GoldenLine
Zaloguj się
Anna I.

Anna I. Dyrektor
zarządzający

Temat: Szpieg w firmie

Jeśli otoczenie i konkurencja zaczyna dysponować coraz większą ilością bardzo pufnych danych firmy - oznacza to na pewno szpiega / kreta w firmie.

Jak zidentyfikować taką osobę?

Co robić?

Jak zapobiegać?

Czy tego typu praktyki konkurencji są karalne?

Czy mieliście takie doświadczenia - jak sobie z tym radzić? Jak na codzień chronić sie przed tego typu ludźmi i praktykami?


pozdrawiam
Ania
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Szpieg w firmie

Nigdy się z tym nie spotkałam, ale widywałam donosicieli.
najlepszą metoda jest sprzedanie "trefnej" informacji - w ograniczonym gronie i kolejna eliminacja.
W umowie często wpisany jest obowiązek nieujawniania tajemnic firmy.
W mojej branży bardzo często osoby uczestniczące w projekcie podpisują oddzielne, immienne zobowiązania do tajemnicy. Tu troche na ten temat :
http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/75280,Ro...
Link do wypowiedziLink
Jacek G.

Jacek G.

Temat: Szpieg w firmie

Możesz bez problemu wyeliminować takiego " kreta" przy pomocy tzw." kombinacji operacyjnej" , trochę to potrwa , ale na spokojnie usuniesz takiego osobnika z firmy.I na dodatek zrobisz totalną dezinformację w konkurencji. Szczegóły na priv.
Link do wypowiedziLink
Rafał Rudnicki

Rafał Rudnicki zarządzanie ryzykiem
- blog:
ryzyko.blox.pl

Temat: Szpieg w firmie

Bylbym ostrozny z utozsamianiem wycieku z konkretna osoba z wewnatrz.

Czy firma jest polaczona ze swiatem zewnetrznym ? (siec, laptopy z dostepem wifi, podsluch telefoniczny, przechwytywanie maili ...) - to znacznie mniej ryzykowne niz osobiste wynoszenie informacji.

Jesli jest to jednak jedna konkretna osoba, to ma malo wyobrazni lub jest bardzo zdesperowana/potrzebujaca albo (co najbardziej prawdopodobne) otrzymuje bardzo dobre pieniadze - tak czy inaczej, przy pewnej dozie dyscypliny osob zarzadzajacych lub dzialu kontrolingu jest z pewnoscia do namierzenia.

Rafal
http://ryzyko.blox.pl
Link do wypowiedziLink
Darek S.

Darek S. Raz się żyje potem
się tylko straszy!

Temat: Szpieg w firmie

"Kombinację operacyjną" wzbogacić o [...]
Specjalistyczna firma zrobi to bez kłopotu.Darek Świerk edytował(a) ten post dnia 22.07.08 o godzinie 11:57
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szpieg w firmie

Dagmara D.:
Nigdy się z tym nie spotkałam, ale widywałam donosicieli.
najlepszą metoda jest sprzedanie "trefnej" informacji - w ograniczonym gronie i kolejna eliminacja.
W umowie często wpisany jest obowiązek nieujawniania tajemnic firmy.
W mojej branży bardzo często osoby uczestniczące w projekcie podpisują oddzielne, immienne zobowiązania do tajemnicy. Tu troche na ten temat :
http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/75280,Ro...

W bankowości to standard - zgadzam się - wstaw takiemu ludziowi czy dwóm jakikolwiek prawdopodobny kit. Ale tak żebyś wiedziała do kogo dalej to sprzedadzą i miała relację z tą osobą. Potem najlepsza jest konfrontacja - koniecznie w asyście Main HR-a.
U mnie się sprawdziło, a w mojej branży tajemnice handlowe i bankowe są obwarowane masą zakazów i kwitów (podpisywanych i przy zatrudnieniu i w trakcie).
Pozdr:)
Link do wypowiedziLink
Jacek G.

Jacek G.

Temat: Szpieg w firmie

Darek Świerk:
"Kombinację operacyjną" ... Specjalistyczna firma zrobi to bez kłopotu.


Szczegóły kombinacji to bardzo delikatna materia ... nie ma sensu zdradzać na ogółnym forum tajników działania.Jacek G. edytował(a) ten post dnia 22.07.08 o godzinie 12:00
Link do wypowiedziLink
Darek S.

Darek S. Raz się żyje potem
się tylko straszy!

Temat: Szpieg w firmie

Jacek G.:

Szczegóły kombinacji to bardzo delikatna materia ... nie ma sensu zdradzać na ogółnym forum tajników działania.

słusznie, skasowałem niepotrzebne tutaj informacje.
Link do wypowiedziLink
Jacek G.

Jacek G.

Temat: Szpieg w firmie

Widzę kolega z branży ??
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szpieg w firmie

Ja stawiałbym na osobe która ma dostęp do takowych informacji a przy tym ma względnie niskie zarobki
Link do wypowiedziLink
Maciej S.

Maciej S. "Nie pracuj z myślą
o zdobyciu uznania,
pracuj w sposób z...

Temat: Szpieg w firmie

Bartosz J.:
Ja stawiałbym na osobe która ma dostęp do takowych informacji a przy tym ma względnie niskie zarobki

Wysokosc zarobkow nie odzwierciedla tego czy ktos moze byc kretem czy nie. Kazdy kieruje sie w zyciu czyms innym - coraz mniej jest ludzi ktorzy kieruja sie honorem i zasadami dlatego latwo nimi manipulowac, czyli za okreslona kwote zrobia wszystko czego zarzadamy ...

Podkreslam jeszcze raz - wysokosc zarobkow nie odzwierciedla niczego poza oczekiwaniami pracownika w stosonku do swoich zarobkow.
Link do wypowiedziLink
Jacek G.

Jacek G.

Temat: Szpieg w firmie

Bartosz J.:
Ja stawiałbym na osobe która ma dostęp do takowych informacji a przy tym ma względnie niskie zarobki
Kasa to tylko jeden z wielu powodów ..... nie zawsze najważniejszy.
Ale za to skuteczny :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szpieg w firmie

Maciej Stanek:
Bartosz J.:
Ja stawiałbym na osobe która ma dostęp do takowych informacji a przy tym ma względnie niskie zarobki

Wysokosc zarobkow nie odzwierciedla tego czy ktos moze byc kretem czy nie. Kazdy kieruje sie w zyciu czyms innym - coraz mniej jest ludzi ktorzy kieruja sie honorem i zasadami dlatego latwo nimi manipulowac, czyli za okreslona kwote zrobia wszystko czego zarzadamy ...

Podkreslam jeszcze raz - wysokosc zarobkow nie odzwierciedla niczego poza oczekiwaniami pracownika w stosonku do swoich zarobkow.


Ale napisał Pan że za określoną kwotę zrobią wszystko, więc jeśli konkurencja znajdzie w firmie słabe ogniwo i zaoferuje odpowiednią gratyfikację to znajdzie sie mnóstwo osób które zaryzykują nawet wyrzucenie z pracy. Swojego czasu leciał na TVN ciekawy program z tej materii ,,Szpieg" i tam to można było zaobserwować.
Link do wypowiedziLink
Maciej S.

Maciej S. "Nie pracuj z myślą
o zdobyciu uznania,
pracuj w sposób z...

Temat: Szpieg w firmie

Bartosz J.:
Maciej Stanek:
Bartosz J.:
Ja stawiałbym na osobe która ma dostęp do takowych informacji a przy tym ma względnie niskie zarobki

Wysokosc zarobkow nie odzwierciedla tego czy ktos moze byc kretem czy nie. Kazdy kieruje sie w zyciu czyms innym - coraz mniej jest ludzi ktorzy kieruja sie honorem i zasadami dlatego latwo nimi manipulowac, czyli za okreslona kwote zrobia wszystko czego zarzadamy ...

Podkreslam jeszcze raz - wysokosc zarobkow nie odzwierciedla niczego poza oczekiwaniami pracownika w stosonku do swoich zarobkow.


Ale napisał Pan że za określoną kwotę zrobią wszystko, więc jeśli konkurencja znajdzie w firmie słabe ogniwo i zaoferuje odpowiednią gratyfikację to znajdzie sie mnóstwo osób które zaryzykują nawet wyrzucenie z pracy. Swojego czasu leciał na TVN ciekawy program z tej materii ,,Szpieg" i tam to można było zaobserwować.

Po czesci masz racje, poniewaz slabe ogniwo zazwyczaj jest kluczem do informacji. Widzialem sytuacje w zyciu jednak takie ze najlepiej oplacani pracownicy najbardziej potrafili namieszac a ci ktorzy zarabiali slabiej wrecz przeciwnie.
Link do wypowiedziLink
Robert R.

Robert R. Prywatny detektyw;
trener windykacji,
doktorant n.
prawnych.

Temat: Szpieg w firmie

Najsłabszym ogniwem każdego systemu bezpieczeństwa jest, był i najprawdopodoniej bedzie czynnik ludzki. A informacja warta jest dokładnie tyle, ile ktoś za nią zechce zapłacić.

Wszystko zależy co chcesz uzyskać. Często kierownicy [szefowie, pezesi itp] dowiadując się o kimś takim wściekają się i nalegają na zwolnienie dyscyplinarne.
Ale czasem warto jest podjąć grę w celu zmylenia konkurencji.

Ale zanim dojdziesz do gier to trzeba:
- wykryć kanał wycieku
- sprawdzić mocodawców (bo ta ew osoba to tylko pionek)
- zebrać max ilość informacji
- obmyslić strategię i działać.
Link do wypowiedziLink
Tadeusz Karmaza

Tadeusz Karmaza Prezes, Rekord S.A.

Temat: Szpieg w firmie

To zawsze trudny temat. Jest to pracownik - czasami z trudem zdobyty. Problem wykrycia nie jest tu najbardziej istotny. Nie jest to takie trudne. Zwykle po informacji przedostającej się na zewnątrz z dużą dozą prawdopodobieństwa można to zlokalizować. Co zrobić potem?.
Zwykle zależy to tylko i wyłącznie od motywów osoby będącej "nośnikiem" wypływu informacji.
Może się zdarzyć, że:
- pracownik nieświadomie udzilił informacji, nie zdając sobie sprawy, że jest to informacja poufna/tajna;

- pracownik "paplając" chciał się przed kimś dowartościować jaką wiedzą nt. firmy dysponuje;

- pracownik działał świadomie i z premedytacją lub wręcz na zlecenie konkurencji.

W dwóch pierwszych przypadkach niezależnie,że ma to swoje konsekwencje dla firmy, po rozmowie z winowajcą można to rozegrać, zdementować. Osoba winna przypuszczalnie chętnie zacznie współpracować i zrobi wszytko, aby swój błąd naprawić. Często pracodawca zyskuje w ten sposób bardzo dużo - lojalnego i oddanego pracownika.

Przypadek trzeci jest ewidentnym przypadkiem od wyciągnięcia konsekwencji. Zwolnienie jest tu najmniejszą karą. Czasami może zajść potrzeba wyciągnięcia konsekwencji cywilno-karnych.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szpieg w firmie

A ja mam chyba deja vu, bo już ten wątek widziałem, tylko gdzie indziej ;-)))

Czemu od razu szpieg? A może to firma taka jest rozmowna, że wszyscy wszystko wiedzą? Ot w ujęciu tajemnicy przedsiębiorstwa - musi być komplementarnie: nieujawniona do wiedzy ogólnej i podjęte działania w celu zachowania poufności.

Są? No to tajemnice są i kto je ujawnia, ale jak nie ma, cóż...

Co do kombinacji operacyjnej, jest to już tak oklepany temat, że chyba nie warto nawet wycinać czegokolwiek. W necie i nie tylko sa publikacje na jej temat wraz z przykładami.

Ale jak wszędzie - wiedzieć, nie znaczy umieć.
Link do wypowiedziLink
Maciej S.

Maciej S. "Nie pracuj z myślą
o zdobyciu uznania,
pracuj w sposób z...

Temat: Szpieg w firmie

Tadeusz Karmaza:
To zawsze trudny temat. Jest to pracownik - czasami z trudem zdobyty. Problem wykrycia nie jest tu najbardziej istotny. Nie jest to takie trudne. Zwykle po informacji przedostającej się na zewnątrz z dużą dozą prawdopodobieństwa można to zlokalizować. Co zrobić potem?.
Zwykle zależy to tylko i wyłącznie od motywów osoby będącej "nośnikiem" wypływu informacji.
Może się zdarzyć, że:
- pracownik nieświadomie udzilił informacji, nie zdając sobie sprawy, że jest to informacja poufna/tajna;

- pracownik "paplając" chciał się przed kimś dowartościować jaką wiedzą nt. firmy dysponuje;

- pracownik działał świadomie i z premedytacją lub wręcz na zlecenie konkurencji.

W dwóch pierwszych przypadkach niezależnie,że ma to swoje konsekwencje dla firmy, po rozmowie z winowajcą można to rozegrać, zdementować. Osoba winna przypuszczalnie chętnie zacznie współpracować i zrobi wszytko, aby swój błąd naprawić. Często pracodawca zyskuje w ten sposób bardzo dużo - lojalnego i oddanego pracownika.

Przypadek trzeci jest ewidentnym przypadkiem od wyciągnięcia konsekwencji. Zwolnienie jest tu najmniejszą karą. Czasami może zajść potrzeba wyciągnięcia konsekwencji cywilno-karnych.

Panie Tadeuszu,

"Istnieje pięć rodzajów szpiegów: szpieg miejscowy, szpieg wewnętrzny, szpieg podwójny, szpieg martwy i szpieg żywy. Szpieg miejscowy jest zatrudniany spośród mieszkańców danego miejsca. Szpieg wewnętrzny wywodzi się z nieprzyjacielskich oficerów. Szpieg podwójny to przekupiony szpieg wroga. Szpieg martwy podaje przeciwnikowi nieprawdziwe informacje. Szpieg żywy wraca do swego pracodawcy, by przekazać mu informacje."
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szpieg w firmie

Sun Tzu - sztuka wojny.

Warto podawać źródła. Rozwijają.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj