Temat: Szkoleniowcy

Jak jest z jakością szkoleniowców w Polsce?

Temat: Szkoleniowcy

Michał Ksiądzyna:
Jak jest z jakością szkoleniowców w Polsce

Moim zdaniem jest mnóstwo firm szkoleniowych w Polsce, ale tak na prawdę tylko kilka dobrych, które naprawdę dobrze szkolą i na uwadze mają dobro firmy.

Temat: Szkoleniowcy

Hubert Dąbrowski:

Michał Ksiądzyna:
Jak jest z jakością szkoleniowców w Polsce

Moim zdaniem jest mnóstwo firm szkoleniowych w Polsce, ale tak na prawdę tylko kilka dobrych, które naprawdę dobrze szkolą i na uwadze mają dobro firmy.

Zgadzam się Panie Hubercie.

Z tą tylko różnicą, że wszystkie firmy mają na uwadze dobro firmy.

Tylko że nie zawsze jest to ta firma dla której robi się szkolenie :-)

Temat: Szkoleniowcy

Łukasz Krzysztof P.:

Hubert Dąbrowski:

Michał Ksiądzyna:
Jak jest z jakością szkoleniowców w Polsce

Moim zdaniem jest mnóstwo firm szkoleniowych w Polsce, ale tak na prawdę tylko kilka dobrych, które naprawdę dobrze szkolą i na uwadze mają dobro firmy.

Zgadzam się Panie Hubercie.

Z tą tylko różnicą, że wszystkie firmy mają na uwadze dobro firmy.

Tylko że nie zawsze jest to ta firma dla której robi się szkolenie :-)

tak to miałem na myśli :)..

Temat: Szkoleniowcy

W przypadku autoryzowanych szkoleń sprawę ratują materiały i wymagania formalne na wyposażenie (projektor, komputer z dwoma monitorami, ..). A co do człowieka .. cóż niewielu nadaje się na nauczyciela stąd dobrze, że chociaż są standardy.

Temat: Szkoleniowcy

W Polsce jest tak dużo trenerów, iż pytanie wydaje się zbyt ogólnie postawione.

Temat: Szkoleniowcy

Marek Kubiś:
W przypadku autoryzowanych szkoleń sprawę ratują materiały i wymagania formalne na wyposażenie (projektor, komputer z dwoma monitorami, ..). A co do człowieka .. cóż niewielu nadaje się na nauczyciela stąd dobrze, że chociaż są standardy.

Standardy też ktoś ustalił na swoich doświadczeniach i swoich potrzeb, a czy te standardy są skuteczne ?
Moim zdaniem jest istnieją organizacje które zrzeszają trenerów, coachów i pytanie jest takie czy wszyscy dają odpowiednią jakość i szkoleń ? a może tylko mają znajomości lub zapłacili i zdobyli certyfikat ?
Dla mnie jeśli chodzi o trenera liczy się doświadczenie. Doświadczenie nie tylko w prowadzeniu szkoleń ale doświadczenie w biznesie. Bo jak można uczyć czegoś czego się nie stosuje ?, jak można uczyć np. zarządzania, przywództwa, motywacji pracowników nie mając tego w biznesie ?

Tutaj znowu zasada Pareto 80% trenerów to ludzie, którzy przeczytali kilka książek, uczestniczyli w kilku seminariach i nauczają tego jak to robić, wizualizują sobie że są super trenerami, że maja duże doświadczenie, wkręcają sobie że już to robili i wierzą w to mentalnie a w rzeczywistości tak nie jest hmm to nie jest spójne.?

20% trenerów, coachów uczy tego co stosują w swoich biznesach i nie mówię tutaj o trenerach którzy mają tylko firmy szkoleniowe i nic więcej, mówię o tych którzy odnoszą sukcesy w wielu dziedzinach i posiadają wiele firm. Takie doświadczenie jest kluczowe - Ci trenerzy są spójni. I oni nie posiadają certyfikatów ustalonych przez 80% trenerów.

Czyli 80% szkoleń to mrzonki i "phantasmagoria" którą stosują trenerzy. Zgadzam się z tym że to może działać i nie mam nic przeciwko temu bo to jest biznes i jak sobie radzą z tym co robią wielki szacunek dla nich :))..

20% szkoleń to szkolenia wysokiej jakości prowadzone przez praktyków, którzy dają skuteczne narzędzia sprawdzone na swoich biznesach.

Pewnie ruszyłem czuły punkt :) i teraz się zacznie :)

Temat: Szkoleniowcy

eee tam zacznie się. Przecież zgodnie z zasadą Pareto rację masz w 20%. 80% tego co napisałeś, to "phantasmagoria" :)))))

Temat: Szkoleniowcy

Piotr Stefaniak:
eee tam zacznie się. Przecież zgodnie z zasadą Pareto rację masz w 20%. 80% tego co napisałeś, to "phantasmagoria" :)))))

:)))
"phantasmagoria" - tak też mi się to podoba:)

Temat: Szkoleniowcy

.Mariusz K. edytował(a) ten post dnia 19.10.11 o godzinie 17:47

Temat: Szkoleniowcy

Mariusz Kurowski:

Hubert Dąbrowski:

Marek Kubiś:
W przypadku autoryzowanych szkoleń sprawę ratują materiały i wymagania formalne na wyposażenie (projektor, komputer z dwoma monitorami, ..). A co do człowieka .. cóż niewielu nadaje się na nauczyciela stąd dobrze, że chociaż są standardy.

Standardy też ktoś ustalił na swoich doświadczeniach i swoich potrzeb, a czy te standardy są skuteczne ?
Moim zdaniem jest istnieją organizacje które zrzeszają trenerów, coachów i pytanie jest takie czy wszyscy dają odpowiednią jakość i szkoleń ? a może tylko mają znajomości lub zapłacili i zdobyli certyfikat ?
Dla mnie jeśli chodzi o trenera liczy się doświadczenie. Doświadczenie nie tylko w prowadzeniu szkoleń ale doświadczenie w biznesie. Bo jak można uczyć czegoś czego się nie stosuje ?, jak można uczyć np. zarządzania, przywództwa, motywacji pracowników nie mając tego w biznesie ?

Tutaj znowu zasada Pareto 80% trenerów to ludzie, którzy przeczytali kilka książek, uczestniczyli w kilku seminariach i nauczają tego jak to robić, wizualizują sobie że są super trenerami, że maja duże doświadczenie, wkręcają sobie że już to robili i wierzą w to mentalnie a w rzeczywistości tak nie jest hmm to nie jest spójne.?

20% trenerów, coachów uczy tego co stosują w swoich biznesach i nie mówię tutaj o trenerach którzy mają tylko firmy szkoleniowe i nic więcej, mówię o tych którzy odnoszą sukcesy w wielu dziedzinach i posiadają wiele firm. Takie doświadczenie jest kluczowe - Ci trenerzy są spójni. I oni nie posiadają certyfikatów ustalonych przez 80% trenerów.

Czyli 80% szkoleń to mrzonki i "phantasmagoria" którą stosują trenerzy. Zgadzam się z tym że to może działać i nie mam nic przeciwko temu bo to jest biznes i jak sobie radzą z tym co robią wielki szacunek dla nich :))..

20% szkoleń to szkolenia wysokiej jakości prowadzone przez praktyków, którzy dają skuteczne narzędzia sprawdzone na swoich biznesach.

Pewnie ruszyłem czuły punkt :) i teraz się zacznie :)

Jak sprawdzić i zweryfikować szkolenie ?

I tu właśnie jest tak że możemy to sprawdzić dopiero po kilku miesiącach i zrealizowaniu celów które firma założyła.

Bo na samym szkoleniu możemy stosować wiele narzędzi (kamera, palmtopy, materiały, skrypty i wiele innych) ale najważniejszy jest efekt, który będzie widoczny dopiero po jakimś czasie. W moim przekonaniu oczywiście, ale może jest inaczej:).

Temat: Szkoleniowcy

.Mariusz K. edytował(a) ten post dnia 19.10.11 o godzinie 17:47

Temat: Szkoleniowcy

Mariusz Kurowski:
Czyli 80% szkoleń to mrzonki i "phantasmagoria" którą

stosują trenerzy. Zgadzam się z tym że to może działać i nie mam nic przeciwko temu bo to jest biznes i jak sobie radzą z tym co robią wielki szacunek dla nich :))..

20% szkoleń to szkolenia wysokiej jakości prowadzone przez praktyków, którzy dają skuteczne narzędzia sprawdzone na swoich biznesach.

Pewnie ruszyłem czuły punkt :) i teraz się zacznie :)

Jak sprawdzić i zweryfikować szkolenie ?

I tu właśnie jest tak że możemy to sprawdzić dopiero po kilku miesiącach i zrealizowaniu celów które firma założyła.

Bo na samym szkoleniu możemy stosować wiele narzędzi (kamera, palmtopy, materiały, skrypty i wiele innych) ale najważniejszy jest efekt, który będzie widoczny dopiero po jakimś czasie. W moim przekonaniu oczywiście, ale może jest inaczej:).

Czyli zostaja referencje, polecenia a nie firmy, człowieka
realne sukcesy, weryfikując błędy w danej firmie, która została przeszkolona bo posadzone ziarenko wymaga pielegnacji.

Co w takim razie należy zrobić jak wejść w proces sprawdzania przekazania informacji o charakterystyce szkolenia i problemie do usunięcia rozwiązania, jak to ugryść ??

Temat rzeka..:)

Temat: Szkoleniowcy

.Mariusz K. edytował(a) ten post dnia 19.10.11 o godzinie 17:46

Temat: Szkoleniowcy

Mariusz Kurowski:

Hubert Dąbrowski:

Mariusz Kurowski:
Czyli 80% szkoleń to mrzonki i "phantasmagoria" którą

stosują trenerzy. Zgadzam się z tym że to może działać i nie mam nic przeciwko temu bo to jest biznes i jak sobie radzą z tym co robią wielki szacunek dla nich :))..

20% szkoleń to szkolenia wysokiej jakości prowadzone przez praktyków, którzy dają skuteczne narzędzia sprawdzone na swoich biznesach.

Pewnie ruszyłem czuły punkt :) i teraz się zacznie :)

Jak sprawdzić i zweryfikować szkolenie ?

I tu właśnie jest tak że możemy to sprawdzić dopiero po kilku miesiącach i zrealizowaniu celów które firma założyła.

Bo na samym szkoleniu możemy stosować wiele narzędzi (kamera, palmtopy, materiały, skrypty i wiele innych) ale najważniejszy jest efekt, który będzie widoczny dopiero po jakimś czasie. W moim przekonaniu oczywiście, ale może jest inaczej:).

Czyli zostaja referencje, polecenia a nie firmy, człowieka
realne sukcesy, weryfikując błędy w danej firmie, która została przeszkolona bo posadzone ziarenko wymaga pielegnacji.

Co w takim razie należy zrobić jak wejść w proces sprawdzania przekazania informacji o charakterystyce szkolenia i problemie do usunięcia rozwiązania, jak to ugryść ??

Temat rzeka..:)

Wiem :) podaj 3 główne punkty na co trezba zwrócić uwage :)

a czego mają dotyczyć szkolenia ?

szklenia miękkie ? - co dokładnie
Twarde ? - w tym przypadku są inne kryteria :)

Temat: Szkoleniowcy

czy takie informacje można w ogóle sprawdzić? wiele też zależy od osoby uczestniczącej w szkoleniu... pytanie czy wdraża to, co przezał mu trener i z jaka jest tego jakość...

nie jestem pewna, czy wszytko zależy tylko od szkoleniowców

Temat: Szkoleniowcy

.Mariusz K. edytował(a) ten post dnia 19.10.11 o godzinie 17:46

Temat: Szkoleniowcy

.Mariusz K. edytował(a) ten post dnia 19.10.11 o godzinie 17:46

Temat: Szkoleniowcy

Mariusz Kurowski:
Zmiana świadomości pracownika w podejsciu do klienta to dotyczy kazdego działu lepsza wspołpraca i dostosowanie do rynku.

Proszę zapytać jak funkcjonują jego biznesy ?
ile takich biznesów ma ? ile osób zatrudnia ?.
Ile lat funkcjonuje na rynku (i nie tylko w szkoleniowym biznesie)

To są istotne elementy, ale jest ich też o wiele więcej

HD

Temat: Szkoleniowcy

"Najlepszą Metodą Przewidywania Przyszłości Jest Jej Tworzenie"

P. Hubercie dobrze powiedziane :):)Joanna C. edytował(a) ten post dnia 11.05.08 o godzinie 15:57