пропозиції роботи
konto usunięte
konto usunięte
Temat: Szkolenia
Przynajmniej z 2 kg wagi wiecej.Ale na powaznie to moja firma - Lasy Panstwowe jezeli chodzi o szkolenia sa o.k.
Natomiast firmy, ktore nam te szkolenia serwuja moglyby byc do tego lepiej przygotowane.
Grzegorz
O.
TRENER / DORADCA +48
666 300 037
Temat: Szkolenia
Kiedyś na coś tam byłem wysyłany, ale raczej nic wielkiego same słabe kursy, które miały na celu odklepanie planu szkoleń pracownika, potem na większość wysłałem się sam i tu już lepiej, bo wiedziałem, w jakiej dziedzinie chciałem poszerzyć wiedzę a teraz czasami sam szkole.Pozdrawiam
GOL
Magdalena K. ;)
Temat: Szkolenia
Po prawie 1.5 roku mailam pierwsze szkolenie z negocjacji, szczerze mowiac, wszystko co na nim było juz wiedziałam z racji tego, że koncze teraz studia podyplomowe.Po pierwsze takie szkolenia powinny byc, jak najabrdziej organizowane, ale jak sie prace rozpoczyna. Po drugie jak wspominalam, wiele suchychc informacji przekazywanych przez Trenerke, które były mało wiarygodne,ale!!!! sporo ciekawych rzeczy dowiedzieliśmy sie od siebie nawzajem i mam tu na myśli uczestników tego szkolenia. Wumiana doświadczeń i poglądów to jest uważam najcenniesza wiedza wyniesiona z tego szkolenia. Jednym słowem warto.
Beata
Studzińska
Właściciel Wajer
Quality Systemy
zarządzania
Temat: Szkolenia
WitamFirma w której pracuję mocno inwestuje w rozwój pracowników. Jeszcze się nie zdarzyło, aby odmówiono mnie jakiegoś szkolenia a wybieram nie tylko takie, które są powiązane z zakresem moich obowiązków:)
Faktycznie,zgadzam się ze stwierdzniem że poziom szkoleń jest różny, ale po pewnym czasie można stworzyć sobie bazę firm szkoleniowych z którymi chce się współpracować:)
Co do wymiany doświadczeń między uczestnikami szkoleń- zgadzam się jak najbardziej- to nieoceniona wartość dodana:)
pozdrawiam Beata
Krzysztof
Bukowski
BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne
Temat: Szkolenia
Danuta T.:
firmy, ktore nam te szkolenia serwuja moglyby byc do tego lepiej przygotowane.
No cóż, pieniądz gorszy wypiera pieniądz lepszy - już Kopernik to wymyślił. Jeśli kiepska firma szkoleniowa znajduje popyt na swoje szkolenia, to nie ma żadnej motywacji, by podnosić poziom oferowanych szkoleń lub choćby solidnie je przygotowywać. A to już, niestety, wina rynku, a konkretnie - tych, którzy go tworzą. Wystarczyłoby, aby poszukiwacze szkoleń (np. firmowi HR-owcy) byli bardziej wybredni - lepiej wiedzieli, czego chcą, potrafili odróżnić dobrą firmę od dobrze się prezentującej oraz dobre szkolenia od dobrze się prezentujących i przede wszystkim chcieli się bardziej zaangażować w proces selekcji (nie szli na leniwą łatwiznę).
Z moich doświadczeń wynika, że wiele przedsiębiorstw (także tych dużych) wybiera firmy szkoleniowe tylko dlatego, że ktoś im je polecił, w ogóle nie mając potrzeby sprawdzenia, jakie są alternatywy.
To prawda, rekomendacja jest ważna (o ile jest uczciwa, bo np. pochodzi z rozsądnego i zaufanego źródła), może potwierdzić rzetelność szkolącj firmy, merytoryczny i dydaktyczny poziom trenerów itp., ale w żadnym stopniu nie zastąpi solidnej analizy potrzeb. To, co dobre dla jednego klienta, dla innego może być kompletnie nieprzydatne, choć najwyższej jakości.
Z wyborem szkoleniowców jest jak z szyciem garnituru: sama rekomendacja innych klientów wskaże najsolidniejszą pracownię krawiecką, ale nie zastąpi refleksji nad tym, czy oferowane przez nią fasony są w guście klienta, a już na pewno nie zastąpi solidnej przymiarki.M. Krzysztof Bukowski edytował(a) ten post dnia 12.05.07 o godzinie 22:55
konto usunięte
Temat: Szkolenia
Michał K.:
Jak to jest z tymi szkoleniami u Was w firmie? Wysyłają Was? Sami wysyłacie swoich ludzi? Co macie z tych szkoleń?
a ja dzisiaj na szkolenie wyjezdzam,w ciagu roku kilka razy walize pakuje :) szkolenia niektore mniej lub bardziej przydatne
Magdalena N. opis
Temat: Szkolenia
Niedawno byłam na szkoleniu, które - jak się okazało dla dużej grupy stale jeżdżącej było okazją do imprezowania. Banały, które opowiadali na tym szkoleniu były straszne. A jednak wywiozłam coś bardzo cennego - kontakty do kilku nowych osób.Sądzę więc, że nawet jeśli szkolenie nie do końca jest trafione to można trafic na wartościowych ludzi.Magdalena Nieczuja - Goniszewska edytował(a) ten post dnia 13.05.07 o godzinie 11:33
konto usunięte
Temat: Szkolenia
Magdalena Nieczuja - G.:
Niedawno byłam na szkoleniu, które - jak się okazało dla dużej grupy stale jeżdżącej było okazją do imprezowania. Banały, które opowiadali na tym szkoleniu były straszne. A jednak wywiozłam coś bardzo cennego - kontakty do kilku nowych osób.
Sądzę więc, że nawet jeśli szkolenie nie do końca jest trafione to można trafic na wartościowych ludzi.Magdalena Nieczuja - Goniszewska edytował(a) ten post dnia 13.05.07 o godzinie 11:33
A więc oprócz wartości merytorycznej liczy się cała otoczka szkolenia.
A co decyduje o wyborze danego szkolenia przez Was? Wartość merytoryczna, cena, towarzystwo w jakim będziecie szkoleni, renoma trenera?
konto usunięte
Temat: Szkolenia
Michał K.:
A co decyduje o wyborze danego szkolenia przez Was? Wartość merytoryczna, cena, towarzystwo w jakim będziecie szkoleni, renoma trenera?
To co czuje ze jest mi potrzebne w mojej pracy (umiejetnosci, ktore potrzebuje poglebic lub usystematyzowac). Co mnie interesuje. Oraz co podnosi moja wartosc rynkowa. Staram sie, zeby szkolenie to bylo rowniez z zyskiem dla firmy (zeby sie wpisywalo w moja role).
Ale czasem zrobie sobie szkolenie sam dla siebie (i za wlasnie pieniedze). Tak np. bylo z kursem pierwszej pomocy. I bylo to jedno z najfajniejszych i najbardziej wartosciowych szkolen jakie w zyciu zrobilem (wlasciwie to dwa bo podstawowe i zaawansowane).
Aga K. ...
Temat: Szkolenia
Michał K.:
Magdalena Nieczuja - G.:
Niedawno byłam na szkoleniu, które - jak się okazało dla dużej grupy stale jeżdżącej było okazją do imprezowania. Banały, które opowiadali na tym szkoleniu były straszne. A jednak wywiozłam coś bardzo cennego - kontakty do kilku nowych osób.
Sądzę więc, że nawet jeśli szkolenie nie do końca jest trafione to można trafic na wartościowych ludzi.Magdalena Nieczuja - Goniszewska edytował(a) ten post dnia 13.05.07 o godzinie 11:33
A więc oprócz wartości merytorycznej liczy się cała otoczka szkolenia.
A co decyduje o wyborze danego szkolenia przez Was? Wartość merytoryczna, cena, towarzystwo w jakim będziecie szkoleni, renoma trenera?
moim zdaniem o wyborze szkolenia decyduje przede wszystkim jego treść, która powinna być zawsze zgodna z kierunkiem w jakim zmierzamy, tendencje na rynku, braki, które stwierdzamy gdzies na przestrzeni wykonywania obowiązków służbowych.
Odnośnie kierowania na szkolenia, na 90% wszystkich, które odbyłam, skierowałam się sama.
Obserwując rynek szkoleniowy, odnoszę wrażenie, że kierowaniem swoich pracowników na kursy i szkolenia, moga poszczycić sie firmy miedzynarodowe o wysokiej kulturze organizacyjnej.
konto usunięte
Temat: Szkolenia
A u mnie ze szkoleniami bida... rezultat - zafundowalem sobie podyplomowe.Natomiast firmie nieszczególnie ta sprawa leży na sercu.
Podobne tematy
-
Zarządzanie » Edukacja czy szkolenia? -
-
Zarządzanie » Szkolenia w Fundacji Pro Europa -
-
Zarządzanie » Szukam dobrej firmy organizującej szkolenia dla pracowników. -
-
Zarządzanie » "Najpierw zarządzaj sobą, potem innymi i organizacją" to... -
-
Zarządzanie » Sprawdzone i dobre firmy szkoleniowe - szkolenia dla... -
-
Zarządzanie » Jakie jest wasze podejście do szkolenia pracowników? -
-
Zarządzanie » Szkolenia managerskie -
-
Zarządzanie » Dzielenie kompetencji z zakresu szkolenia z technik... -
-
Zarządzanie » Szkolenia i lojalność -
-
Zarządzanie » Trener/Animator - gdzie zrobić szkolenia/kursy?? -
Następna dyskusja:
Edukacja czy szkolenia?
«
