Rozważania teoria/praktyka dobre w klasie, kiedy jest czas na naukę. W pracy to pusta retoryka - odpowiedź znana i już udzielona.

Realizowana idea fix sama upomni się raz o teorię, a raz o praktykę. Manager, jak każdy, dobrze by było aby był mądrym człowiekiem. I o obiektywną, a nie o subiektywną ocenę tu chodzi.

Temat: Teoria czy praktyka?

Może to kwestia Hamletowskiego pytania "Być albo nie być" ...powoduje, że istnieje tradycja stawiania pytań ogólnych. Problem w tym, że pytania ogólne - mogą nas nie przywieść do istoty problemu, jeśli nie wyjdziemy poza poziom myślenia podstawowego - czytaj "podstawówki" .

Jaki sens wieść dyskusje (w gronie profesjonalistów) na tak ogólnym poziomie? To jakaś szkółka...

do rzeczy ...

jeśli rozmawiamy na temat menedżerów i zarządzania to zapytajmy jaka jest istota zarządzania i jakie są oczekiwania od współczesnego managera?

kierowanie ludźmi
motywowanie
praca na wizji - przyszlosci
kontrola - realizacji
coaching - rozwój osobisty

opracowywanie targetu
rozwiązywanie problemów rynkowych
konkurowanie

i tak mogę wymieniać ... zatem już przy samym definiowaniu problemu ...widać że potrzeba bardziej precyzyjnego sformułowania pytania
o role managera ... o rolę konkretnego managera, na konkretnym stanowisku w konkretnej rzeczywiśtosci

kolejne pytania:

jak rozpatrywać wizję przyszłości, która sie nie wydarzyła a dotyczy kreowania nowych rozwiązań? Teorią czy praktyką?

jak poruszać sie w obszarach komunikacji i sztuki kontaktu z ludźmi ( jedna z ważniejszych funkcji menedżerskich) nie mając wiedzy na temat psychologii kontaktów ?

Poruszamy sie w obszarach zdefiniowanych pojęć ... co jest nie nazwane - nie istnieje w naszej świadomości ... skąd biorą sie pojęcia ...z nazwania i opisania ... (w skrócie)

wiec jeśli nie operuje określonymi pojęciami - to nie rozpatruje danego problemu ...w określonych kategoriach ....
a skoro go nie rozpatruje to go nie widzę a skoro go nie widzę bo brakuje mi pojęc by go opisać - to go nie rozpatruje ...

przykład: od dawana posługuje sie modelem Analizy Transakcyjnej w zarządzaniu - dzięki temu widzę i potrafię wytłumaczyć sobie problemy dotyczące wzajemnych relacji interpersonalnych na lini: pracownik - podwładny ... pojecie pochodzi z psychologii lat 50 tych ... mogę znać intuicyjnie wzorce zachowań ( Rodzica, Dorosłego, Dziecka) jednak opisana teoria powoduje , że zaczynam widzieć problemy w określonych kategoriach ....

jeśli znajdują one odzwierciedlenie w mojej rzeczywistości to dlatego, że ktoś je dobrze zdefiniował i opisał na gruncie ...uwaga ...SWOJEJ PRAKTYKI....

kto zazwyczaj pisze książki i tworzy teorię ? ktoś kto swoją praktykę umiejscowił , nazwał dookreślił w pewnych (zdefiniowanych) pojęciach ....

Pozdrawiam
Andi