Temat: Telepraca - korzystna dla pracowników i pracodawców

Co sądzicie o telepracy? Czy elastyczne formy zatrudnienia mogą dobrze wpływać na biznes? Czy raczej powinne być marginalizowane?

Kilka tygodni temu zostały przeprowadzone międzynarodowe badania w Europie na grupie 3500 pracowników. Badania przeprowadziła firma Dynamic Markets, a dokładne wyniki przedstawione są na blogu firmy Avaya Poland. Wyniki są zdecydowanie korzystne dla nowoczesnych form zatrudnienia, które nie wymagają od pracownika spędzenia w biurze dokładnej ilości czasu. Pracownicy niezwykle cenią możliwość nieco większego dostosowania pracy do życia osobistego i vice versa. Stwierdzono też, że elastyczne formy zatrudnienia ułatwiają zatrzymanie w firmie wartościowych pracowników. Co nie mniej istotne, wyprowadzenie pracownika z biura oszczędzi nam ogromnych kosztów zapewnienia mu przestrzeni i wyposażenia w biurze.

A co z efektywnością? Czy bez naszego nadzoru pracownicy nadal będą dobrze pracować? Okazuje się, że tak! Coraz więcej menedżerów docenia zalety elastycznej pracy.

Jak Waszym zdaniem jest w Polsce? Kiedy będziemy w większości mogli pracować z dowolnego miejsca i nie tracić czasu na dojazdy do pracy, a raczej postoje w korkach?;)

Temat: Telepraca - korzystna dla pracowników i pracodawców

Witam, telepraca jak najbardziej super..... :-)
Nie marnuje się czasu na walenie ściemy w biurze tylko realizuje się powierzone zadania. Oszczędność czasu na dojazd pracownika do biura.I tak to wygląda.A pracodawca unika kosztów tym sposobem.

Temat: Telepraca - korzystna dla pracowników i pracodawców

Adam Kroszczyński:
Witam, telepraca jak najbardziej super..... :-)
Nie marnuje się czasu na walenie ściemy w biurze tylko realizuje się powierzone zadania. Oszczędność czasu na dojazd pracownika do biura.I tak to wygląda.A pracodawca unika kosztów tym sposobem.

Zgadzam się, tylko ciągle mało ofert i brak wiary, że można tak oszczędnie i wydajnie pracować. Tymczasem technologia temu bardzo sprzyja. Zamiat spędzać czas w korkach można pracować zdalnie i z klientem umawiać się nie w biurze a na przykład na rowerze. W wielu przypadkach można mówić, widzieć się i demonstrować pomysły, idee, projekty online przez kabel. Niektóre fimry od dawna już tak robią i zaoszczędziły na przejazdach, hotelach i pustych przebiegach.Jerzy Jakubowski edytował(a) ten post dnia 18.06.09 o godzinie 18:13

Temat: Telepraca - korzystna dla pracowników i pracodawców

Andrzej Mitas:
Co sądzicie o telepracy? Czy elastyczne formy zatrudnienia mogą dobrze wpływać na biznes? Czy raczej powinne być marginalizowane?

Kilka tygodni temu zostały przeprowadzone międzynarodowe badania w Europie na grupie 3500 pracowników. Badania przeprowadziła firma Dynamic Markets, a dokładne wyniki przedstawione są na blogu firmy Avaya Poland. Wyniki są zdecydowanie korzystne dla nowoczesnych form zatrudnienia, które nie wymagają od pracownika spędzenia w biurze dokładnej ilości czasu. Pracownicy niezwykle cenią możliwość nieco większego dostosowania pracy do życia osobistego i vice versa. Stwierdzono też, że elastyczne formy zatrudnienia ułatwiają zatrzymanie w firmie wartościowych pracowników. Co nie mniej istotne, wyprowadzenie pracownika z biura oszczędzi nam ogromnych kosztów zapewnienia mu przestrzeni i wyposażenia w biurze.

A co z efektywnością? Czy bez naszego nadzoru pracownicy nadal będą dobrze pracować? Okazuje się, że tak! Coraz więcej menedżerów docenia zalety elastycznej pracy.

Jak Waszym zdaniem jest w Polsce? Kiedy będziemy w większości mogli pracować z dowolnego miejsca i nie tracić czasu na dojazdy do pracy, a raczej postoje w korkach?;)

Pracuję tak od dziewięciu lat.

Od 3 moi współpracownicy pracują w ten sposób.

Nie ma lepszej formy pracy.

1 uwaga - od czasu do czasu są potrzebne spotkania osobiste, integrują i pozwalają szerzej omówic plany.